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Recrutement de 01 CHARGE DE LIAISON ET SECURITE

Entreprise: ACTED
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-02-24

Poste à pourvoir CHARGE DE LIAISON ET SECURITE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Barsalogho
Structure recruteur ACTED
Structure Bénéficiaire ACTED
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme
Expériences 03
Capacités liées à l'emploi Poste : Chargé de Liaison et Sécurité
En raison de la nature particulière du poste et à cause de l’évolution des programmes de ACTED au Burkina Faso, la liste des responsabilités ci-dessous n’est pas exhaustive.
L’employé peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses termes de référence, pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de son poste.
Description des tâches
Sous la supervision du Responsable de base, le Chargé de liaison / Sécurité s’assure de créer des relations de confiance avec un réseau d’informateurs afin d’améliorer les capacités d’accès de l’organisation tout en assurant la sécurité des employés. Il/Elle s’assure que les politiques et procédures d’accès et de sécurité d’ACTED sont cohérentes avec le contexte, appliquées et respectées par les salariés. I Ses principales tâches sont les suivantes :
1. Collecte, triangulation et analyse des informations d’accès humanitaire et sécuritaires
 Etablir un réseau local solide de partage d’information d’accès humanitaire et sécuritaires avec les acteurs d’influence (personnel sécuritaire ONG, Agences UN, populations locales, leaders communautaires, autorités locales, forces armées, etc);
 Garder un contact fréquent, partager les informations et coordonner avec les autorités locales, notamment avec les FDS pour les risques relatifs aux mines / IEDS ;
 Avec le support du Responsable de base, analyser les informations ainsi que les risques afférents, proposer des mesures/procédures sécuritaires ;
 Documenter et enregistrer les contraintes d’accès et les incidents sécuritaires avec une analyse des tendances ;
 Produire des rapports hebdomadaires et mensuels relatifs à l’accès humanitaire et la sécurité ;
 Produire des rapports ad hoc pour les incidents qui impactent l’organisation.
2. Mise en place d’une stratégie d’accès humanitaire dans la région Centre Nord
 Développer une stratégie en termes de visibilité avec le responsable de base et sous validation de la Direction
 Développer une stratégie régionale d’accès humanitaire, en support au responsable de base, et sous validation de la Direction
 Promouvoir à tout moment le respect et la promotion des principes humanitaires avec tous les interlocuteurs internes et externes
 Mise en place avec les chefs de projets et l’équipe AME de mécanismes d’évaluation de l’acceptance des activités
3. Sensibilisation et formation du staff sur les bonnes pratiques d’accès
 Formation / sensibilisation du staff sur les comportements adéquates sur le terrain, les messages à tenir et expressions à éviter ;
 Formation / sensibilisation du staff sur l’importance de la communication avec les communautés, leur participation et notre redevabilité (comme élément clé pour favoriser l’acceptation des activités)
 Formation / sensibilisation du staff sur le respect et la promotion des principes humanitaires
 Formation / sensibilisation du staff sur la sécurisation des bénéficiaires pendant les activités
4. Sensibilisation et formation du staff sur les regles sécuritaires
 S’assurer au quotidien que les politiques et procédures sécuritaires soient connues, comprises et appliquées par le staff sur les bases de la zone ;
 Former les nouveaux employés et les visiteurs les règles sécuritaires en vigueur ;
5. Application et mise à jour des mécanismes de sécurité
 Connaitre, disséminer et garantir la compréhension et application des politiques et procédures d’accès humanitaire et de sécurité parmi le personnel ;
6. Autres activités
En addition des tâches énumérées précédemment, il est de sa responsabilité de :
 Observer la confidentialité la plus stricte sur la teneur des discussions et décisions sécuritaires à l’interne comme à l’externe. La communication externe sur les sujets sécuritaires propres à ACTED se fait sur validation du Directeur Pays exclusivement ;
 Rapporter de façon régulière les informations terrain au Chef de Base/Coordinateur de zone, au Coordinateur Logistique Pays et au Directeur Pays en fonction de la situation ;
Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé(e) devra effectuer tout travail complémentaire demandé par son superviseur hiérarchique ou fonctionnel dans le cadre de ses attributions.
Confidentialité : à la fin de son contrat, la personne s’engage à ne pas divulguer ni mettre à la disposition de quelques structures que se soient, les documents, fichiers et informations auxquels il a eu accès tout au long de son affectation au sein des équipes ACTED.
Indicateurs de performance clés :
• Développement d’une stratégie d’accès régionale validée par la direction
• Nombre de formations organisées pour les employés
• Augmentation de l’accès humanitaire de l’organisation tout en maintenant les risques et incidents sécuritaires a un niveau faible
• Nombre de rapports hebdomadaires et mensuels sur l’accès humanitaire et la sécurité
Compétences requises
• Diplôme d’études supérieurs niveau licence ou master
• Au moins trois ans d’expérience dans une position similaire
• Expérience confirmée en ONG
• Excellentes connaissances des principes humanitaires
• Excellentes connaissances des principes de négociation et d’accès humanitaire
• Excellentes connaissances de la région, des contraintes d’accès et risques sécuritaires
• Excellentes capacités de prise initiative et d’identification de solutions
• Excellentes capacités relationnelles
• Professionnalisme
• Maitrise de la langue locale (Moore) et francaise

Dépôt de candidatures accepté jusqu’au 24 Février 2020 à 8 heures.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 24/02/2020