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Recrutement de 01 Chargé de volet / protection

Entreprise: Humanité & Inclusion
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Niger / Niamey
Date limite: 2020-03-09

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

Le programme SAHA de La fédération Handicap International sous le nom d’usage d’Humanité & Inclusion lance un recrutement à l’interne et à l’externe d’un (1) Chargé de volet/Protection pour son projet de Projet Protection et inclusion des personnes à besoins spécifiques à Diffa.

Type de contrat : CDD, Durée du contrat : 9 mois, Lieu d’affectation : Diffa



Mission du chargé de volet/Protection :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Projet, le Chargé de volet/Protection a pour mission d’assurer la mise en œuvre des activités relatives à la protection dans le cadre de l’exécution du Projet Protection et inclusion des personnes à besoins spécifiques (les personnes handicapées, les personnes âgées …) dans les réponses humanitaires dans la région de Diffa au Niger», en concertation avec le chef de projet.

Responsabilité 1 : Mettre en œuvre les activités du projet relatives à la Protection des Personnes à Besoins Spécifiques.
Activités :

Organiser des séances de remises à niveau des Organisations de Personnes Handicapées (OPH) et des Comités Communautaires de Protection sur la thématique de protection, les techniques de sensibilisation, l’identification et le signalement des personnes à besoins spécifiques.
Apporter un appui au fonctionnement des Comités Communautaires de Protection et faire le suivi des activités des comités de protection.
Assurer l’identification des personnes à besoins spécifiques et leur apporter les réponses primaires (appui psychosocial) ;
Assurer le référencement des personnes à besoins spécifiques vers les services spécialisés (santé mentale, réadaptation…) ;
Faire le suivi de la prise en charge des cas référés vers les services spécialisés ;
Mettre en place une base des données des cas identifiés et pris en charge ;
Contribuer à la mise en place des groupements des personnes à besoins spécifiques incluant des personnes handicapées et des survivantes de VBG ;
Veiller au respect des aspects de protection dans la mise en œuvre du cash en faveur des PBS ;
Réaliser des missions régulières aux Camps des Réfugiés et dans les sites de déplacés et communes d’intervention de HI à Diffa ;
Réaliser des évaluations des besoins de protection des enfants handicapés et proposer des solutions ;
Assurer le reporting des activités réalisées sous sa responsabilité au chef de projet : rédaction des rapports par activité, du rapport mensuel, trimestriel, semestriel et annuel.
Elaborer et rédiger des comptes rendus relatifs à ses activités.
Responsabilité 2 : Contribuer à la mise en œuvre du projet dans son ensemble.
Activités :

Contribuer à la mise à jour ou en place de l’ensemble des outils nécessaires au fonctionnement du projet (fiche d’identification, enquête de vulnérabilité, outils d’accompagnement social personnalisé, système de référencements vers les services externes et internes, etc.).
Contribuer à la définition du contenu de la base de données de suivi.
Contribuer à la mise en place ou à jour du répertoire des services par l’identification des services liés à la protection disponibles au niveau de chaque commune.
Participer, sur délégation du chef de projet, aux réunions du groupe de travail protection et des sous-groupes de travail assimilés.
Participer à l’amélioration des outils du projet qu’il/elle utilise
Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet


Profil attendu

Un niveau Bac + 4 au minimum, dans un des domaines suivants (Psychologie ; Assistanat Social ; Sociologie)
Disposer d’une expérience d’au moins 3 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités
Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale et sur des projets relatifs à la protection
Expérience d’au moins un an sur des projets relatifs aux réfugiés (souhaitable)
Expérience en gestion des conflits (souhaitable)
Expérience d’au moins trois ans sur l’accompagnement psychosocial
Expérience avérée dans la tenue de séances de counseling individuelles et collectives
Expérience dans le domaine de la formation et de la sensibilisation;


Profil requis

Disposer d’une grande autonomie sur Autonome sur fonctionnalités avancées : Word, Excel, Internet et Outlook
Capacités organisationnelles
Etre honnête, avoir de la tonicité d’esprit,
Savoir prendre des d’initiative et avoir le sens de la rigueur
Etre Courtois et avoir le sens de l’équité
Disposer d’un fort sens de l’éthique,
Parler couramment le français et avoir de bonnes notions
L’anglais est un atout;

Salaire brut mensuel compris entre 441 212 et 560 684 F CFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités

NB : Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées. Le présent recrutement comportera 3 phases : Présélection sur dossier, test écrit et entretien.