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Recrutement de 01 Chargé (e) de volet-coaching

Entreprise: Humanité & Inclusion
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Niger / Niamey
Date limite: 2020-03-04

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE

Contexte :

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Cette année, avec le soutien financier du Fonds fiduciaire de l’Union européenne, Humanité & Inclusion et ses partenaires lancent à Téra, le projet intitulé « Résilience et Cohésion sociale au Sahel (RECOSA) ». Il s’agit de construire et d’assurer une couverture des besoins les plus essentiels, adresser les causes profondes de la malnutrition, renforcer les moyens d’existence locaux afin que les communautés et les ménages soient acteurs de leur propre développement en créant des opportunités économiques variées et durables, renforcer les compétences des services communaux, mais aussi la participation de la société civile à la gouvernance locale et améliorer la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans les zones d’intervention.

Humanité & Inclusion recrute donc un(e) Chargé de volet-coaching le projet RECOSA basé à Téra pour assurer le suivi, la coordination et la capitalisation des activités relatives au coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires du projet Résilience et cohésion sociale au Sahel en concertation avec le chef de projet et l’équipe de coordination.. Vous êtes un(e) gestionnaire de projet expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer à renforcer la résilience des populations les plus vulnérables du Téra ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !



Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement

Localisation : Tera



Rattachement hiérarchique : Chef de projet

Mission : assurer le suivi, la coordination et la capitalisation des activités relatives au coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires du projet Résilience et cohésion sociale au Sahel en concertation avec le chef de projet et l’équipe de coordination

Responsabilité 1 : Coordonner la mise en œuvre des activités du projet relatives au coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires sur le site du Niger
Activités :

Effectuer un planning et un suivi des activités de coaching et d’éducation financière des bénéficiaires
Participer aux différentes activités d’information, présentation ou partage d’expériences en lien avec le Coaching et l’éducation financière des bénéficiaires
Capitaliser sur les différentes activités en rapport avec le coaching et contribuer à l’élaboration et à la conception de la documentation des activités à succès sur ce volet
Contribuer à la promotion des activités du Coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires
Identifier des aspects à renforcer sur les volets au coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires et organiser des séances de travail à ce propos
Appuyer le renforcement de capacités des agents RECOSA et des coaches endogènes impliqués dans les activités de coaching et éducation financière
Participer et contribuer aux différentes réflexions sur la stratégie du volet en coordination avec la chargée du volet au Burkina et le/la référente technique moyens d’existence et insertion socio-professionnelle
Coordonner et faciliter les actions des différents partenaires techniques dans la réalisation des activités en lien avec le coaching
Identification des partenariats : ONG locales, interlocuteurs et acteurs clés, associations et réseaux sociaux pouvant jouer un rôle important dans le modèle de progression (graduation model)
Coordonner la réalisation de diagnostic communautaire afin d’identifier les problèmes et proposer des solutions en lien avec le coaching et l’éducation financière des bénéficiaires
Participer au développement des outils du coaching des bénéficiaires sur les questions de résilience et graduation
Assurer le reporting et au suivi des activités réalisées sous sa responsabilité : rédaction des rapports par activité, rapport bailleur
Respecter les politiques et alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE)
Responsabilité 2 : Contribuer à la mise en œuvre du projet dans son ensemble.
Activités :

Participer aux réunions de l’équipe du projet à la base lors des déplacements terrain et à Niamey
Participer à toute autre action de communication interne et externe du projet à elle déléguée par la hiérarchie
Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet
participer à la stratégie plaidoyer du FFU et la rendre opérationnelle, nourrir les messages, témoignages


Responsabilité 3 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité

Activités :

Dispenser un soutien technique aux ressources humaines sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs activités
Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs et réaliser l’évaluation en fin de parcours
Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge
Participer au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité
Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe
S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité
Responsabilité 4 : Participer à la vie du Programme

Activités :

Représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendu des rencontres
Contribuer au développement de projets relevant de sa thématique (coaching et à l’éducation financière des bénéficiaires)
Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.
Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base)
Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement
Profil requis

Un niveau Bac + 4 en lien avec le poste (Entrepreneuriat, Gestion, Economie, Gestion des projets de développement, Connaissance des questions relatives au genre, …)
Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale et capacités en gestion d’équipes
Capacité de travail auprès des populations vulnérables
Expérience dans le domaine de GERME et COACHING
Expérience de travail sur un projet multisectoriel
Connaissance et expérience de l’approche Genre
Une expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des ONG, autorités locales et services déconcentrés
Une connaissance de la Région du Sahel;


Conditions particulières

Avoir une excellente capacité rédactionnelle et orale en français
Une capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs
Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels
Etre autonome, dynamique et organisé
Avoir le sens de l’initiative et force de propositions
Anticipation, Flexibilité et Adaptation
Etre autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
Définition du contenu et/ou création de bases de données est un atout.
Une connaissance des langues nationales (Djerma, peulh, tamasheq, Haoussa) est un atout

Salaire brut mensuel compris entre 432 280 et 548 838 CFA CFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.


Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.