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Recrutement de 01 REPRÉSENTANT(E) PAYS BURKINA FASO

Entreprise: WEWORLD-GVC
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2026-05-24

Recrutement de 01 REPRÉSENTANT(E) PAYS BURKINA FASO
Détail de l'offre
ID de l'offre
5178

Nombre de poste
1
Lieu d'affectation
Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur
WEWORLD
Structure Bénéficiaire
WEWORLD
Diplôme ou niveau
Master
Option du diplôme
droits, sciences politiques, relations internationales
Expériences
05 ans
Capacité liées à l'emploi


RECRUTEMENT WEWORLD BURKINA FASO
REPRÉSENTANT(E) PAYS BURKINA FASO



WeWorld

WeWorld est présente dans 27 pays à travers le monde, avec plus de 166 projets d’urgence, d’aide humanitaire et de développement. WeWorld opère dans des situations d’urgence, en appui à la population affectée, pour garantir que chacun puisse avoir une vie décente et digne ainsi que des opportunités et un avenir meilleur. Nos activités engagent les femmes, les filles et les jeunes, étant que acteurs du changement dans chaque communauté, pour un monde plus juste et plus inclusif.

WeWorld opère dans plusieurs contextes de crises, soit naturelles ou causées par l’homme, dans diverses régions du monde. La réponse d’urgence, coordonnée par l’Unité d’aide humanitaire, est composée d’interventions multisectorielles comprenant WASH, EiE, CVA, sécurité alimentaire, protection et autres. Nous opérons également en cas de crise prolongée en fournissant une aide humanitaire à travers une approche de prévention, de secours d’urgence et de réhabilitation.

Au cours des dernières années, WeWorld a renforcé les opérations dans les régions ou nous sommes présentes, en appuyant les missions dans les différents pays, à travers un processus d’innovation, avec la création de nouveaux programmes et le développement des systèmes de qualité et de conformité innovatifs.

Pourtant, WeWorld est à la recherche d’une personne intéressée à nous rejoindre pour construire le monde que nous imaginons dans les années à venir : nous croyons en un monde où chacun a des chances et des possibilités égaux, nous travaillons chaque jour pour que cela se réalise.



Contexte de travail

WeWorld a débuté ses activités au Burkina Faso en 1985. En particulier, du 2012 notre travail s’est concentré sur la promotion de l’autonomisation des femmes et le soutien aux groupes vulnérables, pour fournir des secours d’urgence aux plus vulnérables, soutenir les populations et renforcer la résilience des populations locales. Les secteurs d’intervention s’étendent de la sécurité alimentaire et de la nutrition à la protection et au développement local, l’agriculture, l’environnement (avec la prévention de catastrophes), la formation professionnelle et l’éducation. WeWorld travaille actuellement dans les provinces de Liptako et de Soum, avec des bureaux à Ouagadougou, Djibo et Gorom Gorom.

Le.a représentant.e pays sera basé au Burkina Faso, il/elle rapporte au Chef d’Unité Régional de sa zone géographique de responsabilité pour le pays (ci-après Chef Régional). Pour questions spécifiques (voir ci-dessous), le.a représentant.e rapporte directement au Coordinateur du Département des Programmes Internationaux (ci-après Coordinateur IPR) et finalement au PDG.

Domaines de travail

Représentation, relations institutionnelles et responsabilité de conformitéAdministration et contrôle Communication, politiques et plaidoyer


Représentation, relations institutionnelles et responsabilité de conformité

Représente légalement WeWorld dans le pays concerné vis-à-vis du Gouvernement, des autorités nationales compétentes et des institutions publiques, conformément au cadre légal national ; Assure un rôle de représentation institutionnelle et participe, le cas échéant, à des événements publics et officiels en tant que représentant légal de WeWorld, en coordination avec la Direction. Est responsable, dans le pays, de la supervision de : la diffusion, la mise en œuvre, le respect et le suivi de l’application des politiques de WeWorld en matière de protection de l’enfance, de PSEAH, ainsi que de toutes les autres politiques organisationnelles adoptées par WeWorld. Est le.a point focal.e de sauvegarde dans le pays pour les parties prenantes concernées, tant internes qu’externes, a l’obligation de signaler tout comportement contraire aux devoirs exprimés dans la politique de sauvegarde et de prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement en préparant un rapport approprié et en fournissant toutes les informations nécessaires, au personnel dans le pays pour la prévention et le signalement, y compris une formation appropriée et continue sur le sujet Supervise à la diffusion du Code d’éthique et de conduite de WeWorld ainsi que des principales politiques internes (lutte contre la fraude, environnement, antiterrorisme), sans responsabilité opérationnelle directe.Contribue à l’analyse et à l’évaluation du contexte et des risques (institutionnels, sécuritaires, réputationnels) et en rend compte périodiquement à l’Unité Régionale.Contribue, apportant un regard institutionnel, à la lecture de la situation sécuritaire générale du pays. Exerce un rôle de supervision et de vigilance concernant la sécurité des personnes et des biens de l’organisation, conformément aux politiques de WeWorld, sans implication dans la gestion opérationnelle quotidienne. Est responsable que les dispositifs de sécurité soient formellement établis, connus et périodiquement révisés, en lien avec le Siège et les conseillers sécurité compétents.
Administration et contrôle

Exerce un rôle de garantie institutionnelle quant au respect du cadre légal national applicable aux ONG internationales opérant au Burkina Faso. S’assure que les obligations administratives et les rapports requis par les autorités nationales soient préparés et transmis dans les formes et délais prévus par la loi, par les services compétents. Assure la conformité, ensemble avec la Direction Pays et régionale, dans la gestion du bureau local et des projets mis en œuvre par celui-ci, avec les réglementations et dispositions de WeWorld et de ses donateurs Est responsable de la bonne utilisation des fonds WeWorld dans le pays, promouvant une culture de gestion financière appropriée, efficace, transparente et de qualité, conformément aux exigences légales et de redevabilité. Surveille le budget annuel approuvé, en collaboration avec la Direction Pays, pour la soumission à la Direction Régionale
Stratégie, communication et plaidoyer

Contribue à la définition de la stratégie pays, fournissant les orientations générales, en coordination avec la Direction Pays, intégrant de façon effective et cohérente les orientations de la Direction Régionale, conformément à la stratégie globale de l’organisation, Est régulièrement tenu(e) informé(e) de l’avancement des programmes et veille à la cohérence globale des résultats avec la stratégie pays, en coordination avec la Direction Pays, sans responsabilité opérationnelle dans leur mise en œuvre. Assure, au niveau pays, l’alignement des partenariats stratégiques avec les parties prenantes nationales et les organisations internationales, aux orientations stratégiques de WeWorld, en coordination avec la Direction Pays et l’Unité Régionale. Est responsable, ensemble avec la Direction Pays, de la communication externe de WeWorld dans le pays et de son respect des réglementations et directives pertinentes de l’organisation, en assurant la bonne visibilité des donateurs conformément aux réglementations des donateurs et aux règles en la matière ; Diffuse les lignes directrices pour la communication externe et l’utilisation du logo WeWorld au personnel du bureau local en garantissant sa bonne utilisationEn collaboration avec la Direction Pays et le Responsable Régional, propose des activités de communication externe et de plaidoyer dans le pays


Spécifications du travail

Qualifications et connaissances requis

Un diplôme universitaire supérieur ou équivalent dans les domaines suivants : droits, sciences politiques, relations internationales Expérience avérée dans le domaine juridique ; Excellente connaissance des politiques publiques aux niveaux national et régional. Bonne connaissance de MS Office Maîtrise d’une/plusieurs langues du Burkina Faso, maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
Expérience professionnelle

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines connexesExpérience en gestion et supervision en matière de politiques institutionnelles, sécurité, financière, budgétaire et/ou des autres domaines connexesExpérience avérée dans la gestion des programmes complexes et/ou du cycle de projet
Compétences et aptitudes

Forte flexibilité et capacité d’adaptation aux besoins et à des différents contextes culturaux Capacité à travailler de manière autonome et en prévention et résolution de problèmes Compétences organisationnelles avérées et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches tout en favorisant la qualité, l’esprit d’équipe et des relations de travail positives avec les collègues. Capacité à identifier, initier et entretenir de bonnes relations avec des différentes partenaires et entités privées et publiques, notamment en établissant des relations professionnelles avec des représentantes de haut niveau, influenceurs et dirigeants. Bonnes compétences en communication, en négociation et sensibilité dans les relations avec les institutions locales sur des questions clésSensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion et à l’âge Fort engagement envers la mission de WeWorld, réel intérêt pour les sujets de développement, de la coopération internationale, des politiques publiques et sociales
Exigences souhaitables

Une expérience en protection, sécurité alimentaire et nutrition, migration, prévention de catastrophe et réponse rapide sera un plus Maîtrise de l’italien à l’écrit et à l’oral sera un plusExpérience professionnelle antérieure dans le domaine ou dans des contextes similaires


CE QUE NOUS OFFRONS

Type de contrat : un premier contrat de 6 (six) mois soumis à vérification (atteinte d’objectifs/ résultats précis), renouvelable à la suite d’une évaluation et en fonction des disponibilités budgétaires.

Rémunération globale : A définir en fonction du profil et de l’expérience du candidat

Type de contrat : CDD de droit burkinabè. Selon la disponibilité budgétaire, contrat full ou part-time

Lieu d’affectation : Ouagadougou


La date limite pour la réception des candidatures est fixé au 24 mai 2026.

Date limite de dépôt des dossiers
24/05/2026
Procedure de recrutement Présélection sur dossier ; 2) Entretien(s) individuels ; 3) Vérification des références
Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les entretiens.

Durée du contrat
CDD