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Recrutement de 01 directeur maintenance

Entreprise: WESTON FOODS
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Canada / Québec
Date limite: 2020-05-25

AUTRE - WESTON FOODS
directeur maintenance
Localité :
Canada québec

Descriptif :
Lieu: 2700 boul Jacques Cartier E., Longueuil, Quebec, J4N 1L5

Directeur(trice) Maintenance

Weston Foods est une compagnie de premier plan dans l'industrie de la boulangerie en Amérique du Nord. On retrouve ses produits innovateurs dans tous les segments du marché de la boulangerie. Une gestion des coûts efficace et des acquisitions sélectives et stratégiques continueront de contribuer à notre croissance, à l'amélioration de notre expertise et l'atteinte de nos objectifs. Nous nous comportons avec intégrité, en contribuant à nos communautés et en favorisant une culture de respect. Nous bâtissons une culture du succès, et cela repose sur nos employés qui aspirent à l’excellence en faisant preuve de courage et d’engagement afin de s’améliorer chaque jour.

En tant que fournisseur de produits de boulangerie frais et congelés, notre objectif est d'offrir la meilleure qualité à nos clients. Pour ce faire, dans un environnement de plus en plus concurrentiel, nous nous appuyons sur notre expérience et notre excellente fiche de route, comme en font foi notre renommée, nos marques ainsi que la loyauté de nos clients et employés.

Nos opérations sont réparties dans plus de 40 usines, centres de distribution et bureaux administratifs à travers le Canada et les États-Unis.

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Nous recherchons présentement un(e) directeur(trice) de la maintenance dynamique et chevronné(e) afin de combler un poste clé à notre usine localisée à Longueuil . Notre équipe talentueuse et dévouée (composée de 110 employés syndiqués / 15 employés cadres) y produit plus ½ million de tortillas et pains quotidiennement. En vous joignant à notre équipe, vous aurez l’occasion de faire progresser votre carrière dans un environnement stimulant comportant des installations et des outils à la fine pointe de la technologie.

Rôles et Responsabilités

Relevant du directeur de l’usine, vous serez responsable de l’équipe de la maintenance (composée de 20 électro mécaniciens dont 4 se rapporteront directement à vous), laquelle offre un service 24 h/24, 7j/7 dans un environnement opérationnel au rythme rapide et soutenu. Vous serez responsable de planifier, de mettre en œuvre et de gérer toutes les activités de maintenance de l’usine, et ce, selon les meilleures pratiques et conformément au budget alloué. Votre objectif principal sera d’établir et déployer la meilleure stratégie de maintenance, et ce, de manière à réduire au maximum les pertes et les arrêts imprévus et à prolonger au maximum la durée de vie des équipements et infrastructures de l’usine. En vous positionnant comme un leader positif, vous aurez à mobiliser les membres de votre équipe et à favoriser leur développement.

Vos principales responsabilités seront :

Concevoir et mettre en œuvre un plan de maintenance prédictive/préventive;
Planifier et coordonner toutes les activités/projets de maintenance;
Établir les échéanciers des activités/projets de maintenance et assurer le respect de ceux-ci;
Assurer la planification et l’embauche de la main-d’œuvre de l’équipe de la maintenance;
Encadrer, former et développer les membres de votre équipe pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise;
Prêter main-forte aux membres de votre équipe pour identifier, traiter et résoudre des enjeux techniques, parfois complexes;
Assurer la conformité légale et réglementaire des équipements, des infrastructures et de toute activité de maintenance;
Veiller au respect des normes d'hygiène et de salubrité alimentaires ainsi que des règles de sécurité;
Siéger sur le comité de direction de l’usine;
Soutenir l’équipe de direction dans l’élaboration et l'exécution d'un plan triennal pour l’usine;
Travailler avec le directeur d’usine et l'équipe de production pour établir des indicateurs clés de performance de la maintenance (KPIs) comme l'OEE, les pertes et les temps d'arrêt;
Assurer le suivi, l’analyse et l’amélioration des indicateurs clés de performance de la maintenance (KPIs);
Effectuer une planification et une gestion budgétaire efficace de manière à respecter le budget alloué pour la maintenance et à optimiser les coûts de la maintenance;
Rendre compte des activités quotidiennes effectuées par l'équipe de la maintenance;
Effectuer des inspections des installations pour identifier et résoudre les problèmes;
En collaboration avec le responsable des achats de la maintenance, assurer une gestion optimale de l’inventaire et du réapprovisionnement (p. ex. : pièces de rechange, outils d’entretien, etc.);
Formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité de l’usine et résoudre les enjeux liés à l’entretien;
Développer des relations clés avec les sous-traitants/prestataires de services;
Planifier et coordonner le travail en usine des sous-traitants/prestataires de services.

Profil recherché

Baccalauréat en génie mécanique ou diplôme d’études collégiales en génie mécanique avec expérience pertinente;
Minimum de 7 ans d’expérience à titre de gestionnaire supervisant une équipe de travail dans un environnement syndiqué;
Expérience significative dans l’industrie manufacturière, préférablement du secteur agroalimentaire, ou autre secteur à volume et rapidité de production élevés;
Certification Six-Sigma (atout);
Excellente compréhension des processus de maintenance prédictive et préventive;
Connaissance pratique de la gestion des stocks de maintenance et du processus d'approvisionnement;
Expertise technique au niveau de l’automatisation intégrée;
Connaissance des normes réglementaires applicables (bâtiment, incendie, électricité, TSSA, etc.);
Gestion axée sur la maintenance préventive (plutôt que réactive) et sur l’amélioration continue;
Capacité à gérer un budget de maintenance;
Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office et GMAO;
Excellentes aptitudes de communication, autant à l’oral qu’à l’écrit;
Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit);
Flexibilité au niveau des horaires;
Capacité à s'adapter à un environnement au rythme rapide et soutenu;
Habiletés élevées pour l’analyse et la résolution de problèmes;
Orienté(e) vers le service client;
Sens de l’organisation et de la gestion du temps;
Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la gestion des conflits;
Aptitude à former et à encadrer le personnel;
Capacité de jouer un rôle clé dans la gestion du changement.

Conditions de travail

Emplacement: Usine de Longueuil (2700 Boulevard Jacques-Cartier E, Longueuil, Québec, J4N 1L5).
Statut: Permanent.
Entrée en poste: Dès que possible.
Horaire: Poste à temps plein de jour, du lundi au vendredi (40 h / sem.) *Pour répondre à des besoins ponctuels, le/la titulaire du poste peut être convoqué(e) sur quart de soir, de nuit et/ou de fin de semaine.*
Avantages sociaux : Incluent un régime de retraite, des assurances collectives, un régime d’actionnariat des employés et un boni annuel.

Candidature

Nous vous remercions de l’ intérêt porté envers Weston Foods . Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Weston Foods s'engage à promouvoir un environnement de travail avec des valeurs fortes qui favorisent la diversité à travers divers politiques, programmes et activités qui encouragent la sensibilité et les accommodements. Weston offre du travail sans égard à l’ethnie, la couleur de la peau, le sexe, l’origine, la religion, l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle. La diversité est une partie intégrante de notre succès en tant qu’entreprise et nous allons utiliser la diversité comme modèle pour aider à identifier et à développer les meilleurs talents, pour créer des équipes efficaces et pour atteindre une excellence globale.

Weston s'engage à promouvoir un environnement de travail avec des valeurs fortes qui favorisent la diversité à travers divers politiques, programmes et activités qui encouragent la sensibilité et les accommodements. Weston offre du travail sans égard à l’ethnie, la couleur de la peau, le sexe, l’origine, la religion, l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle. La diversité est une partie intégrante de notre succès en tant qu’entreprise et nous allons utiliser la diversité comme modèle pour aider à identifier et à développer les meilleurs talents, pour créer des équipes efficaces et pour atteindre une excellence globale. En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.