Infos Santé -> Recrutement de 01 Chargé(e) principal(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats, FIRM.1

Recrutement de 01 Chargé(e) principal(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats, FIRM.1

Entreprise: Banque Africaine de Développement
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Côte d'Ivoire / Abidjan
Date limite: 2024-09-22

Recrutement de 01 Chargé(e) principal(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats, FIRM.1
Chargé(e) principal(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats, FIRM.1
Full vacancy title: Chargé(e) principal(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats, FIRM.1
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL4
Position Number: 50000858 ; 50076477
Posting Date: 23-aoû-2024
Closing Date: 22-sep-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux ou PMR). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la stratégie à long terme du Groupe de la Banque africaine de développement et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée des finances supervise la gestion financière du groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration de prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; ainsi que la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Rattaché à la Vice-présidence des finances, le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats (FIRM) assume la responsabilité fiduciaire de mobiliser des ressources stratégiques concessionnelles, ainsi que de gérer les relations avec les donateurs et d’établir des rapports, dans le but de compléter et de tirer parti des ressources et instruments financiers du Groupe de la Banque africaine de développement.

FIRM est composé de deux divisions – FIRM.1 et FIRM.2 – dont la responsabilité première est d’accroître le volume et les types de financement disponibles pour les pays membres régionaux (PMR) de la Banque. Le Département est placé sous l’autorité de la Vice-présidence des finances (FIVP). FIRM.1 est responsable des initiatives de mobilisation des ressources et des partenariats avec les entités souveraines. Il est chargé de la mobilisation, de l’allocation et du suivi des ressources au titre du capital statutaire de la Banque, ce qui inclut le Fonds africain de développement (FAD), le guichet concessionnel. FIRM.1 mène le partenariat avec les entités souveraines comme les agences d’aide bilatérale et gère la plupart des fonds fiduciaires bilatéraux des partenaires traditionnels.

LE POSTE :

Le/La Chargé(e) principal(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats joue un rôle central dans la mobilisation des ressources auprès des partenaires souverains, dans l’engagement et la gestion des partenariats, ainsi que dans le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports. Sous la supervision du Chef de division, le/la Chargée de la mobilisation des ressources et des partenariats fournira également des conseils et un appui aux clients internes et externes sur une gamme de questions relatives à la mobilisation des ressources et aux partenariats, y compris, mais sans s’y limiter : le Fonds africain de développement, les fonds fiduciaires bilatéraux, les initiatives spéciales et tout autre mécanisme de partenariat innovant impliquant les partenaires souverains traditionnels du Groupe de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le/La Chargé(e) de la mobilisation des ressources devra :

Contribuer aux processus clés du cycle du Fonds africain de développement, y compris la reconstitution des ressources, la revue à mi-parcours, l’allocation des ressources, le suivi, l’établissement de rapports, ainsi que la mise à jour et l’élaboration de procédures et de directives opérationnelles connexes ;
Assurer la gestion des efforts spécifiques de mobilisation des ressources, au moyen des reconstitutions statutaires ou non statutaires, du cofinancement, de la collecte de fonds pour les fonds fiduciaires ou les initiatives spéciales et du lancement de tout autre mécanisme de partenariat innovant avec les partenaires souverains et non souverains du Groupe de la Banque ;
Superviser l’administration et le suivi de ces fonds ainsi que leur décaissement, de manière à garantir la conformité de l’organisation avec les exigences des donateurs en matière de rapports financiers et programmatiques, en promouvant l’utilisation efficace et efficiente des ressources mobilisées par les donateurs ;
Mener des activités cohérentes de suivi et d’évaluation des activités financées par les donateurs et préparer des rapports sur l’état d’avancement et des rapports financiers à l’intention des donateurs respectifs, de la haute Direction et du Conseil d’administration ;
Fournir aux parties prenantes internes des conseils techniques et des informations sur les priorités de financement des partenaires de développement afin de renforcer les possibilités de collecte de fonds ciblés et de faciliter la coordination et la collaboration entre les unités opérationnelles du Groupe de la Banque ;
Aider à l’organisation d’événements réguliers de sensibilisation interne et externe à l’intention du personnel et des autres parties prenantes afin d’expliquer les activités liées aux différents fonds et les principaux moteurs du système d’allocation ;
Participer et contribuer aux réunions de partenariats clés (y compris celles avec d’autres banques multilatérales de développement et d’autres organisations internationales ou philanthropiques) afin de rechercher de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et de partenariat pour le Groupe de la Banque ;
Contribuer à une collaboration efficace avec les autres départements et complexes ;
Contribuer à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque ; élaborer des documents de politique et de stratégie pertinents pour la mobilisation des ressources ou le processus de négociation ;
Contribuer à l’élaboration d’options stratégiques pour positionner le Groupe de la Banque dans l’architecture de l’aide mondiale, mobiliser et déployer ses ressources, en contribuant à la planification, à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des principaux documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque ;
Aider à l’élaboration des objectifs de la Division, des programmes de travail et de leur exécution, tout en veillant à ce que les délais soient respectés et que les produits répondent aux normes techniques les plus élevées ;
Examiner la documentation présentée pour examen par divers comités internes, notamment le Comité des opérations (OPSCOM) et le Comité de coordination de la haute Direction (SMCC).
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master 2 délivré par une université reconnue/accréditée dans l’une ou l’autre des disciplines suivantes : a) Sciences sociales (droit, politique publique, affaires internationales, économie, administration, politique, diplomatie, etc.), b) économie du développement et évaluation de l’impact, c) autres domaines pertinents.
Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la mobilisation des ressources ou des partenariats, de préférence au sein i) d’une institution financière publique ou ii) d’une agence bilatérale d’aide ou de développement, avec une expérience opérationnelle claire et reconnue en matière d’obtention de résultats.
Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans la création ou la gestion de fonds fiduciaires, et notamment une compréhension avérée des meilleures pratiques et normes fiduciaires ; une expérience de la gestion de budgets et de portefeuilles de projets ; une bonne compréhension des exigences en matière de suivi et d’évaluation ; la capacité de rendre compte aux donateurs et de gérer les relations avec ces derniers.
Expérience de la rédaction de lignes directrices opérationnelles, de documents d’orientation ou de stratégies.
Solide connaissance et compréhension des principales tendances du financement du développement international (par exemple, connaissance des approches et des politiques d’APD des principaux donateurs internationaux dans le cadre du Comité d’aide au développement de l’Organisation de coopération et de développement économiques (CAD-OCDE) ; tendances en matière de collecte de fonds et de partenariats des agences bilatérales et multilatérales à court, moyen et long terme) et capacité à identifier l’adéquation stratégique des nouveaux partenaires ; produits et services sur le marché mondial et ce qu’ils peuvent impliquer pour les efforts de collecte de fonds du Groupe de la Banque à un moment donné.
Gestionnaire expérimenté, capable de concilier les besoins et les demandes des donateurs externes avec l’environnement politique d’une banque multilatérale de développement.
Compétences avérées en matière de consultation et de diplomatie, avec une expérience de la contribution efficace à la conclusion de négociations complexes avec des institutions publiques et privées ; capacité avérée à persuader, à influencer et à convaincre un public sceptique ; et à adapter les arguments à tous les niveaux de parties prenantes.
Solide réseau professionnel au sein de la communauté internationale du développement.
Personne déterminée et orientée vers la résolution de problèmes, prête à faire preuve de flexibilité et à recourir à l’innovation et à la créativité face aux défis.
Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ; capacité à faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.
Compétence dans l’utilisation de logiciels courants (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP et des logiciels de gestion de la relation client (CRM) est un atout.
Esprit d’équipe et capacité de gérer et de superviser du personnel subalterne, de soutien ou des consultants, selon les besoins ; une expérience avérée de la gestion d’équipes, de personnel et de consultants est vivement souhaitée.


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.


Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».