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Recrutement de 01 directeur des ressources humaines

Entreprise: OMS
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Suisse / Genève
Date limite: 2020-05-21

directeur des ressources humaines
Localité :
Suisse génève

Descriptif :
Directeur, Ressources humaines et gestion des talents - ( 2001707 )


Qualité : D2
Arrangement contractuel : nomination à durée déterminée
Durée du contrat : deux ans
Date de clôture: 13 mai 2020 à 21h59
Emplacement principal: Suisse-Genève
Organisation: HQ / HRT BOS Ressources Humaines et Gestion des Talents
Programme: Temps plein

But du poste

L'objectif général du poste est de fournir une orientation visionnaire dans la gestion des ressources humaines pour l'Organisation mondiale de la santé, orientée vers les priorités stratégiques de l'Organisation, ancrée dans ses valeurs et son éthique, et résultant en des ressources humaines durables, coordonnées et efficaces la gestion. Ce poste garantit que des stratégies, des plans, des politiques et des pratiques sont en place pour attirer, recruter et retenir les talents, promouvoir le développement du personnel, assurer l'excellence des performances et favoriser les comportements éthiques et, par là, développer et soutenir l'OMS en tant qu'organe crédible, hautement performant et responsable et une organisation réactive. Le Directeur fournit des conseils et des orientations de haut niveau à la haute direction et est responsable de la gestion globale et de la mobilisation des équipes du Département pour atteindre les objectifs de l'Organisation.

Objectifs du programme et de l'objectif stratégique immédiat

Le Département des ressources humaines et de la gestion des talents (HRT) est chargé de fournir une stratégie de gestion des ressources humaines saine, bien gérée, réactive et efficace à l'échelle de l'organisation et des services consultatifs mondiaux en RH qui soutiennent le travail. de l'OMS et de ses États membres, englobant, mais sans s'y limiter: l'élaboration de politiques en matière de ressources humaines, la conception organisationnelle et la classification des emplois, la gestion des talents (y compris la planification de la relève, la dotation mondiale, le développement de carrière et la formation, la rotation et la mobilité), l'application du système commun des Nations Unies rémunération et avantages sociaux, services de conseil juridique en matière de ressources humaines, administration de la justice, relations mondiales entre le personnel et la direction, et représentation de l'OMS dans les initiatives interinstitutions des RH du système commun des Nations Unies.

Contexte organisationnel

Relevant et sous la direction générale du sous-directeur général, Opérations commerciales (ADG / BOS), le directeur des ressources humaines et de la gestion des talents (HRT) assure un leadership mondial et une direction à des équipes multidisciplinaires de spécialistes dédiés au siège, y compris au niveau mondial. Centre de services. Il / elle est responsable de l'élaboration des politiques, de la mise en œuvre et des services consultatifs à tous les bureaux de l'OMS sur l'ensemble de la gestion des ressources humaines. Le titulaire assure la prestation de services et de conseils de qualité, ainsi que la collaboration à toutes les entités des ressources humaines au siège et entre les bureaux régionaux et de pays, par le biais des réseaux concernés. Le titulaire représente l'Organisation aux réunions des organes directeurs de l'OMS et aux réunions extérieures du Régime commun des Nations Unies sur les questions liées aux ressources humaines.

Résumé des tâches assignées

Diriger, gérer et motiver le personnel du Département des ressources humaines et de la gestion des talents (HRT), favoriser le travail d'équipe et des communications efficaces. Préparer les plans de travail du Département et gérer les ressources humaines et financières allouées au Département, en garantissant la réalisation efficiente et efficace des résultats attendus ainsi qu'un suivi et des rapports en temps opportun.

Fournir un leadership technique et une vision dans la formulation de stratégies, politiques, procédures et systèmes de gestion des ressources humaines qui sont liés à l'orientation stratégique de l'OMS, en particulier le programme général de travail et le budget-programme, en tenant compte des attentes et des services aux clients . Assurer la mise en œuvre à l'échelle de l'organisation et l'application cohérente des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines et plaider au sein de l'Organisation sur la nécessité d'une saine gestion des ressources humaines aux trois niveaux de l'Organisation. Fournir des conseils qualitatifs et des données sur les décisions d'affaires critiques à la haute direction sur les questions de gestion des ressources humaines, permettant à l'Organisation de planifier de manière appropriée. Assurer et faciliter un processus consultatif ouvert et transparent entre le personnel et la direction et des relations harmonieuses.

Diriger des initiatives de transformation organisationnelle ou de gestion du changement impliquant des questions de ressources humaines, notamment en abordant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée un lieu de travail sain; rotation et mobilité du personnel; atteindre les objectifs d'équité entre les sexes et de diversité; récompenses et reconnaissance; un environnement sans harcèlement; conditions de service et rémunération et avantages sociaux équitables; et gérer une administration organisationnelle et transparente de la justice et des processus d'examen administratif. Soutenir les gestionnaires des divisions et des départements du siège dans la planification des ressources humaines, le recrutement et la conception organisationnelle. Superviser la planification et la mise en œuvre de programmes de formation et de perfectionnement de cadres et de personnel rentables et de haute qualité pour répondre aux besoins organisationnels actuels et futurs.

En tant que propriétaire d'entreprise RH, superviser les composants connexes du système ERP et d'autres systèmes de gestion des RH pour assurer un fonctionnement et une conception appropriés qui répondent aux exigences opérationnelles et de planification. Assurer un soutien adéquat au niveau de l'entreprise et des opérations efficaces des transactions administratives liées aux RH effectuées au Centre de services mondial détaché. Effectuer toutes les autres tâches connexes assignées.

Compétences

Travail en équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
la communication
Création et autonomisation et motivation de l'environnement
Création et promotion de partenariats dans toute l'Organisation
Conduire l'organisation vers un avenir prospère
Formation Qualifications
essentielles: Un diplôme d'études supérieures en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique, en droit (pertinent à la gestion des ressources humaines), en psychologie, en sociologie ou dans un autre domaine étroitement lié au poste.

Expérience
essentielle: au moins 15 ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, dont 5 ans à un niveau supérieur dans une grande organisation du secteur privé ou public dans un environnement de travail multiculturel. Expérience confirmée en fournissant des conseils et des orientations de haut niveau aux cadres supérieurs / décideurs, en gérant les ressources humaines et financières et en élaborant et en établissant des politiques et des stratégies. Expérience confirmée au niveau international.

Souhaitable: Une expérience de travail avec les conditions de service du régime commun des Nations Unies ou d'organisations / institutions internationales ou du secteur public serait un atout. Une expérience de la planification des effectifs et de la mise en place de systèmes modernes de recrutement et de dotation proactifs est souhaitable. Expérience de la gestion du changement dans une grande organisation du secteur public ou privé.

Langues
Expert en anglais et connaissance intermédiaire du français

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 111 052 USD (soumis aux déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d'assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et actuellement s'élève à 7 805 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d'études pour les enfants à charge.

INFORMATION ADDITIONNELLE

Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau
Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
Un test écrit peut être utilisé comme une forme de dépistage.
Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du ou des diplômes / certificats / certificats requis pour ce poste. L'OMS ne prend en considération que les diplômes supérieurs obtenus auprès d'un établissement accrédité / reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
Toute nomination / prolongation de nomination est soumise au Statut, Règlement et Manuel du Personnel de l'OMS.
Les fonctionnaires des autres lieux d'affectation sont encouragés à postuler.

L'OMS est attachée à la diversité des effectifs.
Le personnel de l'OMS adhère à la Charte des valeurs de l'OMS et s'engage à mettre les valeurs de l'OMS en pratique.
L'OMS dispose d'un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni utilisateurs de tabac.