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Recrutement de 01 CHARGE DE BASE DE DONNEES ET DE TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION - YOUTH CONNECT

Entreprise: Mercy Corps
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2022-08-17

Poste à pourvoir CHARGE DE BASE DE DONNEES ET DE TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION - YOUTH CONNECT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Non précise
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en Statistiques, en Gestion/Programmation de base des données, en Informatique
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste : CHARGE DE BASE DE DONNEES ET DE TECHNOLOGIE DE L’INFORMATION - YOUTH CONNECT
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô et Gaoua

DESCRIPTION DU POSTE
Le/la chargé de base de données et de technologie de l’information est membre de l’équipe MERL et contribuera au suivi des interventions et à la mesure de l’impact du programme de YC Il/elle travaillera sous la supervision directe du Coordinateur MERL&CLA basé à Ouagadougou. Il/elle est responsable de la gestion des données YC pour le Burkina Faso. Il/elle en assurera la vérification, la saisie, l’analyse et la transmission ainsi que le respect de la confidentialité de ces données. Il/elle fournira un appui au personnel MERL du programme (y compris les partenaires) selon le besoin. Le/la responsable de la base de données et de technologie de l’information travaillera également en étroite coordination avec les responsables de programme pour s'assurer que les données sont correctement classées et archivées dans les endroits appropriés selon les règles de Mercy Corps. Il/Elle s’assurera que toutes les procédures, politiques et standards de l’organisation en matière de gestion des données sont respectés.

RESPONSABILITES ESSENTIELLES
Techniques
 Contribuer au développement des bases de données et assurer les enregistrements et le traitement des données selon les besoins du programme (y compris pour les enquêtes) ;
 Appuyer au besoin les membres de l’équipe dans l’apurement, le traitement des données, l’analyse des données et assurer que les rapports/informations soient disponibles pour le personnel YC lorsque nécessaire ;
 Recevoir, centraliser et intégrer toutes les informations propres au programme nécessaires à l’élaboration des rapports trimestriels, annuels et d’autres ;
 Produire des résumés analytiques : tableaux et graphiques selon les besoins pour satisfaire aux exigences en matière de rapports et pour faciliter l’interprétation par le personnel
 Fournir un appui aux membres de l’équipe MERL et programmes sur la numérisation des outils de collecte de données sur ONA ;
 Assurer le déploiement du programme sur la plateforme TolaData et de la formation et orientation du personnel sur cette plateforme ;
 Conduire des audits internes sur la qualité des données (DQA) ;
 Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MERL pour développer et dispenser des formations au personnel/partenaires, en matière de gestion des bases de données : la numérisation des outils de collecte, collecte, saisie, vérification et analyse des données, et autres besoins identifiés ;
 Travailler en équipe pour faciliter et soutenir les opérations MERL, y compris les enquêtes de référence, annuelles et de fin de période, le suivi régulier, la collecte et l'analyse des données, la rétroaction et les rapports selon le plan de travail de la MERL ;
 Renforcer les capacités de l’équipe programme sur la politique de Mercy Corps de conservation de données et fournir périodiquement un rapport de suivi de son application ;
 Former le personnel MERL sur l’analyse et la présentation des résultats spécifiques des évaluations et autres enquêtes spécifiques sous formes de tableaux croisés et de graphiques ; renforcer leur capacité sur la conception des bases de données ;
 Promouvoir l’utilisation de la technologie pour collecter, analyser et visualiser les données MERL ;
 Formuler des recommandations aux autres membres de l’équipe MERL pour améliorer la gestion et l’analyse des données ;
 D’une manière générale proposer toute mesure nécessaire pour améliorer la qualité, la protection et la sécurité des données et des solutions de pérennisation des acquis ;
 Participer aux réunions périodiques du programme en particulier et de Mercy Corps en général, si jugé nécessaire ;
 Exécuter toute autre tâche confiée à lui par son superviseur.
Administratives et de Logistique
Il collabore avec le personnel administratif, logistique et financier du programme ainsi que le IT Coordinator.

Représentation
 Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
 Entretenir et maintenir de bons rapports avec les services techniques, et les ONG locales et internationales partenaires de Mercy Corps en se tenant informé des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
 Représenter Mercy Corps dans des réunions selon le besoin.
Rapports
 Contribuer à l’élaboration de rapports relatifs aux autres activités (projets, études, enquêtes, réunions, etc.) ;
 Examiner ou modifier les données contenues dans les rapports sur demande et au besoin.
SÉCURITÉ
 S'assurer du respect des procédures et politiques de sécurité telles que définies par la direction du pays ;
 S'assurer de manière proactive que les membres de l'équipe travaillent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.

EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS
• Niveau de formation : BAC + 3 ans en Statistiques, en Gestion/Programmation de base des données, en Informatique, ou une combinaison équivalente de formations et expériences de travail ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la gestion ou la conception de bases de données MS Access, la connaissance de SharePoint, de MySQL et de VBA est un plus ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans les ONG ou projet d’urgence ou de développement ;
• Connaissance et maitrise de l’outil informatique : logiciels de traitement et d’analyse des données constituent un atout de poids ;
• L’expérience sur la conception et la manipulation du système Open Data Kit ou autres systèmes TIC est un atout ;
• Etre en mesure de développer et de gérer des bases de données et avoir de bonnes aptitudes en matière d’analyse des données ;
• Très forte capacité de communication orale et écrite en Français et avoir une connaissance de l’Anglais (un plus).
RAPPORTS
Rapporte directement à : MERL&CLA Coordinator (basé à Ouagadougou)
Travail directement avec : : Le Database officer pour le Niger, le Directeur MERL pour YC (basé à Ouagadougou), le personnel YC basé au Burkina Faso, et les partenaires du programme.
FACTEURS DE SUCCES :
Capacité d’interrelation de manière effective avec tout le personnel international et local. Une capacité démontrée de polyvalence, respect des délais et une capacité d’adaptation face aux changements des circonstances et informations tendant à changer les activités du programme. Des normes professionnelles d’éthique et aussi une bonne volonté et une bonne capacité de se conformer aux règlements de Mercy Corps et aux politiques et procédures des bailleurs.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL Comme partie intégrante de l’engagement de Mercy Corps à l’apprentissage organisationnel et en apport à notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons que tous les membres de l’équipe engageront 5% de leur temps pour l’apprentissage qui, à la fois, peut les servir et servir MC. DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger/Burkina via l’adresse suivante :
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
DATE LIMITE DE DEPOT : Mercredi 17 août 2022 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 17/08/2022
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables