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Recrutement d'un Directeur Administratif et Financier

Entreprise: Une importante entreprise de la place
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2020-02-09

Objet de l'annonce:
Une importante entreprise de la place recrute un(e) Directeur (trice) Administratif et Financier. Le Directeur Administratif et Financier (DAF) est garant de la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge ; comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, ressources humaines, système d’information, services généraux, achats. Il est rattaché au Directeur Général.

Catégorie: Emploi
Secteur d'activité: Non fourni
Spécialité concernée: Economie et gestion
Niveau d'étude:
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Type de contrat:
Non précisé
Nombre de postes à pourvoir: 1
Recruteur: Une importante entreprise de la place
Structure bénéficiaire:
Une importante entreprise de la place
Tâches et responsabilités liées à l'emploi:
Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.

- Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.
- Veiller au respect des procédures et des délais.
- Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
- Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables en vigueur. Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.
- Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l’actionnaire et de la direction générale.
- Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.
- Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
- Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
- Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers.
- Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.
- Superviser l’établissement de toutes les déclarations fiscales conformément aux différentes lois en vigueur. Assurer la bonne collaboration avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.
- Etre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique.
- Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel).
- Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation.
- Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels.
- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Définir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion.
- Piloter l’implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP.
- Garantir la fiabilité des informations financières.
- Assurer les relations avec les autorités de régulation.
- Superviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes.
- Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs.
- Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures…).
- Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux.

Critères de sélection:
1- Diplôme
Bac + 5 minimum (type Master II, DSCG, DESCF) en Contrôle, Audit, Finance, Comptabilité, écoles de commerce ou écoles d’ingénieurs. Une expérience de minimum de 5 ans dans un poste de similaire, une expérience en cabinet d’expertise comptable serait un atout.

2- Compétences techniques

- Connaissances en finance, comptabilité, droit (social, des affaires), fiscalité, audit, contrôle de gestion
- Management transversal et hiérarchique des équipes.

3- Aptitudes professionnelles

- Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise ;
- Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs ;
- Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité ;
- Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes ;
- Rigueur, discrétion, disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l’évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels.

Composition du dossier de candidature:
- CV ;
- Lettre de motivation ;
- Diplôme requis ;
- Certificat, attestation de travail et stage ;
- Copie CNIB ;

Procédure de recrutement:
Les candidats sélectionnés seront contactés, entretien avec jury et complément éventuel de dossier.

Date limite de validité:
Mercredi 09 février 2020 à 16 h
Source de l'annonce:
L'Observateur PAALGA N° 10 024 du mardi 28 janvier 2020