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Recrutement de 01 CHEF D’ÉQUIPE ÉVALUATION RRM

Entreprise: International Rescue Committee
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Burkina Faso / Djibo
Date limite: 2022-09-04

Poste à pourvoir CHEF D’ÉQUIPE ÉVALUATION RRM
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Djibo
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE(IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMIITTEE(IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Non précisé
Option du diplôme NP
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi Offre d’Emploi

Poste Chef d’équipe évaluation RRM
Grade IRC 8-A
Lieu de travail Djibo
Superviseur Direct SAVADOGO Sayouba, Manager/lead du projet RRM Nord et Sahel
Supervisés Membres de l’équipe d’évaluation : officier MEAL et officier santé mental et soutien psychosocial
Nombre de poste Un (01)
Date de début Immédiate

CONTEXTE ET BREVE HISTORIQUE DE l’IRC Fondé en 1933 à l’initiative d'Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. L’IRC est présent dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis.
Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. En 2015, l’IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré cette année 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l’IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.
IRC est actif au Burkina Faso depuis Mars 2019. Il dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Djibo et à Dori (au Sahel). Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute un/une Chef d’équipe d’évaluation RRM.

RESUME DU POSTE
Sous la supervision du Manager du projet RRM, la mission du Chef d’équipe d’évaluation RRM consistera à analyser les besoins en matière de santé, nutrition, de protection soutien psychosocial des populations déplacés internes surtout des femmes et des enfants de moins de 5 ans mais également des populations hôtes. De même, il sera chargé d’apprécier les besoins d’appui des centres de santé en fermeture et fonctionnant à minima dans les zones d’intervention.
RESPONSABILITES/MISSIONS

Activités :

MISSION 1 : Préparer les sorties d’évaluation avec les autres membres de l’équipe
Le Chef d’équipe d’évaluation est chargé de :
- Suivre la notification des alertes sur les déplacements des populations ;
- Prendre part activement à la triangulation et à la priorisation des alertes ;
- Faire la cartographie des PDI dans les zones d’interventions ;
- Adapter régulièrement les protocoles de collecte de données ;
- Préparer les questionnaires et /ou autres outils nécessaires à l’évaluation ;
- Faire valider au préalable le circuit de déplacement sur les sites d’évaluation par le département sécurité ;
- Coordonner le déroulement de l’évaluation du RRM frontline
MISSION2 : Réaliser les évaluations au niveau des sites identifiés pour les évaluations Le Chef d’équipe d’évaluation est chargé de :
- Recenser la population totale, les populations affectées et hôtes ;
- Faire la situation du nombre de femmes, d’enfants de moins de 5 ans et de personnes handicapées parmi la population affectée et hôte ;
- Recenser les principales morbidités au sein de la population affectée et hôte
- Évaluer l’état nutritionnel des enfants parmi les populations affectées et hôte
- Évaluer la distance du site affectée et hôte au centre de santé le plus proche
- Collecter des informations sur l’accès au site, les incidents sécuritaires…
- Analyser les risques de Do No Harm et de protection avant toutes les assistances RRM.

MISSION 3 : Réaliser les évaluations au niveau des formations sanitaires en fermeture et fonctionnant à minima
Le responsable équipe d’évaluation est chargé de :
- Déterminer la population couverte par le centre santé ;
- Faire le point des agents de santé travaillant dans la structure de santé ;
- Collecter les informations sur la fréquentation du centre de santé ;
- Collecter les données de morbidité ;
- Collecter les données sur les statistiques nutritionnelles du centre de santé ;
- Collecter des informations sur l’accès au centre de santé, les incidents sécuritaires ;
- Évaluer les équipements et le matériel médicotechnique disponible dans le centre de santé.
MISSION 4 : Analyser et rapporter les données collectées
Le responsable équipe d’évaluation est chargé de :
- Analyser les données recueillies ;
- Faire la situation des besoins sanitaires des femmes et des enfants ;
- Produire un rapport d’évaluation ;
- Transmettre au responsable programme toute information nécessaire pouvant déclencher une intervention ;
- Transmettre au département sécurité et accès humanitaires les informations pertinentes obtenues sur la situation sécuritaire dans la zone d’intervention.

Qualification, et ressources nécessaires à l’exercice de la fonction
- Infirmier, sage-femme, attaché de santé, Médecin ;
- Bonne connaissance du système de santé ;
- Sens de l’organisation ;
- Capacité d’analyse des données sanitaires et nutritionnelles ;
- Grande capacité d’adaptation ;
- Expérience dans l’humanitaire souhaitable ;
- Avoir des compétences médicales, compétences dans la gestion des projets ou programme de santé et de nutrition d’urgence ;
- Très bonnes connaissances en informatiques exigées : Word, Excel, power point et internet ;
- Forte capacité de gestion des personnes.

Autres qualités requises
Gestion des personnes – Engagement – Souplesse – Résultats - Travail en équipe

Relations

Internes :
- Responsable équipe d’intervention ;
- Manager du projet ;
- Sr Manager santé de la reproduction ;
- Coordinateur santé et nutrition.

Externes :
- Equipes cadre de district ;
- Infirmier chef de poste ;
- Equipe RRM front line ;
- CONASUR ;
- Gestionnaires camps de déplacés.

Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique Word, Excel, PowerPoint et internet
Condition d'âge NP
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste ;
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles.

Dépôt des Candidatures
Les candidats intéressés peuvent appliquer en suivant le lien ci-dessous (copier le lien et le coller dans la barre de recherche Google) au plus tard le 04/09/2022 à 00heure. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Date limite de depôt des dossiers 04/09/2022
Procedure de recrutement
Durée du contrat NP