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Recrutement de 01 Ingénieur Senior de forage et de dynamitage

Entreprise: SOMISY
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Mali / Bamako
Date limite: 2026-01-02

Recrutement de 01 Ingénieur Senior de forage et de dynamitage
Ingénieur Senior de forage et de dynamitage
Accueil
Offres d'emploi
15743
Entreprise
SOMISY
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Site de la mine d’or de Syama
Date de publication
22 Décembre 2025
Date limite de dépot
2 Janvier 2026
Type de contrat
CDI
Description
AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT

SOMISY S.A Recherche/seeks :

Syama, 19 /12/ 2025




INTITULE DU POSTE : Ingénieur Senior de forage et de dynamitage



POSITION TITLE: Senior Drill & Blast Engineer

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso



NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 1

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: 1

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai



Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

L'ingénieur principal en forage et dynamitage est responsable du contrôle opérationnel sécuritaire, efficace et rentable des activités de forage et de dynamitage, conformément aux exigences légales et aux objectifs de l'entreprise.

Ce rôle consiste à assurer l'excellence technique et la direction opérationnelle de l'équipe de forage et de dynamitage, en veillant à ce que les ressources, la capacité et les compétences soient alignées sur les plans de travail.

L'ingénieur dirigera le développement, l'optimisation et la mise en œuvre des stratégies de forage et de dynamitage, y compris la planification, l'exécution, le suivi des performances et la conformité aux normes de sécurité, environnementales et réglementaires.

Ce poste exige une collaboration interdépartementale pour atteindre les objectifs de production, minimiser les coûts et garantir des pratiques minières durables.

Ce rôle constitue également une voie de développement pour une future promotion au poste de surintendant de forage et de dynamitage, avec la responsabilité de maintenir la valeur et de développer l'excellence technique dans la discipline.



Responsabilités :



Les responsabilités liées à ce poste comprennent :



Faire preuve d'un engagement et d'un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain

Appuyer le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en garantissant une culture de la sécurité au travail ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site.



• Participer aux initiatives de sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.



• Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.



• S’assurer que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux sont signalés dans les délais impartis.



• Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des permis et aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.



• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.



• Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation des risques et des dommages qui en découlent pour les employés.



• Promouvoir et contrôler les normes de propreté et d’entretien afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.



• Apporter son soutien et mener des enquêtes en cas d’arrêt de travail dû à un acte ou une condition dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques.

Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du département : identifier, analyser et gérer les risques afin de garantir un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des travaux, une évaluation des risques et des mesures de contrôle efficaces sont en place et comprises.



• S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et respectés.



• S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer les tâches en toute sécurité et que les instructions de travail sont claires.



• S’assurer que les réunions de sécurité sont tenues à la fréquence appropriée, en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé et de la sécurité et en traitant les problèmes rencontrés.



• S’assurer que les activités de forage et de dynamitage sont planifiées et exécutées en intégrant pleinement les mesures de contrôle de sécurité, notamment les zones d’exclusion de dynamitage, les protocoles en cas de raté d’allumage et la surveillance des vibrations.

Surveiller et faire respecter les règles de sécurité par les entreprises de forage et de dynamitage, en veillant à leur conformité aux normes et procédures du site.



• Participer à la planification des interventions d'urgence et aux exercices relatifs à la manipulation d'explosifs et aux incidents de dynamitage.



• Suivre et communiquer les indicateurs clés de performance (KPI) de sécurité spécifique aux opérations de forage et de dynamitage, notamment les taux d'incidents, les quasi-accidents et les conclusions d'audit.



Licence sociale d’opérer



Reconnaître l'importance des relations avec les communautés, de l'environnement et de la sécurité dans le cadre des opérations et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l'acceptabilité sociale des opérations :



• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants



• S'assurer que tout travail susceptible d'avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu'après une concertation et une consultation appropriée



• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l'entreprise, des communautés et de l'environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts



• S'assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l'entreprise en matière de communautés et d'environnement et n'entraînent pas de conflits entre l'entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales



• Mener toutes les activités sur et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d'exploitation de l'entreprise



• S'assurer que les activités de forage et de dynamitage sont planifiées en tenant compte des vibrations, du bruit et des impacts de la poussière sur les communautés voisines



• Favoriser une communication transparente avec les représentants des communautés concernant les calendriers de dynamitage prévus et les perturbations potentielles.



Budgets, coûts et gouvernance :



Respect du budget et des coûts prévisionnels, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l'entreprise :



• Respect du budget, des objectifs et engagements de coûts et de production prévisionnels



• Contribution aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et de suivi



• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et communication des attentes au personnel



• Optimisation de l'efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles



• Exercez toutes vos activités commerciales dans le respect du Code de conduite, des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude de l'entreprise.



• Suivi et reporting des coûts de forage et de dynamitage, en veillant à leur adéquation au budget et en identifiant les opportunités de réduction des coûts.



• Justification des écarts de coûts et appui à l'analyse des écarts par des données opérationnelles.



• Vérification de la conformité des factures et des performances des sous-traitants avec les tarifs et le périmètre convenus ; signalement des anomalies.



• Contribution à l'amélioration de la précision des prévisions par l'intégration des données de performance et des tendances opérationnelles.



Leadership, Gestion des personnes et Développement



Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l'entreprise :



• Soutenir ouvertement la politique de l'entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles



• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l'équipe



• Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses



• S'assurer que tous les membres de l'équipe comprennent leurs tâches et leur importance



• Identifier et soutenir le développement professionnel du personnel clé ; repérer les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d'évaluation et de gestion des performances



• Développer et soutenir l'équipe dans l'amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d'amélioration continue.



Favoriser l'avancement professionnel des employés nationaux grâce à un développement structuré et un accompagnement personnalisé.



• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de relève alignés sur les référentiels de compétences ; identifier les employés à haut potentiel et soutenir les processus d'évaluation et de gestion de la performance.



• S'assurer que tous les employés comprennent les stratégies et objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes et permettre à l'équipe de comprendre sa contribution à la réussite de l'entreprise.



• Promouvoir une culture d'équipe entre les employés, les services et les sous-traitants.



• Garantir un développement et un accompagnement structurés, réguliers et adaptés à l'avancement professionnel.



• Offrir un accompagnement technique structuré aux ingénieurs juniors, notamment en matière de conception de tirs de mines, d'analyse de la performance et de procédures de travail sécuritaires.



• Réaliser des évaluations de performance formelles et fournir un retour d'information aligné sur les indicateurs clés de performance opérationnelle et les objectifs de développement.



• Identifier les lacunes en compétences et recommander des programmes de formation pour renforcer les capacités techniques et de leadership au sein de l'équipe de forage et de dynamitage.



• Favoriser des relations de collaboration avec les sous-traitants, en veillant à l'adéquation avec la culture du site, les normes de sécurité et les attentes en matière de performance.



Compétences techniques

Démontrer une excellence technique et conceptuelle dans l'anticipation des problèmes et la mobilisation de l'équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de garantir le maintien ou l'amélioration de la valeur de l'entreprise :

• Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et formulant des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership

• Définir les priorités et répartir les tâches entre les personnes compétentes

• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer le travail à exécuter

• Garantir la conformité des travaux aux exigences de qualité et de spécifications

• Veiller à ce que les travaux soient commencés et terminés dans les délais impartis

• Consigner les retours d'information sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d'amélioration

• Développer et optimiser les stratégies de forage et de dynamitage en fonction des domaines géologiques et des p Conception et révision des plans de dynamitage par gradins, des séquences de tir et des modèles de fragmentation.

• Utilisation de logiciels avancés tels que BlastPlan, SHOTPlus, BlastIQ, SURPAC et Vulcan.

• Collaboration avec les équipes de géotechnique et de géologie afin de minimiser la dilution du minerai et d'assurer la stabilité des parois.

• Supervision des stocks d'explosifs et de la gestion des dépôts.

• Élaboration des procédures opérationnelles normalisées (PON) et des directives pour des opérations de forage et de dynamitage sûres et efficaces.

• Production de rapports mensuels de performance et de justification des coûts.

• Encadrement technique et formation des ingénieurs juniors.

• Mise en place de boucles de rétroaction et d'évaluations de la performance afin d'améliorer en continu les résultats des tirs, la fragmentation et la facilité d'excavation.

• Veiller à ce que toutes les activités de forage et de dynamitage soient conformes aux normes internes et aux exigences réglementaires externes, y compris la manipulation et le stockage des explosifs.

• Évaluation et mise en œuvre des technologies émergentes et des outils numériques afin d'améliorer la précision de la conception des tirs et l'efficacité opérationnelle.

• Collaboration active avec les équipes de planification, de levés topographiques et de traitement afin d'aligner les activités de forage et de dynamitage sur les objectifs opérationnels généraux profils d'altération.

Planning :

Démontrer un engagement envers la réalisation des plans d'affaires du département et du site, en veillant à ce que les ressources soient adaptées au plan :

• Contribuer à l'élaboration des budgets, des échéanciers et des plans

• Garantir des ressources adéquates pour les tâches requises

• Élaborer des prévisions mensuelles, trimestrielles et annuelles de forage et de dynamitage

• Assurer la coordination avec l'équipe de planification afin d'aligner les calendriers de forage et de dynamitage sur les objectifs de production

• Suivre l'avancement des opérations de forage et de dynamitage afin d'assurer leur conformité avec les plans miniers à court et à long terme.

• Valider la capacité des équipements (foreuses, unités de traitement du minerai) afin de répondre aux exigences opérationnelles

• Identifier les opportunités d'amélioration et les aligner sur les priorités de l'entreprise

• Veiller à ce que les calendriers de forage et de dynamitage soient pleinement intégrés aux objectifs de production et de traitement afin d'éviter les goulots d'étranglement et les retards

• Utiliser les données de performance et les retours d'information du terrain pour ajuster les plans de manière dynamique et améliorer la précision des prévisions

• Collaborer étroitement avec les équipes de topographie, de géologie et d'exploitation afin d'harmoniser les schémas de forage et le calendrier des dynamitages avec le développement de la fosse

• Élaborer des plans d'urgence en cas d'intempéries, de pannes d'équipement ou de retards d'approvisionnement affectant l'exécution des opérations de forage et de dynamitage



Diplôme :

• Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d'un Diplôme d’Ingénieur de Mines ou une certification en dynamitage.



Expérience :



• Minimum de 6 ans d'expérience dans les opérations de forage et de dynamitage, de préférence en milieu minier à ciel ouvert.



• Excellente maîtrise des logiciels de planification minière tels que SURPAC, Vulcan et la suite Microsoft Office.



• Expérience pratique des logiciels de forage et de dynamitage avancés, notamment BlastPlan, SHOTPlus et BlastIQ.



• Certification en formation de tireur d'explosifs et en gestion des tirs.



• Connaissance approfondie des réglementations en matière de sécurité, des politiques environnementales et des normes de conformité relatives au forage et au dynamitage.



• Aptitude avérée à analyser les performances des tirs, à optimiser la fragmentation et à réduire la dilution du minerai.



• Expérience en suivi des coûts, en adéquation budgétaire et en production de rapports pour les opérations de forage et de dynamitage.



• Compétences en mentorat et en formation d'ingénieurs juniors, en élaboration de procédures opérationnelles normalisées (PON) et en évaluation des performances.



• Excellentes aptitudes à la communication, à l'analyse, à la résolution de problèmes et à la gestion du temps.



• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et à coordonner les activités de plusieurs services et sous-traitants.



• Permis de conduire valide.



Traits Personnels :



• Initiative – Fait preuve de proactivité dans l'identification des opportunités d'amélioration et prend en charge les tâches.



• Coordination – Capacité à gérer de multiples parties prenantes et à harmoniser les activités entre les services et les prestataires.



• Gestion du temps – Priorise efficacement les tâches pour respecter les délais opérationnels.



• Esprit d'analyse – Solides compétences en résolution de problèmes, capacité à interpréter les données et à optimiser les performances.



• Communication – Communication claire et professionnelle, tant à l'écrit qu'à l'oral, auprès des équipes techniques et opérationnelles.



• Leadership – Capacité à encadrer les ingénieurs juniors et à montrer l'exemple en matière de sécurité et de performance.



• Intégrité – Respect des valeurs et des normes éthiques de l'entreprise dans toutes les facettes de son rôle.



• Résilience – Capacité à maintenir sa concentration et son efficacité sous pression dans un environnement minier dynamique