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Recrutement de 01 CONSEILLER(ERE) JUNIOR EN FINANCE INCLUSIVE

Entreprise: TRIAS
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-10-22

Poste à pourvoir CONSEILLER(ERE) JUNIOR EN FINANCE INCLUSIVE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya
Structure recruteur TRIAS
Structure Bénéficiaire TRIAS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme l’économie et à la gestion d’entreprise ou l’équivalent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT - Trias Burkina Faso
CONSEILLER(ERE) JUNIOR EN FINANCE INCLUSIVE

Durée du contrat : 6 mois renouvelable
Localisation du poste : Kaya, Burkina Faso

Contexte
Trias est une agri-agence Belge qui soutient les agriculteurs familiaux et les petits entrepreneurs dans 18 pays en Afrique Subsaharienne, en Amérique Latine et en Asie. Trias est spécialisée dans la création de conditions propices à l'autonomisation des organisations d’entrepreneurs familiaux afin qu’elles puissent agir comme des catalyseurs puissants du changement social et économique vers une économie équitable et une société juste. Depuis 2008, Trias est membre de l’alliance AgriCord, un réseau international d’Agri-agences avec des caractéristiques et expertises assez particulières. Le bureau régional de la division Afrique de l’Ouest, basé à Ouagadougou, couvre des interventions au Burkina Faso, au Bénin et en Guinée.
Trias intervient au Burkina Faso depuis 2014. Les zones d’intervention se situent principalement dans la province du Houet, la région du Centre Nord et la région du Centre Est. Trias y soutient des agriculteurs familiaux et les petits entrepreneurs organisés à travers leurs organisations de membres à la base ainsi qu’au niveau régional et national. Une équipe de conseillers pluridisciplinaires (Développement Institutionnel et Renforcement Organisationnel, entreprenariat agricole, microfinance, leadership, inclusion des jeunes et femmes) apportent des appui-conseils nécessaires à chaque organisation de membres partenaire.
Les organisations partenaires qui sont des fédérations de producteurs agricoles, d’entrepreneurs bénéficient des appuis techniques qui portent sur l’amélioration des techniques agricoles et de transformation, l’accès aux services de financement et la commercialisation des produits. Dans le renforcement organisationnel, un accent particulier est mis sur le développement des capacités en leadership et l’amélioration de la gouvernance interne. L’amélioration de la position socio-économique des femmes et des jeunes est au cœur de toutes nos interventions.
Pour plus d’informations veuillez visiter notre site : westafrica.trias.ngo
Pour son nouveau projet de mise en place d’Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC) dans les provinces du Sanmatenga et du Namentenga, financé par la GIZ dans le cadre du « Projet d’appui aux Déplacés Internes et de renforcement de la résilience des Communes d’Accueil (PDICA) », Trias est à la recherche d’un/une Conseiller(ère) junior en finance inclusive.

Description du poste
Sous la supervision de la Coordonnatrice du projet « Renforcement de l’accès aux marchés et crédits dans le Centre-Nord (PRAMAC) qui est également chargée de la Coordination du Projet AVEC/PDICA, le/la conseiller (ère) Junior en finance inclusive sera chargé(e) de planifier, d’organiser, de suivre et de capitaliser la mise en œuvre des activités du projet AVEC/PDICA sur le terrain en coordination avec les autres acteurs.
Ils/elles sera chargé(e) de sensibiliser les acteurs économiques des filières priorisées par PDICA sur les Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC), d’identifier des acteurs économiques intéressées et aptes à mettre en place des AVEC, d’appuyer la création des AVEC, de renforcer les capacités techniques des organes de gestion des AVEC, de suivre et de coacher les AVEC dans la mise en pratique des procédures de gestion, d’organiser les mises en relation/réseautage et faciliter la sélection des IMF qui aimeraient collaborer avec les AVEC, de former/suivre les facilitateurs endogènes sur l’approche AVEC. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec, la coordonnatrice du projet PRAMAC ; les autres agents du projet PRAMAC et les conseillers de l’équipe Trias au Bureau de Ouaga dans la planification, le suivi-évaluation et le rapportage du projet.
Le/la conseiller (ère) junior en Finance inclusive sera basé (e) à Kaya sous la hiérarchie directe de la coordonnatrice du projet PRAMAC.

Responsabilités
1. Participer à l’élaboration des planifications stratégiques et opérationnelles trimestrielles des activités du projet ;
2. Mobiliser les bénéficiaires dans le cadre de la mise en œuvre des activités ;
3. Sensibiliser et identifier les acteurs économiques pour la mise en œuvre de 62 AVEC ;
4. Elaborer les termes de références pour la réalisation des activités ;
5. Renforcer les capacités techniques des acteurs économiques accompagnés par le projet ;
6. Assurer activement la liaison entre Trias et les autres acteurs locaux partenaires du projet ;
7. Assurer la mise en œuvre correcte des activités du projet sur le terrain ;
8. Former/suivre les facilitateurs endogènes sur l’approche AVEC ;
9. Renforcer les capacités techniques des organes de gestion des AVEC ;
10. Assurer la collecte et veiller à la qualité des données nécessaires au renseignement des indicateurs de performances du projet ;
11. Participer aux rencontres du projet ;
12. Elaborer les rapports mensuels et participer à la rédaction des rapports trimestriels et de fin des activités du projet ;
13. Exécuter toute autre tâche à lui confiée par sa hiérarchie ;
14. Contribuer d’une manière générale à la gestion du projet et au fonctionnement du bureau de Trias au Burkina Faso.

Qualifications
- Un diplôme universitaire (BAC+3) dans une discipline liée à l’économie et à la gestion d’entreprise ou l’équivalent par l’expérience ;
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en microfinance et dans l’accompagnement des groupes d’épargnes et de crédits ;
- Une expérience dans l’accompagnement des AVEC est un grand atout ;
- Capable de travailler en équipe ; être autonome & proactif et respecter les délais ;
- Bonne connaissance en renforcement organisationnel d’entreprises, entreprenariat et développement d’AGR ;
- Excellente connaissance du français et des langues locales (Mooré) ;
- Bonne connaissance du pack Office 365 ;
- Excellente aptitude en rédaction et en communication ;
- Une bonne connaissance du monde rural au Burkina Faso et plus précisément de la région du Centre-Nord ;
- Être disposé à travailler dans la région du Centre-Nord.

Compétences et aptitudes
- Engagement : montre un engagement et une loyauté envers la mission et les objectifs de Trias ;
- Respect : reconnaît et prend en compte les sentiments et les besoins des autres, cherche une collaboration optimale dans un contexte multiculturel ;
- Agir ensemble : contribue activement aux résultats partagés ou à la résolution d’un problème ou d’un conflit ;
- Faculté d’adaptation : est flexible, arrive à s’adapter lorsque des changements et/ou imprévus le demande ;
- Intégrité : assume personnellement sa responsabilité dans ses propres actions et est honnête dans son travail ;
- Négocier : arrive à négocier de façon active et cherche à aspirer une situation « win- win » ;
- Analyse de problème : stimule les autres gens à analyser les problèmes, se remettre en question et inspirer les autres en dénommant les effets et les risques ;
- Créativité : arrive à faire des propositions novatrices sur base du cadre existant, arrive à développer des nouvelles idées ;
- Initiative : passe à l’action de manière indépendante et de façon pro active ;
- Planification et organisation : planifie et organise son propre travail de manière efficace,
autonome et sur sa propre initiative, partiellement en concertation avec d’autres collègues ;
- Guider : contribue dans la collaboration et l’appui aux collègues.
Conditions
Poste basé à Kaya, avec des missions de terrain dans toute la région du Centre-Nord. Déplacements à Ouagadougou pour des réunions avec les autres membres de l’équipe Trias.
Contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable.
Prise de fonction : entre le 15 novembre 2024 et le 1er décembre au plus tard.
Salaire et conditions secondaires conformes à la grille salariale de Trias et aux normes en vigueur au Burkina Faso.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Modalités

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 22/10/2024
Procedure de recrutement Seules les personnes retenues seront conviées pour la suite du recrutement, ces personnes seront informées au plus tard le 28 octobre 2024. Les candidats présélectionnés seront conviés à un test écrit et un entretien oral (dans la semaine du 04 au 08 novembre 2024).
Durée du contrat CDD 06 mois renouvelables
Autres conditions