Infos Santé -> Recrutement de 01 Spécialiste national en planification de l’adaptation au changement climatique « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo

Recrutement de 01 Spécialiste national en planification de l’adaptation au changement climatique « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo

Entreprise: FAO
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Togo / Lomé
Date limite: 2022-09-23

Recrutement de 01 Spécialiste national en planification de l’adaptation au changement climatique « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 7 ans
Expire le: 23-09-2022

FAO
Togo
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
Description de l'emploi - Spécialiste national en planification de l’adaptation au changement climatique « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo » (2 postes) (2202359)

Description de l'emploi: 2202359

Spécialiste national en planification de l’adaptation au changement climatique « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo » (2 postes)

Date de dépublication: 23/sept./2022, 23:59:00
Organizational Unit: FRTOG - FAO Representation in Togo
Type d'emploi: Travail temporaire
Type de réquisition: NPP (personnel national de projet)
Grade: N/A
Lieu principal: Togo
Durée: 12 mois renouvelables
Numéro de poste: N/A

La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.

• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
• Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.
• La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.
• Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Cadre organisationnel
L'Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture (ci-après dénommée « la FAO ») est une organisation intergouvernementale qui compte plus de 194 pays membres. Depuis sa création, la FAO lutte contre la pauvreté et la faim dans le monde en œuvrant pour le développement agricole, l'amélioration de la nutrition et la sécurité alimentaire.
Pour atteindre ses objectifs, la FAO travaille avec de nombreux partenaires tant au niveau international que régional et national. Ces partenaires sont des institutions gouvernementales, des institutions des Nations Unies, des organisations paysannes ou non gouvernementales, des acteurs du secteur privé tels que banques de développement ou des entreprises agroalimentaires (vous trouverez davantage d'informations sur la FAO sur le site Web). A travers sa stratégie sur le changement climatique, la FAO apporte des soutiens variés à de nombreux pays dans la mise en œuvre de leur Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et de leur Plan National d’Adaptation au changement climatique.
Le gouvernement du Togo, dans le but de combler les lacunes en matière d’adaptation au changement climatique (ACC), a trouvé nécessaire de décentraliser le processus de Plan National d’Adaptation au changement climatique au niveau régional, pour augmenter la résilience et assurer l’adaptation des communautés à la base face aux changements climatiques dans les cinq régions du pays. C’est dans ce cadre que la République Togolaise à travers le Ministère de l’Environnement et des Ressources Forestières (MERF) à travers la Direction de l’Environnement (DE) qui est l’autorité nationale désignée et la FAO, l’entité accréditée de mise en œuvre ont soumis au Fonds Vert pour le Climat (FVC), le projet « GCP/TOG/022/GCR « Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo ».

Position hiérarchique
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « GCP/TOG/022/GCR : Renforcement des capacités nationales et régionales pour une gestion efficace des risques climatiques au Togo », la FAO recrute deux (02) spécialistes nationaux en adaptation au changement climatique pour appuyer le(la) coordinateur(trice) national(e) et aider à la mise en œuvre de toutes les activités sur le terrain dans les cinq régions du Togo.
Sous la responsabilité du Représentant de la FAO (FAOR) au Togo, la supervision technique du Chargé de Programme (AFAOR/P) et du (de la) Coordonnateur(trice) national(e) du projet (CNP), les spécialistes nationaux en adaptation au changement climatique seront basés à l’intérieur du pays (Dapaong et Atakpame/Sokodé) et accompliront les tâches requises ci-dessous.

Domaine de spécialisation
Le projet vise à consolider le processus national de planification de l’ACC à travers l’élaboration des plans régionaux d’adaptation assortis d’un plan d’investissement climatique dans les secteurs de l’agriculture, élevage et pêche, foresterie et ressources en eau afin de bâtir un développement local et national résilient et sobre en carbone. Les Institutions décentralisées et les ONG joueront le rôle de relais de l'information auprès des populations de base afin d'obtenir leur soutien pour la mise en œuvre des options d'adaptation. Les plans de développement régionaux devront être conformes aux besoins en matière d'Adaptation au Changement Climatique et aideront à planifier durablement les actions de développement à la base en intégrant les priorités d'adaptation locales conformément aux directives et cadres d’actions en matière de changement climatique. Cette phase du processus sera soutenue par des propositions qui permettront de lever les obstacles et d'atteindre les quatre résultats suivants :
• Une gouvernance de la planification de l'adaptation au CC et une coordination institutionnelle renforcées.
• Une base de données produite pour concevoir des solutions d'adaptation pour un impact maximal.
• L'engagement du secteur privé dans l'adaptation est facilité.
• Le financement de l'adaptation a augmenté.
Les dimensions de genre seront intégrées tout au long du projet, afin de s'assurer que les questions de genre liées au changement climatique sont reflétées dans les produits de connaissance, ainsi que pour s'assurer que les différents points de vue sont reflétés et que la capacité des différents types d'acteurs est renforcée. Le projet veillera à l'intégration effective de la dimension de genre et de l'inclusion sociale, conformément à la politique de la FAO sur l'égalité des sexes, aux directives de la FAO en matière de gestion environnementale et sociale, et aux normes du Fonds Vert pour le Climat sur l'égalité des sexes et l'inclusion sociale.

Tâches et responsabilités
Les spécialistes nationaux en adaptation au changement climatique assisteront à la mise en œuvre de toutes les activités sur le terrain dans les cinq régions concernées par le projet. Ils accompliront chacun les tâches spécifiques ci-après :
• Apporter un appui technique au Coordonnateur (trice) national(e) pour conduire les activités visant à intégrer le changement climatique dans les plans de développement et budgets des Régions et des communes ;
• Apporter un appui pour réviser, mettre à jour et diffuser les lignes directrices techniques existantes pour l'intégration de l'adaptation au changement climatique dans les processus de planification et de budgétisation du développement;
• Contribuer au renforcement des capacités techniques des acteurs aux niveaux national et local à intégrer l'adaptation au changement climatique et le genre dans les processus de planification des investissements et de budgétisation ;
• Appuyer à l’utilisation de l'approche de la formation des formateurs pour renforcer les capacités techniques des points focaux genre dans chaque ministère sur des thématiques de changement climatique en lien avec le genre ;
• Contribuer à la formulation des plans d'adaptation régionaux (PAR) et aider à élaborer des documents techniques nécessaires pour la mise à jour périodique de ces PAR ;
• Participer à l’élaboration des supports de connaissances sur le processus de la planification de l'adaptation régionale et les diffuser auprès du secteur privé, du secteur public, des OSC et d'autres parties prenantes ;
• Développer avec l’appui des consultants un système de gestion des connaissances pour l’adaptation au changement climatique tout en assurant la complémentarité avec les systèmes et processus existants ;
• Contribuer à l’organisation et animer les ateliers de consultation des parties prenantes et de validation des différents documents produits par le projet;
• Partager les meilleures pratiques en matière d'adaptation régionale (PAR) des cinq régions et les supports de connaissance produits, lors d’une conférence d'échange de connaissances dans le but de promouvoir l'apprentissage entre pairs ;
• Contribuer à la formation des agents techniques nationaux et locaux ainsi que des secteurs clés sur les risques climatiques sur la base des évaluations des risques et la vulnérabilité climatique, de l'analyse des coûts et des avantages des stratégies d'adaptation, l'évaluation de l'impact du changement climatique ;
• Contribuer à organiser et animer les ateliers de renforcement des capacités et de sensibilisation à l'adaptation au changement climatique dans les différentes régions pour permettre aux acteurs de mieux identifier les risques et les opportunités d'investissement ;
• Explorer avec l’appui d’un consultant les possibilités de partenariats public-privé (PPP), notamment dans le domaine de l'agriculture résiliente au changement climatique ;
• Exécuter toute autre tâche nécessaire pour la réalisation des produits liés au poste ;
• Elaborer et soumettre au Coordonnateur(trice) les rapports trimestriels d’activités ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont confiées par la Représentation de la FAO au Togo ou le/la coordonnateur(trice) national(e) de projet.

LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:

Conditions minimales à remplir
• Diplôme universitaire, minimum BAC+5 en gestion des ressources naturelles, gestion des écosystèmes et du paysage, changement climatique et développement durable, économie de l’environnement ou tout autre diplôme pertinent au poste ;
• Avoir un minimum de 7 années d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins 5 ans d'expérience dans l’exercice des tâches similaires à la présente mission;
• Avoir des connaissances solides en anglais (au moins un niveau B)
• Etre de nationalité togolaise.

Compétences de base exigées par la FAO
• Attention portée aux résultats ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Sens de la communication ;
• Établissement de relations constructives ;
• Partage des connaissances et amélioration continue.

Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Être capable d’utiliser efficacement les logiciels courants de bureau, comme MS Office (Word, Outlook, Excel, etc.) et des logiciels et outil d’analyse et de suivi-évaluation ;
• Bonne maîtrise du français (écrit et parlé), la connaissance de l’anglais serait un atout ;
• Être doté d’un esprit coopératif, de flexibilité et d’ouverture au travail dans un environnement international ;
• Faire preuve de tact et de courtoisie et être capable d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
• Avoir une connaissance solide et démontrée de l'adaptation au changement climatique, des pratiques intelligentes face au climat et de la gestion durable des ressources naturelles ;
• Une expérience dans le processus de développement de la participation du public associé à l'environnement et au développement durable est un atout ;
• Une expérience de travail et de collaboration au sein des gouvernements est un atout ainsi qu'une expérience dans les projets financés par des Partenaires multilatéraux ou le Fonds Vert pour le Climat;
• Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.