Infos Santé -> Recrutement de 01 RESPONSABLE EN RENFORCEMENT DES CAPACITES

Recrutement de 01 RESPONSABLE EN RENFORCEMENT DES CAPACITES

Entreprise: AE2D, Agence d’Expertises pour le Développement Durable
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-04-10

RESPONSABLE EN RENFORCEMENT DES CAPACITES

DESCRIPTION DU POSTE

AE2D, Agence d’Expertises pour le Développement Durable est une société à responsabilité limité (SARL) dotée d’une organisation propre pour offrir des services d’études et de formations spécifiques.

Sa vision est « Une structure innovante pour une assistance durable au développement local ». Les domaines d’intervention de l’AE2D sont :
• l’environnement et les ressources naturelles ;
• l’hygiène et l’assainissement
• les infrastructures ;
• la décentralisation/développement local ;
• le management des entreprises ;
• la géomatique.

La société souhaite améliorer les performances de ses prestations par le renforcement du personnel.A ce titre le personnel suivant sera recruter :01 RESPONSABLE EN RENFORCEMENT DES CAPACITES

MISSIONS

Le responsable en renforcement des capacités est placé sous l’autorité du Responsable

Technique et est chargé de la réalisation de l’ensemble des activités de renforcement des

Capacités de l’entreprise.
• Recherche permanente de marchés ; études ou formations etc.
• Définition des thématiques de formation et élaboration d’un agenda annuel
• Documentation des modules de formation
• Contribution en liaison avec le responsable technique et les partenaires, à la confection des DAO et dossiers de consultation selon les normes et dans les délais, et au lancement des appels d’offres et des consultations nationales et internationales ;
• Contribution à l’élaboration des dossiers de soumission, des termes de référence et des demandes de propositions, en veillant au respect des règles et procédures des partenaires ;
• Contribution à l’élaboration de tous les documents relatifs aux différentes activités de passation de marchés : avis de manifestation d’intérêt, demande de propositions, élaboration de dossiers d’appel d’offres, demande de cotations, constitution de listes restreintes, élaboration des contrats de consultants, etc.
• Élaboration des rapports périodiques sur les renforcements des capacités
• Contribution à la qualité et confection des différents DAO et DP se rapportant au volet de renforcement des capacités, en liaison avec les partenaires concernés ;
• Contribution à la sélection et au recrutement des différents prestataires devant œuvrer dans l’entreprise ;
• Suivi et contrôle des activités des prestataires ;
• Représentation du responsable technique en cas de besoin ;
• Exécution de toutes autres tâches en rapport avec l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

FORMATIONS, EXPÉRIENCES ET QUALITÉS
• Diplôme universitaire BAC+3 de base de profil gestion des entreprises, droit, administration, sociologie, développement communautaire ou un profil similaire ;
• Disposant d’au moins 5 ans d’expérience dans la formation, la mise en œuvre des projets de renforcement des capacités.
• Etre titulaire d’un permis de conduire B ou C
• Des connaissances approfondies de coordination, de planification et de suivi.
• Bonne condition physique avec aptitudes à effectuer des déplacements sur le terrain

Aptitude et personnalité

Le responsable technique doit faire preuve de :
• Leadership, organisation et méthode
• Capacité de travailler sous pression
• Excellente communication
• Bonnes aptitudes de travail en équipe

MODALITES DE RECRUTEMENT ET DU CONTRAT

La procédure de recrutement se déroulera en deux phase :
• Une phase de sélection des dossiers ;
• Une phase d’entretien avec les candidats (es) ;

Seuls(es) les candidats (es) sélectionnés (es) seront contactés (es) par l’entreprise.

Le contrat de travail fera preuve d’engagement entre les deux parties. L’employé sera soumis à une période d’essai de trois (03) mois et procèdera à la signature d’un contrat de travail d’une année renouvelable.

COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Le dossier de recrutement est composé de :
• Une demande manuscrite timbrée à 200 F CFA adressée à la directrice générale de AE2D ;
• Un CV détaillé,
• Une lettre de motivation,
• Photocopie du diplôme et des attestations de travail.
• Un casier judiciaire de moins de trois (03) mois sera complété au dossier au cas où le candidat est retenu.