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Recrutement de 01 CHEF (FE) DE PROJET AVR/COHESION SOCIALE

Entreprise: CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2021-10-20

Poste à pourvoir CHEF (FE) DE PROJET AVR/COHESION SOCIALE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire
Option du diplôme
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi Titre de la position : 01 CHEF (FE) DE PROJET AVR/COHESION SOCIALE
Supervisé par : Area Manager
Répondant à : Area Manager
Duty Station : Ouahigouya
Area of Operation : Burkina Faso
Période considérée : 12 (potentiellement renouvelables)
Type de contrat : Contrat de travail international ou national
Salary & Benefits : Management F Niveau 2
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier.
Nous fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits
Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et dans la mesure du possible, à l'accomplissement du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, Indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence".
Contexte
Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
Dans ce contexte, le/la chef/fe de Projet, aura la responsabilité de superviser les activités du projet dans sa zone d’intervention au Burkina Faso (régions du Centre-Nord, du Sahel, la Boucle du Mouhoun et de l’Est (couverture partielle avec le dispositif d’équipe mobile).
Il/Elle interviendra sous la supervision hiérarchique du Chef de Base de DRC ; et sous la supervision technique des coordinateurs AVR et Coordinatrice protection, et aura à charge la supervision de l’équipe du projet.
Le poste implique des responsabilités administratives, budgétaires, de supervision technique et hiérarchique, et des responsabilités de suivi qualité, importantes. Il nécessite d’excellentes capacités de communication et de collaboration, afin de permettre une bonne coordination des actions avec les collègues et les partenaires basés dans la Région de la Boucle du Mouhoun et celle du Nord et au-delà, et intervenant sur le même programme ou non. Le management efficace d’une dynamique d’équipe constructive et d’un fort esprit de collaboration est indispensable au maintien de la dimension sensible au conflit du programme, qui constitue sa particularité. Le poste requiert aussi de bonnes capacités de formateur d’adultes Responsabilités :
• Assurer la planification et la mise à jour mensuelle du chronogramme des activités RVA/cohésion sociale dans chacune des zones d’intervention
• Coordonner la mise en œuvre efficace des activités du projet dans les régions (Région du Nord et les autres régions à travers l’équipe flying) et Assurer le suivi de la qualité des activités et proposer des mesures correctives au besoins
• Assurer le suivi budgétaire et la planification des dépenses des activités du projet dans le respect des règles DRC et bailleur ;
• Suivre et analyser en collaboration avec les Teams Leaders, les chefs de base et les coordinateurs Protection et Cohésions Sociale, l’évolution du contexte/Conflit et s’assurer que les activités programmatiques sont sensibles au conflit.
• Assurer le leadership de l'équipe projet RVA/Cohésion sociale et Protection dans les régions d’interventions et fournir un appui technique aux Teams Leaders placés sous sa responsabilité
• Elaborer les rapports périodiques d’activités et documenter en collaboration avec les membres de l’équipe, les chefs de base et les Coordonnateurs RVA, et Protection les bonnes pratiques et leçons apprises
• Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun
• Assurer des fonctions de représentation et de coordination avec les autres acteurs du projet, les autorités locales – civiles, politiques et militaires – et les partenaires,
• Assurer la supervision technique des staffs Flying basés à Kaya
• Renforcer les capacités des staffs du projet, des partenaires et des bénéficiaires en gestion de conflit et en dialogue/médiation et en sensibilité au conflit
Expérience et compétences techniques
Requis
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projet, y compris budgets et personnel
• Expérience antérieure de travail significative de travail dans des environnements sécuritaires difficiles
• Expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la réduction de la violence armée, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de
l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité ; • Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autono
me de relations partenaires étatiques et non étatiques/ les élus locaux et les fonctions de représentation ; • Fortes capacités managériales : compétence en gestion et leadership, fort engagement à renforcer la capacité du staff terrain et des partenaires
• Fortes connaissances en protection
• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit et d’au moins une des langues locales • Sensibilité culturelle et compétences solides en communication interculturelle
• La connaissance des zones d’intervention de DRC/DDG au Burkina Faso (Boucle du Mouhoun et/ou Région du Nord) serait un atout
• Excellente maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint…)
Souhaitable
• Une expérience précédente avec DRC sur des projets RVA ou protection constituerait un grand atout
• La maitrise de plusieurs langues localement parlées (au moins deux) dans les zones d’intervention constituerait un atout
• Une connaissance/expérience de la gestion des activités individuelles et communautaires dans le domaine de la sécurité alimentaire et de la résilience.
Compétences et qualités exigées
• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
o Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
o Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
o Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
o Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
o Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
• Un diplôme supérieur (Bac +4/5) en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste.
Tout autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré
Notre offre
Durée de contrat: 12 mois renouvelable
Band: M.F 2
Lieu de travail: Ouahigouya
Start date: Dès que possible.
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier.
Nous fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits
Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et dans la mesure du possible, à l'accomplissement du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d'aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, Indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence".
Contexte
Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
Dans ce contexte, le/la chef/fe de Projet, aura la responsabilité de superviser les activités du projet dans sa zone d’intervention au Burkina Faso (régions du Centre-Nord, du Sahel, la Boucle du Mouhoun et de l’Est (couverture partielle avec le dispositif d’équipe mobile).
Il/Elle interviendra sous la supervision hiérarchique du Chef de Base de DRC ; et sous la supervision technique des coordinateurs AVR et Coordinatrice protection, et aura à charge la supervision de l’équipe du projet.
Le poste implique des responsabilités administratives, budgétaires, de supervision technique et hiérarchique, et des responsabilités de suivi qualité, importantes. Il nécessite d’excellentes capacités de communication et de collaboration, afin de permettre une bonne coordination des actions avec les collègues et les partenaires basés dans la Région de la Boucle du Mouhoun et celle du Nord et au-delà, et intervenant sur le même programme ou non. Le management efficace d’une dynamique d’équipe constructive et d’un fort esprit de collaboration est indispensable au maintien de la dimension sensible au conflit du programme, qui constitue sa particularité. Le poste requiert aussi de bonnes capacités de formateur d’adultes Responsabilités :
• Assurer la planification et la mise à jour mensuelle du chronogramme des activités RVA/cohésion sociale dans chacune des zones d’intervention
• Coordonner la mise en œuvre efficace des activités du projet dans les régions (Région du Nord et les autres régions à travers l’équipe flying) et Assurer le suivi de la qualité des activités et proposer des mesures correctives au besoins
• Assurer le suivi budgétaire et la planification des dépenses des activités du projet dans le respect des règles DRC et bailleur ;
• Suivre et analyser en collaboration avec les Teams Leaders, les chefs de base et les coordinateurs Protection et Cohésions Sociale, l’évolution du contexte/Conflit et s’assurer que les activités programmatiques sont sensibles au conflit.
• Assurer le leadership de l'équipe projet RVA/Cohésion sociale et Protection dans les régions d’interventions et fournir un appui technique aux Teams Leaders placés sous sa responsabilité
• Elaborer les rapports périodiques d’activités et documenter en collaboration avec les membres de l’équipe, les chefs de base et les Coordonnateurs RVA, et Protection les bonnes pratiques et leçons apprises
• Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun
• Assurer des fonctions de représentation et de coordination avec les autres acteurs du projet, les autorités locales – civiles, politiques et militaires – et les partenaires,
• Assurer la supervision technique des staffs Flying basés à Kaya
• Renforcer les capacités des staffs du projet, des partenaires et des bénéficiaires en gestion de conflit et en dialogue/médiation et en sensibilité au conflit
Expérience et compétences techniques
Requis
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projet, y compris budgets et personnel
• Expérience antérieure de travail significative de travail dans des environnements sécuritaires difficiles
• Expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la réduction de la violence armée, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de
l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité ; • Justifier d’une expérience concluante dans la gestion autono
me de relations partenaires étatiques et non étatiques/ les élus locaux et les fonctions de représentation ; • Fortes capacités managériales : compétence en gestion et leadership, fort engagement à renforcer la capacité du staff terrain et des partenaires
• Fortes connaissances en protection
• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit et d’au moins une des langues locales • Sensibilité culturelle et compétences solides en communication interculturelle
• La connaissance des zones d’intervention de DRC/DDG au Burkina Faso (Boucle du Mouhoun et/ou Région du Nord) serait un atout
• Excellente maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint…)
Souhaitable
• Une expérience précédente avec DRC sur des projets RVA ou protection constituerait un grand atout
• La maitrise de plusieurs langues localement parlées (au moins deux) dans les zones d’intervention constituerait un atout
• Une connaissance/expérience de la gestion des activités individuelles et communautaires dans le domaine de la sécurité alimentaire et de la résilience.
Compétences et qualités exigées
• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
o Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
o Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
o Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
o Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
o Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
• Un diplôme supérieur (Bac +4/5) en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste.
Tout autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré
Notre offre
Durée de contrat: 12 mois renouvelable
Band: M.F 2
Lieu de travail: Ouahigouya
Start date: Dès que possible.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC peut uniquement employer, dans le cadre d’un contrat de droit local, des candidats de nationalité burkinabè (ou disposant de l’autorisation de travailler durablement au Burkina Faso). Par ailleurs, les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Date limite de depôt des dossiers 20/10/2021
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions