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Recrutement de 01 Directeur, Éducation, Science, Technologie et Innovation

Entreprise: African Union
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Ethiopie / Addis Ababa
Date limite: 2022-07-19

Recrutement de 01 Directeur, Éducation, Science, Technologie et Innovation
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 8 ans
Expire le: 19-07-2022

African Union
Addis Ababa, Ethiopia
Directeur, Éducation, Science, Technologie et Innovation

Lieu : Addis Ababa, Ethiopia

Organisation : African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances

Informations sur l'organisation
Rend compte à : Commissaire en charge de la Direction ESTI
Direction : ESTI
Nombre de rapports directs : 7
Nombre de rapports indirects : 11
Grade du poste : D1
Type de contract : Permanent
Lieu : Addis-Abeba (Éthiopie)

Objectif du poste
Assurer un leadership stratégique et technique pour la Direction de l’Éducation, de la Science, de la Technologie et de l’Innovation de la Commission de l’UA.

Principales fonctions
• Développer et tenir à jour les règles et procédures de fonctionnement ;
• Assurer la direction technique et veiller au fonctionnement efficace de toutes les Divisions ;
• Assurer la gestion globale des activités de la Direction ;
• Déterminer et exécuter la stratégie organisationnelle globale ;
• Élaborer une stratégie alignée sur la stratégie organisationnelle globale ;
• Concevoir et développer un plan de continuité des activités pour répondre à des circonstances imprévues ;
• Élaborer et piloter les lignes directrices relatives à l’élaboration des politiques ;
• Élaborer des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre pertinent ;
• Assurer la gestion et l’atténuation des risques ;
• Établir et entretenir des relations de travail professionnelles stratégiques avec d’autres Directions et des parties prenantes de haut niveau auprès des agences partenaires et des États membres de l’UA ;
• Organiser des réunions et des conférences en collaboration avec d’autres organisations concernées ;
• Assumer la responsabilité de l’élaboration de rapports financiers et budgétaires périodiques ainsi que d’autres rapports ;
• Superviser la collecte des contributions financières versées à l’organisation ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Recommander des programmes de formation liés à la conception et à la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise ;

Responsabilités spécifiques
• Conseiller le Commissaire sur les questions politiques et stratégiques dans les domaines de l’éducation, de la science, de la technologie et de l’espace ;
• Assumer la responsabilité de l’élaboration des plans, politiques et programmes stratégiques dans les domaines de l’éducation, de la science, de la technologie et de l’espace ;
• Assurer la gestion des ressources humaines et financières des Divisions, y compris la préparation du budget, l’évaluation du personnel et l’assurance qualité des travaux des chefs de Division et des coordinateurs des institutions spécialisées, notamment l’AOSTI, le CIEFFA, l’IPED, l’Université panafricaine, la CSTR et l’Agence spatiale africaine ;
• Assurer la formation interne pour le personnel, la formation d’intégration pour le personnel nouvellement recruté et veiller à la production des documents et rapports requis ;
• Préparer et organiser les réunions des Comités techniques sectoriels, ainsi que celles des autres organisations pertinentes ;
• Assurer la liaison avec les États membres de l’UA et les Communautés économiques régionales (CER) pour suivre et veiller à la mise en œuvre des stratégies continentales et au partage des informations dans les secteurs pertinents ;
• Suivre et mettre en œuvre des plans d’action pour différents programmes, notamment la stratégie relative à la science, à la technologie et à l’innovation en Afrique, la stratégie d’éducation pour le continent africain, et tout autre programme élaboré sous la direction du Commissaire en charge des Ressources humaines, des Sciences et de la Technologie (RHST) ;
• Assurer le recrutement du personnel et la gestion globale du personnel de la Direction ;
• Développer et tenir à jour les règles et procédures de fonctionnement ;
• Assurer la direction technique et veiller au fonctionnement efficace de toutes les Divisions ;
• Préparer et superviser les programmes intégrés et les activités générales de la Direction ;
• Déterminer et exécuter la stratégie organisationnelle globale ;
• Établir et entretenir des relations de travail professionnelles avec les autres Directions ;
• Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;
• Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;
• Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise ;
• Établir des relations avec les partenaires de développement afin d’influencer l’adoption et l’alignement des programmes sur la vision et les priorités de l’UA, et afin de favoriser la mobilisation des ressources et le développement de programmes collaboratifs ;
• Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;
• Superviser l’harmonisation de toutes les politiques sectorielles en matière des ESTI dans le cadre de forums internationaux ;
• S’acquitter de tout autre tâche confiée par le Commissaire en charge des RHST.

Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un Master en éducation, science et technologie ou en ingénierie, avec 15 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 8 ans à des postes de direction.

Un diplôme ou un certificat dans un des domaines suivants serait un atout supplémentaire : planification stratégique ; gestion axée sur les résultats.

Compétences requises
• Faire preuve de tact politique, de compétences en matière de gestion et de supervision dans l’atteinte des objectifs prescrits ;
• Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;
• Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;
• Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;
• Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership
Vision stratégique

Valorisation des autres :
Moteur de changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Responsabilité
Orientation vers l'apprentissage
Communication avec impact
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle et résolution de problèmes
Connaissances du métier
Soucieux des résultats
Aptitude à être innovant et à prendre l’initiative

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 19 juillet 2022..

Requisition ID: 1301