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Recrutement de 01 chargé des ressources humaines

Entreprise: Catholic Relief Services CRS
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Niger / Niamey
Date limite: 2020-03-12

AVIS DE RECRUTEMENT N°200228

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute «Human Resources Officer/Chargé des Ressources Humaines » pour le compte de CRS Niger Program

Titre du poste : Chargé des ressources humaines

Département : Opérations

Band CRS : 7

Superviseur immédiat : Manager des ressources Humaines

Pays/lieu : basé à Magaria avec des visites sur le terrain

Date de début : Immédiat

Durée : un an renouvelable



CONTEXTE :

Le Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

Résumé du poste :

Vous aiderez à coordonner et à appuyer l’exécution des stratégies et plans stratégiques des RH du programme-pays (CP) du Niger, afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous apporterez un service réactif et de qualité pour répondre aux besoins des programmes, services et opérations des RH domaines du recrutement, gestion de la performance, relations avec les employés, intégration/orientation, politiques, prise en charge du personnel.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision de la gestionnaire des Ressources Humaines, vous serez responsable de :

Fournir un appui au Département Ressources Humaines dans ses responsabilités de gestion générale des programmes et des services des RH dans le CP ;
Collaborer activement avec les autres membres du département pour coordonner de manière efficace et efficiente le processus de recrutement en particulier et la prestation de services de RH afin qu’ils respectent les exigences et les normes les plus récentes de l’agence, des bailleurs de fonds et les obligations légales, mais aussi les meilleures pratiques.
Évaluer les besoins en services et fournir des services de qualité liés aux processus et des conseils pour aider les gestionnaires dans leurs responsabilités journalières de gestion du personnel.
Collecter et organiser les contributions aux processus et politiques des RH et participer à l’examen et à la mise à jour des divers systèmes, manuels, directives et outils.
Appuyer l’évaluation des besoins en développement professionnel et aider à assurer la fourniture de programmes précis de développement pour les employés et partenaires de CRS.
Tenir des registres grâce à des dossiers du personnel et/ou HRIS respectant les réglementations de CRS, des bailleurs de fonds et du droit local. Selon les besoins, fournir un appui pour les rapports analytiques sur les données, méthodes de mesure et tendances de RH pour aider à la prise de décision, à la planification et au développement du personnel.
Assurer au besoin l’Interim du Gestionnaire des Ressources Humaines.


Formation, expérience et capacités requises

Études et expérience

Licence en gestion des ressources humaines, gestion, administration des entreprises, ou inspectorat du travail exigé. Plus d’expérience pertinente et la réussite de certificats ou cours en RH peuvent remplacer une partie des diplômes ;
Une spécialisation en recrutement serait un plus ;
Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement et l’administration du personnel, de préférence dans une ONG internationale ou locale ;
Bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les RH.
Expérience et connaissance des lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi. Bonne connaissance du droit du travail local.
Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et de HRIS.
Expérience de supervision d’équipe;
Compétences personnelles

Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
Bonne éthique et compétences pour le service au client
Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
Capable de garder des informations confidentielles
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles


Langue étrangère souhaitée : anglais

Voyages nécessaires : 30%

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Relations de confiance
Croissance professionnelle
Partenariat
Redevabilité
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS est un employeur qui prône l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.