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Recrutement de 01 ASSISTANT (E) TECHNIQUE INNOVATION, RESILIENCE ET CHANGEMENT CLIMATIQUE (IRCC)

Entreprise: CARE
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2022-04-13

Poste à pourvoir ASSISTANT (E) TECHNIQUE INNOVATION, RESILIENCE ET CHANGEMENT CLIMATIQUE (IRCC)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Agronomie, Agro-écologie, Recherche opérationnelle, Science sociale
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi CARE est née en 1946 et intervient au Niger depuis 1973 et au Burkina Faso depuis 2018, afin de servir les individus et les familles les plus démunies. Tirant notre force de notre diversité globale, de nos ressources et de notre expérience, nous développons des solutions innovatrices et sommes adeptes de la responsabilité globale. Nous conduisons des actions humanitaires par la préparation et la réponse aux urgences. Nous facilitons le développement durable en Renforçant la capacité pour l’auto – assistance. CARE Niger/Burkina Faso exécute actuellement plusieurs projets et programmes dans le domaine de la Sécurité alimentaire et Nutritionnelle, le domaine de Gestion de Ressources Naturelles et de Prévention des conflits, et dans le domaine de Leadership et Empowerment des Femmes et des Filles, à travers 7 régions du pays et au Burkina Faso.
OFFRE D’EMPLOI
CARE Niger/Burkina Faso recherche un/une Assistant (e) Technique Innovation, Résilience et Changement Climatique (IRCC) pour le Programme Spa Danida dont l’ambition ultime est de faire en sorte que Les communautés vulnérables au climat du centre du Burkina Faso deviennent plus résilientes aux chocs et aux crises climatiques grâce à des services d'information sur le climat innovants, évolutifs et axés sur la demande et à des solutions d'énergie verte. Le poste sera basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain jusqu’à concurrence de 50% de son temps de travail.
I. RESUME DE L’EMPLOI
L’Assistant (e) Technique Innovation Résilience et Changement Climatique est responsable de l’accompagnement du projet dans l’identification des innovations, leur modélisation, les tester et les mettre à échelle selon un processus itératif et participatif qui prend en compte les bénéficiaires et toutes les parties prenantes de la mise en œuvre du projet. L’AT Innovation Résilience et Changement Climatique (IRCC) sera responsable d’assurer que les solutions aux problématiques posées par la Théorie de Changement du projet, passe par un processus d’idéation qui met en avant des techniques ou pratiques innovantes qui permettront d’atteindre les résultats attendus du projet.
II. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES
Obligations du poste #1 : Identification des innovations sur la résilience climatique au Burkina
En se basant sur la théorie de changement du projet, les tâches suivantes sont à conduire :
 Conduire une prospection rapide pour se mettre à la place des bénéficiaires du projet pour penser, réfléchir et ressortir leurs visions, leurs rêves en matière de résilience climatique et cohésion sociale ;
 Déconstruire les perceptions/pensée erronées que nous avons du monde rural, reconstruire une compréhension positive de ce que feraient les bénéficiaires, ce qu’ils diront face aux chocs climatiques et sociaux ;
 Identifier les problèmes, les obstacles et les défis auxquels ils feront face dans le contexte actuel de la zone du projet en proie aux effets du changement climatique et des conflits sociaux ;
 Réfléchir sur les transformations à apportées et les changements positives qui pourraient advenir en termes de gain social, de construction de résilience, d’adoption des bonnes de gestion du climat, de l’environnement et de la culture de la paix.
Obligations du poste #2 : Conduire un processus itératif de recherche de solutions innovantes sur la résilience face aux chocs climatiques et sociaux
En se basant sur les problèmes et défis identifiés à la phase précédente conduite sous l’obligation # 1, il est demandé de :
 Conduire des exercices inclusifs et participatifs avec toutes les parties prenantes pour ressortir les pistes de solutions sur la construction de la résilience multi faciale au niveau communautaire ;
 Identifier la gamme des services d'information sur le climat innovants disponibles ou à rechercher mais qui sont évolutifs et axés sur la demande et à des solutions d'énergie verte ;
 Identifier des actions concrètes d’adaptation aux changements climatique au niveau local ;
 Procéder à une idéation itérative des solutions identifiées pour hiérarchiser ou prioriser celles dont la mise en œuvre apportera plus d’impact positif et qui restent facile à mettre en œuvre et être appropriées par les bénéficiaires ;
 Pour chaque solution étudiée, identifier tous les acteurs ou parties prenantes qui pourraient éventuellement accompagner le projet dans la mise en œuvre des actions liées à chaque solution.
 Obligations du poste #3 : Assurer la mise en pratique des solutions étudiés sous de test pilote pour découvrir leur efficacité
En poursuivant le processus entamé sur les obligations # 1 et # 2, il est demandé ce qui suit :
 Pour chaque solution identifiée (plus haut), construire un modèle de mise en teste et d’apprentissage qui donne les détails sur les bénéficiaires, le problème à résoudre, les solutions à tester, les sujets ou questions d’apprentissage ; etc.
 Proposer un chronogramme détaillé de mise en œuvre des solutions proposées sur le terrain et qui ressort les responsabilités spécifiques des parties prenantes et le délai de réalisations des activités proposées.
Obligations du poste #4 : Capitaliser les différents tests pilote, adapter et mettre à échelles les solutions innovantes.
En se basant sur les résultats de tout le processus conduit avant (obligations #1, #2 & #3), il est demandé ce qui suit :
 Ressortir les questions de capitalisation et proposer un atelier ouvert à toutes les parties prenantes pour analyser les solutions tester et la démarche opérationnelle utilisée pour le test;
 Faire la synthèse des actions de corrections ou d’adaptation des solutions;
 Re tester et suivre les actions de corrections et d’adaptation;
 Proposer une démarche détaillée de mise à échelle des solutions innovantes ;
 Faire le suivi de la mise en œuvre.
III. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
 Au minimum Bac+4 dans les études supérieures en agronomie, en agro écologie, en recherche opérationnelle, en science sociale ou une combinaison des diplômes alliant développement communautaire, participation, énergie verte et climat ;
 Bonne maîtrise des logiciels clés Word, Excel et Powerpoint ;
 Niveau avancé en français (parlé et écrit) et la maîtrise des langues locales de la zone d’intervention ;
 Au moins trois années d’expérience sur le terrain en matière de prise en compte de Genre dans des programmes ;
 Avoir au moins trois années d’expérience dans l’organisation et/ou appui aux associations féminines ou mixtes locales.
Connaissance en informatique Word, Excel et Powerpoint ;
Condition d'âge NP
Composition du dossier IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger/Burkina Faso
- Un Curriculum vitae détaillé et Numéro de contact téléphonique exigé.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES
Date limite de depôt des dossiers 13/04/2022
Procedure de recrutement
Durée du contrat NP
Autres conditions