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Recrutement de 01 Chargé(e) de Programme (CBT) SC9

Entreprise: World Food Programme
Niveau d'etude: Non precise
Localité: République démocratique du Congo / Bunia
Date limite: 2026-03-26

Recrutement de 01 Chargé(e) de Programme (CBT) SC9
Fully Present
locations
Bunia, Congo
time type
Full time
job requisition id
JR121179
DATE LIMITE DE CANDIDATURE

26 March 2026-23:59-UTC+01:00 heure normale d’Afrique de l’Ouest (Kinshasa)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.


ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.


At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

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WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

INTITULÉ DU POSTE : Chargé(e) de de Programme – CBT
TYPE DE CONTRAT : Contrat de Service (SC9)
UNITÉ/DIVISION : Bureau de Zone Bunia – Programme

LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays) : Bunia, RDC
DURÉE : 12 mois

CONTEXTE ET OBJECTIF DE L’AFFECTATION

La République Démocratique du Congo (RDC) connaît l’une des crises humanitaires les plus vastes et les plus complexes au monde. Au cours des dernières décennies, les populations de l’Est ont été affectées par la violence liée aux conflits, les maladies et la malnutrition. L’escalade du conflit a entraîné des déplacements massifs, la perte des moyens de subsistance ainsi que la destruction des biens des ménages et des infrastructures communautaires.

La RDC est le deuxième plus grand pays d’Afrique, avec une superficie d’environ 2,2 millions de km² et 26 provinces politico-administratives. Le PAM opère principalement dans 8 provinces. Environ 7 millions de personnes sont déplacées à l’intérieur du pays et ont un besoin urgent d’assistance alimentaire.

La RDC est en train de numériser l’ensemble de ses processus programmatiques de bout en bout, quel que soit le mode de distribution. L’assurance qualité des programmes est devenue essentielle. Un(e) Chargé(e) de Politique de Programme (IDM) est donc nécessaire pour transformer la gestion de l’identité des bénéficiaires (IDM) et diriger la numérisation des programmes afin d’adopter les meilleures pratiques dans un contexte en évolution rapide en RDC.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Le/la titulaire du poste relève du/de la Chef(fe) du Programme du Bureau de Zone. Il/Elle travaille de manière autonome, supervise du personnel plus junior afin de garantir l’atteinte complète des objectifs de programme et de politique. Il/Elle participe à une large variété d’activités programmatiques et analytiques, dont certaines peuvent être complexes. À ce niveau, le/la titulaire est censé(e) contribuer à l’amélioration des performances.

OBJECTIF DU POSTE

Contribuer à l’intégration des principes et des orientations normatives du PAM en matière d’approche centrée sur les personnes dans la conception des processus opérationnels, des contrôles clés et des exigences métier pour l’enregistrement, l’enrôlement, la vérification et la fourniture de l’assistance CBT et en nature.

Travailler en partenariat avec les responsables d’activités, les équipes CBT, TEC et les propriétaires de produits concernés aux niveaux Bureau de Zone/Sous-Bureau et Bureau Pays afin de garantir que les capacités nécessaires, notamment la conception de l’expérience utilisateur, sont intégrées dans les systèmes, outils et services corporatifs.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES (liste non exhaustive, dans les limites de l’autorité déléguée)

Contribuer au développement d’une grande variété de projets, plans et processus, en veillant à leur alignement avec les politiques et orientations programmatiques générales.
Fournir un soutien à la gestion de projets spécifiques et définis, de taille/complexité significative, en assurant une approche coordonnée conforme aux normes et procédures du PAM.
Appuyer les activités d’assurance qualité du Programme CBT/en nature en RDC afin de garantir la qualité du programme et la numérisation de tous les processus.
Coordonner l’analyse des données pour documenter les preuves et mettre en œuvre les exigences métier pour la réconciliation CBT et en nature au niveau du CO et des SO, conformément aux lignes directrices corporatives, y compris la préparation de tableaux de bord pour les audiences internes et externes.
Développer et coordonner les systèmes de collecte de données et de suivi, en garantissant le respect de normes de qualité rigoureuses.
Mener des recherches et analyses sur un éventail de questions opérationnelles et politiques pour éclairer le développement de politiques, programmes et activités.
Contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns sur les programmes et activités afin de permettre une prise de décision éclairée et la cohérence des informations destinées aux parties prenantes.
Assurer la liaison avec les homologues internes et externes afin de garantir une collaboration efficace, suivre l’avancement des projets et signaler les risques potentiels touchant leur mise en œuvre.
Appuyer l’identification, le développement et la gestion de partenariats potentiels permettant un travail collaboratif conduisant à l’amélioration des paniers d’assistance alimentaire.
Soutenir le renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour se préparer et répondre aux besoins d’assistance alimentaire, notamment par la contribution aux supports de formation.
Encadrer et superviser du personnel plus junior, agir comme point de référence et les appuyer dans leurs analyses et requêtes.
Toute autre tâche requise.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ACCÈS AU POSTE

Avoir approfondi les connaissances techniques grâce à une exposition aux équipes techniques.
Avoir assumé un rôle de leadership dans la mise en œuvre de programmes.
Avoir contribué à des discussions et décisions politiques.
QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES REQUISES

Éducation : Diplôme universitaire avancé en Relations internationales, Économie, Nutrition/Santé, Agriculture, Sciences de l’environnement, Sciences sociales, ou toute autre discipline liée à l’aide internationale au développement ;ou premier diplôme universitaire avec deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et/ou de formations/cours.

Expérience : Minimum de trois (3) ans d’expérience dans les programmes et domaines connexes, avec deux (2) années supplémentaires si le candidat ne possède qu’un premier diplôme universitaire. Une expérience en CBT constitue un atout.

Langue : Professionnel national : Maîtrise du français (niveau C) et connaissance intermédiaire de l’anglais (niveau B).

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK



WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.


No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.