Infos Santé -> Recrutement de 01 PROCUREMENT OFFICER, FS6

Recrutement de 01 PROCUREMENT OFFICER, FS6

Entreprise: Organisation des Nations Unies (ONU)
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Soudan / Juba
Date limite: 2022-08-21

Recrutement de 01 PROCUREMENT OFFICER, FS6
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 21-08-2022

ONU Carrière
ABYEI, SOUDAN DU SUD
vacance de poste

Intitulé publication : PROCUREMENT OFFICER, FS6
Intitulé code d’emploi : Responsable chargé des achats
Département / Bureau : Force intérimaire de sécurité des Nations Unies pour Abyei
Lieu d'affectation : ABYEI
Période de candidature : - 21 août 2022
No de l’appel á candidature : 22-Procurement-UNISFA-188127-F-Abyei (M)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de l'Unité des achats de la Force de sécurité intérimaire des Nations Unies pour Abyei (UNISFA), lieu d'affectation Abyei. Le responsable des achats relèvera directement du chef de l'unité des achats ou de son délégué.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le responsable des achats sera responsable des tâches suivantes :

• Planifie, développe et gère tous les aspects d'approvisionnement et contractuels de projets d'une grande complexité liés à l'approvisionnement mondial de divers services et produits (par exemple, technologies de l'information, équipements et instruments électroniques, véhicules, médicaments, denrées alimentaires, matériaux d'entretien des bâtiments, fournitures de bureau, construction, meubles, etc.), en tenant compte des conditions économiques locales et autres;
• Conseiller les unités réquisitionnantes et les entités bénéficiaires sur toute la gamme des problèmes d'approvisionnement, en fournissant un soutien et des conseils à toutes les étapes du cycle d'approvisionnement ;
• Supervise la préparation et la distribution des invitations à soumissionner et gère/conduit tous les aspects des évaluations des offres/propositions ;
• Établit et maintient le programme de travail et le calendrier pour les contrats en cours et ceux nouvellement planifiés ;
• Participe aux négociations avec les principaux représentants des fournisseurs; approuve et signe les bons de commande jusqu'à la limite autorisée et, dans les cas où le montant dépasse la limite autorisée, prépare la soumission aux responsables principaux des achats ou aux comités des marchés pour examen et approbation ultérieure par le fonctionnaire autorisé.
• Réalise des études de marché pour se tenir au courant des développements du marché; recherche et analyse des données statistiques et des rapports de marché sur la situation mondiale des produits de base, les modèles de production et la disponibilité des biens et services;
• Fournit des contributions à la formulation de stratégies et conçoit des solutions innovantes pour résoudre les problèmes/conflits pour les projets d'approvisionnement complexes
• Contribue à l'identification de nouvelles technologies et produits/services, évalue et recommande des sources d'approvisionnement potentielles ;
• Supervise le respect des ententes contractuelles, recommande des modifications et des prolongations de contrats et conseille les parties concernées sur les droits et obligations contractuels ;
• Prépare une variété de documents liés à l'approvisionnement, des contrats, des communications, des lignes directrices, des instructions, etc.
• Fournit des conseils et peut superviser le personnel nouveau/subalterne.

Compétences
PROFESSIONNALISME : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

TRAVAIL D'ÉQUIPE : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

PLANIFICATION ET ORGANISATION : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.

Formation
Diplôme d'études secondaires ou équivalent ou équivalent requis.

Job - Specific Qualification
Une formation professionnelle en passation des marchés et en gestion des contrats est souhaitable.

Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) années d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les achats, la gestion des contrats, l'administration ou un domaine connexe est requis. Le nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente est réduit à 5 ans pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier cycle.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est requise.

Méthode d'évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale
Cette offre d'emploi "Recruter à partir de la liste" n'est ouverte qu'aux candidats figurant déjà sur des listes pré-approuvées, à la suite d'un examen par un organe central d'examen des Nations Unies. Seuls les candidats à la liste qui ont été placés sur des listes avec des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur la liste sont encouragés à postuler uniquement s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous attendez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.

Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.