Infos Santé -> Recrutement de 01 CHARGE·E D’ACCOMPAGNEMENT – SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DES PARTENAIRES & DEVELEPPEMENT ORGANISATIONNEL

Recrutement de 01 CHARGE·E D’ACCOMPAGNEMENT – SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DES PARTENAIRES & DEVELEPPEMENT ORGANISATIONNEL

Entreprise: Equipop
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-09-23

CDD 12 MOIS – CHARGE·E D’ACCOMPAGNEMENT – SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DES PARTENAIRES & DEVELEPPEMENT ORGANISATIONNEL

PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE DE L’ORGANISATION
Depuis 1993, Equipop combine mobilisation sociale et politique, ingénierie de projet, assistance technique et construction de partenariats pour améliorer les droits et la santé des femmes et des filles dans le monde.

– Une vision : un monde où toutes les femmes et les filles voient leurs droits respectés, y compris leurs droits sexuels et reproductifs, et ont la possibilité de participer activement à un développement humain, juste et durable.

– Une mission :

Impulser des dynamiques de changement social à travers des projets conduits en étroite collaboration avec des acteurs et actrices des territoires où elle intervient.
Mobiliser les responsables politiques et les citoyen·ne·s en France, en Afrique de l’Ouest ou à l’international pour créer en environnement institutionnel et politique favorable aux droits humains, et en particulier aux droits des femmes ;
Accompagner les partenaires au développement en renforçant leurs capacités d’intervention.
Equipop promeut des valeurs féministes et place l’égalité de genre au cœur de son travail.

Aujourd’hui, Equipop est une structure en développement qui s’appuie sur un réseau de cinquante membres et sur trente salarié·e­s répartis·e·s entre son bureau à Paris et son bureau ouest-africain à Ouagadougou au Burkina Faso.

CONTEXTE ET BRÈVE DESCRIPTION DU PROJET
En Afrique de l’Ouest francophone, malgré des avancées en matière de droits et santé des femmes et des filles, d’immenses défis sont encore à relever. Des voix militantes et jeunes, notamment féministes, émergent progressivement dans la région, et expriment un besoin de soutien à leur action collective.

Par son expertise en matière d’approche par les droits, et de soutien à la société civile, Equipop entend nouer des alliances avec ces acteurs et actrices du changement progressistes qui partagent les mêmes valeurs féministes, afin de faire mouvement pour influencer les politiques au niveau local, national, régional et international. Dans cette logique, Equipop apporte son appui au renforcement des synergies entre activistes et associations de jeunes féministes ouest-africaines. Il s’agit de renforcer leurs organisations ainsi que d’appuyer leur action collective. Le projet contribuera à l’amplification des voix des jeunes féministes d’Afrique de l’Ouest dans tous les espaces où se construisent les politiques de demain.

DESCRIPTION DU POSTE
Au sein du pôle Administratif et Financier, sous la supervision d’un responsable de pôle, la personne recrutée sera chargée (1) du suivi de gestion des financements des OSC dans le cadre des projets en partenariat avec Equipop (2) du développement des capacités de gestion et administratives des OSC partenaires d’Equipop (3) de l’organisation et l’animation du Fonds de Développement Organisationnel d’Equipop (4) de la formation et l’accompagnement des OSC à la méthodologie d’auto-diagnostic développée par Equipop (5) de l’accompagnement suivi des projets d’amélioration prioritaire des OSC.

Il/elle collabore étroitement avec les autres collaborateur·rice·s du bureau Afrique de l’Ouest et du bureau de Paris. Le poste est basé au Bureau Afrique de l’Ouest à Ouagadougou et suppose des déplacements principalement dans la sous-région.

MISSIONS PRINCIPALES ET TÂCHES
Les missions du/de la Chargé·e d’accompagnement Suivi administratif et financier des partenaires & Développement Organisationnel s’organisent autour des axes suivants :

1/ Suivi et accompagnement administratif et financier des partenaires

Accompagner et appuyer les OSC partenaires dans leurs activités de gestion comptable, financière et administrative,
Accompagner le développement et l’utilisation des outils nécessaires à la gestion des OSC,
Soutenir la réalisation des rapports financiers dus par les partenaires à Equipop,
Contrôler l’éligibilité des dépenses soumises par les partenaires et les comptabilités des partenaires sur le périmètre du projet.

2/ Développement Organisationnel (DO) des partenaires d’Equipop

Contribuer à la mise en œuvre de l’accompagnement au développement organisationnel des OSC partenaires de la sous-région,
Contribuer à la formation des OSC partenaires de la sous-région à la méthodologie d’auto-diagnostic et à l’identification de priorités de développement organisationnel via un appui sur le terrain et à distance,
Accompagner à la formulation de plans d’action de développement organisationnel,
Participation à la gestion du fonds d’appui au développement organisationnel (définition des termes de référence, lancement des appels à projets, accompagnement et suivis des propositions et des projets),
Mettre en œuvre le suivi/évaluation et capitalisation sur le DO,
Contribuer au développement de l’appui organisationnel proposé par Equipop,
Maintenir une veille active en matière de développement organisationnel.

EXPÉRIENCES / FORMATION
Diplômes supérieurs en finance comptabilité, gestion de projets, sciences sociales, économie ou domaine proche
Minimum 8 ans d’expérience dans des fonctions similaires dans le champ de la solidarité internationale,
Expérience significative en suivi administratif et financier des projets de développement
Expérience avérée en matière de renforcement des capacités ou d’amélioration de la performance des organisations de la société civile
Expérience en matière d’accompagnement des organisations de la société civile
Bonnes connaissances institutionnelle, politique, juridique et sociale des pays d’Afrique de l’Ouest

PROFIL RECHERCHÉ
Engagé·e, vous adhérez aux valeurs d’Equipop et êtes motivé·e par sa mission, en particulier vous êtes en accord avec les valeurs féministes portées par Equipop
Fortes capacités d’organisation
Esprit d’équipe et capacités à organiser le travail en partenariat
Autonome, polyvalent.e et esprit d’initiative
Très forte capacité d’adaptation
Diplomate et résistant.e au stress
Pédagogie, rigueur et honnêteté
Discrétion et confidentialité

TYPE DE CONTRAT
Contrat : Contrat de travail de droit burkinabé d’un an renouvelable.
Conditions salariales selon la grille de salaire interne et selon profil et expérience
Localisation : Ouagadougou
Disponibilité à effectuer déplacements internationaux fréquents (potentiellement 12 semaines par an principalement dans la sous-région)
Prise de poste : octobre 2020