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Recrutement de 01 SECURITY AND ACCESS ADVISOR

Entreprise: Mercy Corps
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2024-08-26

Poste à pourvoir SECURITY AND ACCESS ADVISOR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Resilience, assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme en sciences sociales, ou en relations internationale, ou en action humanitaire et développement international,
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT N° : 001/MCBF/2024
TITRE DU POSTE : SECURITY AND ACCESS ADVISOR
Besoin : 01
Lieu de Prestation : Ouagadougou
Catégorie / Grade : Temps plein – Grille MCBF
Superviseur direct : Directeur des Opérations et de la Sécurité Niger & Burkina
Type de contrat : CDD (12 mois, allant du 1er octobre 2024 au 30 septembre 2025) avec possibilité d’extension.
Date de l’offre d’emploi : 15/09/2024
Date de clôture : 26/08/2024 à 17h30

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :
Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses. En action - en aidant les populations à surmonter leurs épreuves et à construire des communautés plus résilientes. Aujourd'hui et pour l'avenir.

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits, de programmation de l'élevage et de coordination de l'apprentissage de l'USAID. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet d'atteindre un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et humanitaires d'une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux de terrain à Abala, Filingue, Maradi, Tillabéri, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, nous avons pu bénéficier à plus de 89 000 Nigériens vulnérables.

RESUME DU POSTE
Sous la supervision Technique du Directeur des Operations et de la Sécurité du Niger et Burkina Faso, le/la Security & Access Advisor est membre de l’équipe de gestion des risques du pays, et joue un rôle essentiel l’analyse et gestion des risques, dans la gestion des incidents de sécurité, dans l’adhésion du personnel aux politiques et procédures de sécurité de Mercy Corps, et dans la mise en place d’une stratégie d’adaptation qui facilite l’accès pour une mise en œuvre efficiente et efficace des projets. Il/elle suit et analyse le contexte de sécurité du pays et met en place, avec l’appui technique du Directeur des Opérations et de la Sécurité d Niger et Burkina Faso, un mécanisme efficace de gestion de la sécurité qui est à la fois proactif, préventif et réactif. Il/elle suit l’évolution du contexte politique, humanitaire et sécuritaire du pays et conseille les équipes sur les stratégies d’accès adaptées aux différents contextes. Il/elle participe à la mise à jour des plans de gestion de sécurité y compris les plans de contingences. Il/elle prépare et partage les mises à jour sécuritaires régulières sur les tendances politiques, humanitaire et sécuritaires du pays. Il/elle suit et gère les contrats de prestation des services de sécurité et évalue la performance des vigiles. Il/elle contribue activement dans la gestion des incidents de sécurité. Il/elle fournit l’orientation aux nouveaux employés et visiteurs sur la situation socio-politique et sécuritaire du pays et sur les politiques, plans et protocoles de gestion de la sécurité de Mercy Corps Burkina. Il/elle apporte l’appui dans l’évaluation et la mise en place des plans de gestion des risques pour améliorer l’accès, la protection du personnel, les ressources et la réputation de Mercy Corps. Le lieu d'affectation est Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain pour appuyer les équipes terrains.

RESPONSABILITES MAJEURES DU POSTE
Le/la Security & Access Advisor agit comme le Point Focal Sécuritaire et joue un rôle essentiel dans le cadre de la sureté et la sécurité du personnel, l’image, la réputation de Mercy Corps et toutes ses ressources au Burkina Faso. De ce fait ; il/elle :
• En coordination avec le Directeur des Opérations et de la Sécurité du Niger et Burkina Faso, agir en tant que point focal de sécurité pour Mercy Corps au Burkina Faso et, selon les nécessités, représenter l’organisation aux réunions régulières sur la sécurité avec les partenaires (notamment les réunions externes de groupe de travail ou plateforme des ONG sur la gestion sécuritaire, INSO, etc.).
• Contribuer activement dans l’élaboration de règles de gestion quotidienne de la sécurité qui répondent aux besoins de protection du staff et aux exigences des programmatiques.
• Contribuer activement dans l’actualisation périodique du plan de gestion de la sécurité du Burkina Faso et des SOPs, et à leur vulgarisation ; et s’assurer que tout le personnel se les approprie.
• Assurer une analyse quotidienne du contexte sécuritaire du pays et contribue activement dans le développement d’une stratégie de prévention et de réponse adaptée à la dynamique du contexte sécuritaire.
• Apporter un appui de suivi constant de la situation sécuritaire dans nos zones d’interventions : Ouagadougou, Fada, Ouahigouya, Tougouri, Po, Gaoua, etc.
• Appuyer les Chef les Bases et les équipes terrain dans la mise à jour des plans locaux de gestions de sécurité y compris les plans de contingence partout où cela serait nécessaire.
• Contribuer dans la définition et au renforcement de la stratégie d’acceptance de Mercy Corps dans toutes les zones d’intervention.
• Diffuser les informations de sécurité après de tout le personnel des bureaux de Mercy Corps, en temps opportun et quand cela s’avère nécessaire.
• Participer au recrutement d’une compagnie de gardiennage et suivre la performance des vigiles.
• Développer un réseau de contacts avec les acteurs clés dans toutes nos localités d’interventions et mettre constamment à jour la base de données des informateurs clés.
• Visiter régulièrement les bureaux de terrain pour apporter un appui et effectuer des évaluations sécuritaires des villages et sites d’interventions et de mise en œuvre de tous les projets de Mercy Corps au Burkina, en coordination avec les équipes de terrain.
• Participer activement aux réunions de coordination hebdomadaire pour partage des mises à jour sécuritaires hebdomadaires.
• En collaboration avec le Directeur des Operations et de la Sécurité Niger et Burkina Faso, le Coordonnateur Pays ainsi que les équipes programmes, veiller à ce que les approches de l'accès humanitaire soient adaptées au contexte du Burkina Faso et comprennent des éléments d'engagement communautaire primordiaux.
• Développer des relations permanentes avec les autorités nationales et locales pertinentes.
• S'assurer que Mercy Corps, sa mission et son travail dans les zones d'opérations sont connus et acceptés. Coordonner avec l'équipe CARM et PAQ pour comprendre les réactions pertinentes des communautés afin d'évaluer les niveaux de confiance et d'acceptation.
• Encourager les parties prenantes à travailler avec Mercy Corps pour garantir que le personnel et les programmes sont en sécurité et autorisés à poursuivre les activités au Burkina Faso.
• Fournir des mises à jour régulières des procédures d'accès pour tous les domaines du programme Burkina Faso
• Fournir une contribution et des conseils techniques dans les évaluations visant à envisager de nouveaux programmes Mercy Corps dans de nouvelles zones géographiques.
• Préparer et partager avec toute l’équipe les bulletins sécuritaires hebdomadaires.
• Faciliter les réunions de l'équipe de gestion de la sécurité et veiller à ce que les informations soient diffusées à tout le personnel, selon les besoins.
• Informer les gardiens et les chauffeurs de toute menace immédiate à la sécurité et assurer leur formation.
• Jouer le rôle d’Administrateur du groupe sécuritaire WhatsApp du pays.
• S’assurer que tous les incidents affectant les opérations de Mercy Corps sont rapportés et bien archivés.
• Organiser les séances d’orientation sécu pour tout le nouveau personnel et les visiteurs de Mercy Corps Burkina Faso, en leur indiquant le niveau du risque de sécurité en cours ainsi que les dispositions en place—Et documenter et archiver adéquatement les fiches de briefing de sécurité.
• Founir un brienfing (pre-departure briefing) aux membres du personnel de Ouagadougou avant tout déplacement vers les zones d’interventions sur le terrain.
• S’assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises pour fournir aux membres de l’équipe de Mercy Corps un environnement de travail sécurisé, comme indiqué dans les directives en vigueur, y compris les SOPs.
• Facilitez la rédaction des rapports d'incidents au besoin.
• Maintenir à jour la base de données des incidents de sécurité.
• Maintenir système adéquat de classement et s'assurer que les documents essentiels relatifs à la gestion de la sécurité sont accessibles par le personnel.
• En coordination avec le Directeur des Opérations et de Sécurité, maintenir les bulletins de sécurité à jour et les lui soumettre pour revue et approbation par le SLT avant le partage avec tout le staff.
• Veiller au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par le leadership pays.
• S’assurer du suivi et du fonctionnement de tous les équipements de communication de sécurité y compris les Thuraya et tout autre équipement de communication.
• Aider les Chefs de base à monitorer les mouvements du personnel de Mercy Corps sur terrain.
• S’assurer, de manière proactive, que les membres de l'équipe travaillent dans un environnement sécurisé et connaissent les règles sécuritaires en place. • Développer et maintenir une solide compréhension du contexte des zones d’intervention ; • Coordonner avec Directeur des Opérations e de la sécurité les actions et options possibles en temps de crise ou d’urgence ;
• Soutenir et suivre les enquêtes de sureté et sécurité impliquant les membres de l’équipe.
• S’assurer d’une bonne gestion et d’un bon suivi du contrat du service de gardiennage.
• Contribuer au rapportage mensuel, semestriel et annuel sur la gestion de la sécurité.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION
• Assurer la représentation efficace du projet de Mercy Corps auprès des parties prenantes concernées.
• Établir et maintenir des relations productives avec les parties prenantes locales (y compris les représentants du gouvernement et d’autres autorités locales), les fournisseurs, etc.

Redevabilité envers les Participants et les Parties Prenantes
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualification minimale et connaissances transférables
• Avoir un diplôme (Bac+5) en sciences sociales, ou en relations internationale, ou en action humanitaire et développement international, ou en Droit, ou dans un domaine apparenté à la gestion de la sécurité, ou tout autre discipline pertinente.
• Avoir une expérience pertinente d’au moins cinq (05) années dans le domaine de la gestion de la sécurité au sein d’une ONGI ou dans le secteur humanitaire, et comprendre le contexte sécuritaire du Sahel et celui du Burkina Faso ;
• Compréhension avérée des urgences complexes, des problèmes de sécurité qui y sont liés et des réponses appropriées à ces urgences. Bonnes compétences en matière d'analyse du contexte.
• Avoir un raisonnement analytique et une capacité à formuler pertinemment des concepts.
• Expérience des fonctions de rapport d'incident, de cartographie d'incident, de collecte et d'analyse de renseignements, de la mise en place et de l'exécution d'un système d'alerte d'incident, de la compilation de rapports et d'évaluations de sécurité
• Avoir des capacités d’apprentissage rapide des principes et les procédures.
• Parler couramment au moins deux langues locales.
• Avoir un excellent niveau rédactionnel et être un excellent négociateur.
• Être diplomate et suivre les protocoles de Mercy Corps sur la représentation et les rapports.
• Pouvoir travailler de manière autonome et faire preuve d'initiative.
• De bonnes compétences organisationnelles sont nécessaires.
• La connaissance du contexte du sahel en général et du Burkina Faso en particulier serait d’un grand atout.
• Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et excellente capacité à l’oral
• Maîtrise parfaite du français et niveau correct en anglais
• Capacité à travailler avec l’équipe de projet
• Niveau élevé de connaissances en informatique, principalement dans les packages Microsoft Office

Facteurs Clés de Succès
On s’attend à ce que le ou la candidat (e) fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux routines et procédures du bureau de l’organisation, en gardant à l’esprit les objectifs généraux de Mercy Corps. Ainsi le candidat doit démontrer les facteurs suivants :
• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon proactive et créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Apprentissage Continu
Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.
Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des Chances en Matière d'Emploi
Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et Ethiques
Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.
En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu'il n'a pas déjà enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de protection de l'enfance ou de traite des personnes.
Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l'embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps ([email protected]).
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTION
• Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail ;
• Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe ;
• Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options ;
Redevabilité
Responsabilité de supervision : NA
Rend Compte Directement à : Directeur des Opérations et de la Sécurité Niger & Burkina
Travail/collabore directement avec : Le/la Gestionnaire National(e) des Operations, les Chefs de Bases, les les Deputy Chief of Party, les PM, les sociétés de gardiennage de Mercy Corps et tous les Points Focaux de Sécurité de Mercy Corps
APPRENTISAGE ORGANISATIONNEL
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
COMMENT POSTULER ?
Consentement du candidat : Lorsque vous postuler ce poste, consentez et acceptez que Mercy Corps contacte vos diverses organisations/employeurs précédents de vos 5 dernières années pour demander les directives qui fournissent des informations essentielles sur le processus du système de divulgation des fautes professionnelles (MDS).
Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter les NORMES DE RECRUTEMENT SECURITAIRE, FDS ET DIRECTIVES D’ATTESTATION.
Les dossiers de candidatures doivent comporter les documents ci-après :
• Une demande d’emplois adressée au Responsable des Ressources Humaines et de l’Administratives de Mercy Corps au Burkina Faso ;
• Un CV de 3 pages au maximum avec 3 références des précédents employeurs ;
• Copies du diplôme requis, des certificats et des attestations de travail.



Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.
Merci de proposer votre candidature uniquement si vous répondez aux critères spécifiés ci-dessus.
NB :
• Tout le processus de recrutement à Mercy Corps est gratuit et compétitif.
• Tout candidat qui contactera par téléphone, e-mail ou autre moyen, un membre de l’équipe de Mercy Corps Burkina pour influencer le processus de recrutement, verra sa candidature éliminée ;
• Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
• Le test et entretien se font uniquement dans nos différents bureaux Mercy Corps.

• Cet avis de recrutement ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter toute candidature reçue qui ne répondra à son attente.

DATE LIMITE DE DEPOT : Lundi 26 août 2024 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 26/08/2024
Procedure de recrutement • Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour le test
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions