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Recrutement de 01 Juriste Franchise Western Islands & Mid-Africa

Entreprise: Coca-cola
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Côte d'Ivoire / Abidjan
Date limite: 2022-08-04

La compagnie Coca-cola recrute :(01) Juriste Franchise Western Islands & Mid-Africa
Titre du Poste : Juriste Franchise Western Islands & Mid-Africa
Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
Année d'Expérience Requise : 6 ans
Lieu du Travail : Abidjan, Côte d'Ivoire


Description de l'Emploi
Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé comme boisson de fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazeuse.
Juriste Franchise Western Islands & Mid-Africa
Côte d’Ivoire (Côte d’Ivoire) – Basé à Abidjan
Relève du conseiller juridique de l’unité opérationnelle Afrique

Principales responsabilités
Le poste consiste pour un conseiller juridique à rejoindre la franchise Western Islands & Mid-Africa (« WIMA ») de The Coca-Cola Company afin de fournir un soutien et des conseils juridiques dans les différentes fonctions de l’entreprise. Les responsabilités comprendront :
Fournir des conseils juridiques généraux à l’entreprise WIMA sur les stratégies, la gestion des risques, la conformité aux politiques internes et à la législation locale/régionale.
Rédaction d’accords commerciaux et d’autres documents de nature contractuelle, y compris la négociation des conditions avec les parties liées.
Soutenir les équipes de projet en fournissant des conseils sur toutes les étapes d’action nécessaires pour conclure et mettre en œuvre les transactions de fusion et les lancements de nouveaux produits, y compris la rédaction de lignes directrices pour les règles d’engagement et les accords commerciaux pour assurer la continuité des activités après la clôture de la transaction.
Favoriser une culture de conformité et de bonne gouvernance avec les politiques internes de l’entreprise et la législation locale pertinente, notamment en organisant des formations sur la conformité et en intervenant sur les questions d’audit.
Fournir des conseils spécifiques en matière de droit de la concurrence aux opérations commerciales.
Conseiller l’entreprise sur les questions de droit de la consommation, y compris la conformité à la législation sur la protection des consommateurs, le traitement des plaintes des consommateurs et l’interaction avec les entités/autorités externes dans ce domaine de pratique.
Représentant légal au sein des équipes de gestion des incidents critiques de l’entreprise. La responsabilité comprend le conseil sur les questions critiques d’un point de vue juridique et d’atténuation des risques.
Fournir des conseils en matière de marques de commerce et d’autres conseils pertinents en matière de propriété intellectuelle à l’entreprise.
Représentant légal d’une équipe interfonctionnelle qui examine tous les supports de communication et de marketing externes. Cela inclut la mise en évidence de tout risque juridique, de marque, de réputation ou de politique publique avec les matériaux.
Responsable local de l’éthique pour WIMA. Le rôle comprend la responsabilité d’évaluer et de fournir des conseils sur les questions relatives au Code de conduite des affaires et sur les conflits d’intérêts potentiels.
Compétences fonctionnelles
Conseils juridiques : Capacité à développer et à communiquer efficacement des conseils et/ou des analyses juridiques solides, y compris la suggestion de solutions commerciales alternatives et de meilleures pratiques tout en tenant compte du rôle, des objectifs et de la tolérance au risque du client.
Objectifs et risques du client : Capacité à déterminer et à comprendre les objectifs du client et sa tolérance au risque. Comprend la connaissance des méthodes et/ou des techniques utilisées pour déterminer les objectifs ou la tolérance au risque et la capacité d’intégrer les informations dans la prise de décisions juridiques.
Opinion juridique : Forte capacité à rechercher et à rédiger une opinion juridique sur des sujets/sujets variés.
Recherche juridique : capacité à mener et à analyser des recherches juridiques pour déterminer les principes juridiques applicables. Connaissance et aptitude à utiliser les ressources de recherche juridique, y compris les outils de recherche électroniques.
Solutions juridiques : capacité à concevoir des solutions juridiques qui réduisent la responsabilité financière, les coûts et la publicité négative à des niveaux acceptables.
Gérer un avocat externe : capacité à déterminer le rôle approprié d’un avocat externe, y compris la définition de paramètres de participation. Comprend la capacité de déterminer la dotation en personnel appropriée et de contrôler les frais, les coûts et les dépenses.
Communication. Bonne maîtrise de l’anglais et du français (maîtrise de la communication écrite et orale).
Vivre
Environ. 6 ans d’expérience post-diplôme dans la pratique du droit (Admis à la pratique du droit).
Une expérience interne en entreprise/commerciale et une connaissance des lois sur la propriété intellectuelle, les marques et la concurrence sont souhaitables.
Éducation
Diplôme de premier cycle.
JD ; Diplôme LLB et / ou qualification juridique équivalente ; et
Avocat admis.
Notre objectif et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour entretenir une culture inclusive qui est ancrée dans l’objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, responsabilisés, inclusifs et agiles – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez Notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez les concrétiser dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou expression de genre, de son statut d’ancien combattant et de sa base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.