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Recrutement de 01 Assistant Psycho-social

Entreprise: Croix-Rouge
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Niger / Niamey
Date limite: 2020-03-10


Avis de recrutement Psycho-social

La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), en partenariat avec la Croix-Rouge Espagnole et Luxembourgeoise cherche pour un contrat à durée déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai d’un (01) mois un (01) Assistant psycho-social pour la région de Tahoua, pour son projet Assistance et protection des migrants les plus vulnérables en Afrique de l’Ouest

TITRE : Assistant Psycho-Social (1)

STATUT : Régional
Nature du contrat : Contrat à durée Déterminée (CDD) à temps plein (40h/Semaine)

Durée du contrat : 12 mois renouvelable, 1 mois période d’essai

LOCALISATION : Région de Tahoua (Tahoua)

CONTEXTE GENERALE

Dans le cadre de la protection des migrants, la Croix-Rouge Nigérienne en partenariat avec la Croix-Rouge Espagnole et la Croix-Rouge Luxembourgeoise avec le financement de l’Union Européenne ont initié, un projet sur la migration. Ce projet vise à apporter une assistance aux migrants au Niger dans la région de Tahoua, sur le plan médical, psychologique et moyens d’existence. Il a une durée de 33 mois.

C’est dans ce contexte que la Croix-Rouge Nigérienne recrute 1 Psycho-social du lundi au vendredi (40 heures/semaine) pour assurer l´attention sanitaire de base aux migrants vulnérables au niveau des cliniques mobiles et centre de santé qui seront mise en place par le projet.

DESCRIPTIF DES TACHES GENERALES LIEES A LA FONCTION

Sous l’autorité du chef de projet et du docteur de la clinque fixe ou la clinique mobile et en étroite collaboration avec les autres infirmiers/es et les volontaires, le psycho-social sera chargé de fournir les premiers soins psychologiques dans le cadre du projet et d'organiser, de promouvoir, d'évaluer les activités de soutien psychosocial menées au niveau régional, d’animer les activités de sensibilisation, de formation, de collecte de données sur le terrain afin d’atteindre les objectifs, les résultats, et les indicateurs du projet :

Responsabilité 1 : Apporter les premiers secours psychologiques

Identifier les situations qui nécessitent des premiers secours psychologiques ;
Fournir un soutien psychologique individualisé au bureau régional ;
Renvoi des cas aux services locaux ou à d'autres acteurs selon le protocole d'action ;
Assurer le suivi psychologique des migrants hospitalisés ;
Fournir un soutien psychosocial aux familles de migrants déplacés.
Responsabilité 2 : Encourager et dynamiser les activités de groupe pour le soutien psychologique au niveau régional.

Participer à l'identification des activités du groupe HSP au niveau régional ;
Collaborer à l'élaboration des matériaux utilisés dans les activités de groupe ;
Promouvoir et renforcer les activités de groupe au niveau régional ;
Coordonner et dynamiser les équipes de volontaires affectées au programme ;
Coordonner et dynamiser les équipes de volontaires affectées au programme ; Dynamiser et faciliter les activités de groupe programmées.
Responsabilité 3 : Sensibiliser les migrants et communautés locales sur la migration sécurisée.

Participer à l'identification des associations communautaires de base ;
Sensibilisations sur les droits et la protection des migrants ;
Coordonner et dynamiser les équipes de volontaires affectées au projet ;
Promouvoir et renforcer les activités de groupe au niveau régional ;
Faciliter les activités de sensibilisation des personnes migrantes et des associations communautaires de base.
Contribuer à l’élaboration du planning et des matériels pour la mise en œuvre des activités ;
Organiser et faciliter les séances d’information, de formation et de sensibilisation suivant les thématiques définies par le Projet ;
Participer à la conduite des recherches et enquêtes ;
Assurer une liaison entre les responsables du Projet, les populations bénéficiaires et les chefs des communautés concernées par les activités du projet ;
Mobilisation et implication des communautés hôtes dans les activités du projet (préparation, organisation et réalisation des activités d’animation/sensibilisation) dans les communes d’intervention


Responsabilité 3 : vérifier que les protocoles d'action en matière de soutien psychologique sont respectés.



Collaborer à la création d'un catalogue de services de soutien psychosocial ;
Faciliter la coordination au niveau régional avec d'autres organisations et suivre les protocoles pour le renvoi des cas aux centres de référence ;
Transférer au responsable technique et au médecin coordinateur les incidents et les besoins constatés dans le cadre du développement des activités.


Responsabilité 4 : Collaborer à l'établissement des rapports, aux activités de suivi et d'évaluation et

Suivez les protocoles de suivi et d'évaluation des activités ;
Fournir les rapports d'activité requis en temps utile
Par ailleurs, il/elle exécutera toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que les responsables hiérarchiques pourraient lui confier dans le cadre des activités des projets.
PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes

Formation/expérience
Avoir un diplôme (Bac+3) ou d’un Brevet + 3 en assistant social avec un intérêt dans le domaine de la psychologie ou dans un domaine similaire ;
Avoir au moins trois années d’expérience dans la mise en œuvre des activités avec des groupes vulnérables ;
Maîtrise du cycle de projet humanitaire souhaitable ;
Disposition à travailler souvent à des heures tardives
Avoir une connaissance ou expérience dans le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est souhaitable
Connaissances/compétences
Maîtrise du français écrit et oral obligatoire et l’anglais est souhaité
Maîtrise des langues locales (Haoussa et Zarma)
La connaissance d’autres langues africaines de la région est un atout
Bonne aptitude à la communication, sens de l’écoute et ouverture d’esprit
Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, flexibilité
Dynamisme et proactivité
Capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel
Aptitudes
Avoir un esprit humanitaire
Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro activité ;
Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués
Aptitude à partager les informations stratégiques à temps pour une prise de décision;
Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de façon autonome
Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel).
Qualités Personnelles
Intègre et honnête
Rigoureux, organisé, méthodique, autonome, flexible et polyvalent
Faire preuve de bon sens
Esprit d’initiative et d’analyse
Résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé
Compréhension de l’engagement humanitaire



COMPOSITION DE DOSSIER

Une lettre de motivation (2 pages maximum)
Un curriculum vitae (CV – 2 pages maximum)
Une carte ANPE à jour
Les copies des diplômes et des attestations d’emploi