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Recrutement de 01 ASSISTANTE GENRE ET PROTECTION (VBG)

Entreprise: CARE NIGER/BURKINA FASO
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2022-06-10

Poste à pourvoir ASSISTANTE GENRE ET PROTECTION (VBG)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en science sociale ou une combinaison des diplômes
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs Programmes et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, la Gestion de Ressources Naturelles et Prévention des conflits, la santé de la reproduction et le Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers les 7 régions du Niger et 12 régions du Burkina Faso.


OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche Une ASSISTANTE GENRE ET PROTECTION (VBG) et Protection (VBG) et Protection (VBG) pour ses interventions d’urgence multisectorielle face aux besoins en Sécurité alimentaire et Protection aux Violences Basées sur le Genre. Le poste sera basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 60% de son temps de travail.

I. RESUME DE L’EMPLOI
La titulaire de ce poste est responsable de la bonne exécution des activités de genre et protection (VBG) développées dans les interventions d’urgence de CARE. L’AT Genre et Protection (VBG) oriente et donne des conseils pratiques sur la prise en compte effective du Genre et Protection (VBG) dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet. Il est aussi responsable de la mise en œuvre des activités de protection (VBG) en collaboration avec les ONG partenaires sur le terrain. Le poste d’AT Genre et Protection (VBG) s’inscrit dans une dimension d’amélioration de performance de CARE afin d’assurer une meilleure inclusion de toutes les personnes et particulièrement des femmes, des garçons et des jeunes filles dans le processus global de mise en œuvre des activités. L’AT Genre et Protection (VBG) sera responsable d’assurer que les questions de Genre et Protection (VBG) sont prises en compte de manière effective sur toutes les étapes de mise en œuvre des projets notamment dans l’accompagnement des bénéficiaires à renforcer leur résilience en lien avec la sécurité alimentaire et les moyens d’Existence. Elle sera responsable de renforcer les capacités des staffs du programme en matière de Genre et Protection (VBG) et Protection (VBG) responsable également pour la mise en œuvre des activités de protection dans une approche communautaire de mitigation des risques de protection et de prise en charge ou référencement des cas d’abus, d’exploitation, de négligence et autres dénis de droits.

RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Définir l’approche Genre et Protection (VBG) et Protection (VBG) à mettre en œuvre sur le terrain En se basant sur des principes simples : déconstruire les perceptions erronées, reconstruire une compréhension positive du Genre et Protection (VBG), agir, évaluer et capitaliser. Les taches suivantes sont donc à conduire :
 Conduire une prospection rapide des relations de Genre et Protection (VBG) dans la zone du projet notamment intra ménage, intra communauté et inter communauté ;
 Ressortir les points à améliorer sur les relations de Genre et Protection (VBG) à tous les niveaux en se basant sur les résultats de la prospection rapide ;
 Consulter les partenaires de services techniques pour affiner les points d’action pour l’amélioration de la situation du Genre et Protection (VBG) ;
 Proposer des outils, supports pour la prise en compte du Genre et Protection (VBG) afin d’assurer une appropriation par tous les acteurs impliqués
 Rédiger le rapport complet de la prospection rapide
Assurer une mise en œuvre effective des recommandations et du plan d’action sur le terrain
 Dresser un plan d’action Genre et Protection (VBG) et le faire valider par la hiérarchie et la Coordination Humanitaire
 Mettre en œuvre le plan d’action Genre et Protection (VBG), le suivre et l’évaluer périodiquement ;
 Assurer une formation de l’équipes sur les rudiments Genre et Protection (VBG) et les outils en lien avec les thématiques du projet ;
 Faciliter l’apprentissage continue au niveau des partenaires en relation avec tous les axes stratégiques du programme ;
 Superviser les discussions Genre et Protection (VBG) et les autres actions de promotion de Genre sur le terrain lors des visites terrain
 Organiser des suivis de contrôle et de mise à jour de la prise en compte effective du Genre et Protection (VBG) sur le terrain ;
 Suivre et évaluer la mise en œuvre du plan d’action Genre et Protection (VBG)
 Documenter les succès et les leçons apprises sur la prise en compte du Genre et Protection (VBG) dans la mise en œuvre du projet.

Appuyer la prise en compte de l’approche AVEC/VSLA dans la zone du projet
 Informer et sensibiliser les bénéficiaires sur les avantages des groupements AVEC/VSLA
 Organiser, structurer et former les bénéficiaires sur l’approche AVEC/VSLA (y compris les hommes bénéficiaires) ;
 Orienter les activités des groupements sur les activités du projet pour qu’ils se les approprient
 Conduire un plaidoyer local pour que les groupements jouent un rôle moteur dans le suivi et l’encadrement communautaire ;
 Proposer des outils adaptés et mis à jour pour le suivi spécifique des groupements AVEC/VSLA dans le projet ;
 Analyser le progrès dans la mise en œuvre de l’approche AVEC/VSLA afin d’identifier des innovations pouvant contribuer à l’atteinte des résultats du projet ;
 Documenter et partager les succès et les leçons apprises de la prise en compte des groupements AVEC/VSLA dans le projet

II. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
 Au minimum Bac+4 dans les études supérieures en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation et inclusion
 Au moins trois années d’expérience sur le terrain en matière de prise en compte de Genre et Protection (VBG) dans des programmes
 Avoir travaillé sur au moins 3 ans avec des ONG humanitaires ou du développement ;
 Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint ;
 Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
 Avoir de solides compétences interpersonnelles et d’aptitudes à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel, multiethnique tout en respectant la diversité ;
 Très bonnes aptitudes à une programmation et organisation du travail ;
 Esprit d’initiative, capacité de communication et sens de la confidentialité
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina
- Un Curriculum vitae détaillé avec Numéro de contact téléphonique exigé.

Date limite de depôt des dossiers 10/06/2022
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD