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Recrutement de 01 CONSEILLER(ERE) JUNIOR EN ENTREPRENEURIAT ET MICRO FINANCE

Entreprise: TRIAS
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-11-10

Poste à pourvoir CONSEILLER(ERE) JUNIOR EN ENTREPRENEURIAT ET MICRO FINANCE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Koupéla
Structure recruteur TRIAS
Structure Bénéficiaire TRIAS
Secteur activité Activités d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme gestion d’entreprise, à la microfinance
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT - Trias Burkina Faso
CONSEILLER(ERE) JUNIOR EN ENTREPRENEURIAT ET MICRO FINANCE

Durée du contrat : une année renouvelable
Localisation du poste : Koupela, Burkina Faso

Contexte
Trias est une agri-agence Belge qui soutient les agriculteurs familiaux et les petits entrepreneurs dans 18 pays en Afrique Subsaharienne, en Amérique Latine et en Asie. Trias est spécialisée dans la création de conditions propices à l'autonomisation des organisations d’entrepreneurs familiaux afin qu’elles puissent agir comme des catalyseurs puissants du changement social et économique vers une économie équitable et une société juste. Depuis 2008, Trias est membre de l’alliance AgriCord, un réseau international d’Agri-agences avec des caractéristiques et expertises assez particulières. Le bureau régional de la division Afrique de l’Ouest, basé à Ouagadougou, couvre des interventions au Burkina Faso, au Bénin et en Guinée.
Trias intervient au Burkina Faso depuis 2014. Les zones d’intervention se situent principalement dans la province du Houet, la région du Centre Nord et la région du Centre Est. Trias y soutient des agriculteurs familiaux et les petits entrepreneurs organisés à travers leurs organisations de membres à la base ainsi qu’au niveau régional et national. Une équipe de conseillers pluridisciplinaires (Développement Institutionnel et Renforcement Organisationnel, entreprenariat agricole, microfinance, leadership, inclusion des jeunes et femmes) apportent des appui-conseils nécessaires à chaque organisation de membres partenaire.
Les organisations partenaires qui sont des fédérations de producteurs agricoles, d’entrepreneurs bénéficient des appuis techniques qui portent sur l’amélioration des techniques agricoles et de transformation, l’accès aux services de financement et la commercialisation des produits. Dans le renforcement organisationnel, un accent particulier est mis sur le développement des capacités en leadership et l’amélioration de la gouvernance interne. L’amélioration de la position socio-économique des femmes et des jeunes est au cœur de toutes nos interventions.
Pour plus d’informations veuillez visiter notre site : westafrica.trias.ngo
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Renforcement des Offres Financières Inclusives pour l’Entreprenariat Durable et Equitable (PROFIDE) » visant à contribuer au renforcement de l’écosystème entrepreneurial pour une autonomisation socio-économiques des femmes, des jeunes et des personnes vulnérables (y compris les personnes déplacées internes et communautés hôtes) dans le Centre-Est et dans le Ganzourgou, avec le soutien financier de l’Agence de Coopération Belge Enabel, Trias est à la recherche de deux (02) Conseillers(ères) junior en Entrepreneuriat et micro finance pour accompagner la mise en place de cette initiative.

Description du poste
Sous la supervision du Coordonnateur du projet « Projet de Renforcement des Offres Financières Inclusives pour l’Entreprenariat Durable et Equitable (PROFIDE) », les conseillers (ères) Junior en Entrepreneuriat et micro finance seront principalement chargés(es) de planifier, d’organiser, de suivre et de capitaliser la mise en place des Sociétés de Cautionnement Mutuel (SCM) et des AVEC, d’accompagner les coopératives à développer des activités économiques et à avoir accès au financement en coordination avec les autres membres de l’équipe du PROFIDE.
Ils/elles sera chargé(e) de sensibiliser et former les Micro, Petites & Moyennes Entreprises (MPME) et les coopératives accompagnées par le projet PROFIDE sur les approches Sociétés de Cautionnement Mutuels (SCM) et Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC), d’identifier les acteurs économiques intéressés et aptes à se constituer en SCM ou en AVEC, d’appuyer la formalisation des SCM, de renforcer les capacités techniques des organes de gestion des SCM et AVEC, de suivre et de coacher les SCM et AVEC dans la mise en pratique des procédures de gestion, d’organiser les mises en relation/réseautage et faciliter la sélection des IMF qui aimeraient collaborer avec les SCM, de former suivre/coacher les facilitateurs endogènes dans la mise en œuvre du projet, d’accompagner les coopératives et les autres acteurs cibles du projet à développer des activités économiques et à avoir accès au financement .
Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec, le coordonnateur du projet ; les autres agents du projet et les conseillers séniors de l’équipe Trias au siège régional dans la planification, le suivi-évaluation et le rapportage du projet.
Le/la conseiller (ère) junior en entreprenariat et microfinance sera basé (e) à Koupela sous la hiérarchie directe du coordonnateur du projet PROFIDE.

Responsabilités
1. Participer à l’élaboration des planifications annuelles et trimestrielles des activités du projet ;
2. Mobiliser les bénéficiaires dans le cadre de la mise en œuvre des activités ;
3. Appuyer à la mise en place des SCM, la création des SCM des AVEC et leur mise en relation avec les institutions financières ;
4. Elaborer les termes de références pour la réalisation des activités ;
5. Accompagner le renforcement des capacités Facilitateurs endogènes ;
6. Renforcer les capacités entrepreneuriales des acteurs économiques accompagnés par le projet ;
7. Organiser des séances de travail et de coaching régulier avec les SCM pour une appropriation des procédures ;
8. Renforcer les capacités des MPME et des coopératives sur l’éducation financière ;
9. Renforcer les capacités des agents des crédits des IMF et banques sur le fonctionnement des chaînes de valeur agricole ;
10. Accompagner les coopératives à avoir accès au financement auprès des institutions financières ;
11. Assurer activement la liaison entre Trias et les autres acteurs locaux partenaires du projet ;
12. Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain ;
13. Participer à la production des outils de formation sur les SCM et les Chaînes de Valeurs Agricoles (CVA) ;
14. Assurer la collecte et la qualité des données nécessaires au renseignement des indicateurs de performances du projet ;
15. Participer aux rencontres du projet ;
16. Elaborer les rapports mensuels et participer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels des activités du projet ;
17. Exécuter toute autre tâche à lui confiée par sa hiérarchie ;
18. Contribuer d’une manière générale à la gestion du projet et au fonctionnement du bureau de Trias au Burkina Faso.

Qualifications
- Un diplôme universitaire (BAC+3) dans une discipline liée à l’économie, à la gestion d’entreprise, à la microfinance, ou l’équivalent par l’expérience
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’accompagnement des micro entreprises et/ou en microfinance ;
- Une expérience avérée dans l’accompagnement et la mise en place de SCM et des AVEC est un grand atout ;
- Une expérience avérée dans l’accompagnement et la mise en place d'AGR au profit de personnes vulnérables est un grand atout
- Capable de travailler en équipe ; être autonome & proactif et respecter les délais ;
- Excellente connaissance en produits financiers de banque et de micro finance ;
- Bonne connaissance en renforcement organisationnel d’entreprises ;
- Excellente connaissance du français et des langues locales (Mooré, Bissa) ;
- Bonne connaissance du pack Office 365 ;
- Excellente aptitude en rédaction et en communication ;
- Une bonne connaissance du monde rural au Burkina Faso et plus précisément de la région du Centre Est et /ou du Plateau central ;
- Être disposé à travailler dans la région du Centre-Est.

Compétences et aptitudes
- Engagement : montre un engagement et une loyauté envers la mission et les objectifs de Trias
- Respect : reconnaît et prend en compte les sentiments et les besoins des autres, cherche une collaboration optimale dans un contexte multiculturel
- Agir ensemble : contribue activement aux résultats partagés ou à la résolution d’un problème ou d’un conflit
- Faculté d’adaptation : est flexible, arrive à s’adapter lorsque des changements et/ou imprévus le demande
- Intégrité : assume personnellement sa responsabilité dans ses propres actions et est honnête dans son travail
- Négocier : arrive à négocier de façon active et cherche à aspirer une situation « win- win »
- Analyse de problème : stimule les autres gens à analyser les problèmes, se remettre en question et inspirer les autres en dénommant les effets et les risques
- Créativité : arrive à faire des propositions novatrices sur base du cadre existant, arrive à développer des nouvelles idées
- Initiative : passe à l’action de manière indépendante et de façon pro active
- Planification et organisation : planifie et organise son propre travail de manière efficace, autonome et sur sa propre initiative, partiellement en concertation avec d’autres collègues
- Guider : contribue dans la collaboration et l’appui aux collègues

Conditions
Poste basé à Koupéla, avec des missions de terrain dans les localités de la région du Centre Est et de la province du Ganzourgou. Déplacements à Ouagadougou pour des réunions avec les autres membres de l’équipe Trias.
Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois
Prise de fonction : 1er janvier 2025 au plus tard
Salaire et conditions secondaires conformes à la grille salariale de Trias et aux normes en vigueur au Burkina Faso.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Modalités
Documents à envoyer :
- Un CV à jour (de maximum 4 pages) avec trois références professionnelles de personnes liées à des organisations ayant déjà employé le/la candidate
- Une lettre de motivation (d’une page maximum) ; indiquant les prétentions salariales (obligatoire)

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Trias se réserve le droit de ne donner suite à cet avis de recrutement
Date limite de depôt des dossiers 10/11/2024
Procedure de recrutement Seules les personnes retenues seront conviées pour la suite du recrutement, ces personnes seront informées au plus tard le 22 novembre 2024. Les candidats présélectionnés seront conviés à un test écrit et un entretien oral (entre le 25 et le 30 novembre 2024).
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions