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Recrutement de 01 PROGRAM OFFICER SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE

Entreprise: Mercy Corps
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2022-07-13

Poste à pourvoir PROGRAM OFFICER SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Résilience, Assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en statistiques, sciences Economiques, sociales, ou tout autres diplômes équivalents
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste : PROGRAM OFFICER SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE
Lieu du travail : Ouagadougou
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô et Gaoua
Avec près de 20 ans d'expérience combinée dans le Sahel, Mercy Corps travaille à la conduite de recherches innovantes, à la lutte contre les facteurs de conflit chez les jeunes à risque, à la promotion du rôle des femmes dans la gouvernance et la consolidation de la paix et à la construction de la résilience face aux menaces à la stabilité de la sécurité alimentaire.
Sur financement de la fondation PATRIP Mercy Corps met en œuvre deux programmes de Cohésion sociale et de consolidation de la Paix au Burkina Faso. Il s’agit de :
(1), « Positionner, affiner et opérer pour la paix et la stabilité (PROPS) » dont l’objectif est de renforcer les relations entre les citoyens et l'État et entre les communautés tout en empêchant la propagation de l'extrémisme violent dans les zones frontalières entre le Burkina Faso, le Ghana et la Côte d'Ivoire ;
(2) Résilience climatique et Stabilité (ReCliS) à la frontière du Mali et du Burkina Faso dont l’objectif est de renforcer la résilience des communautés dans les zones frontalières fragiles du Mali avec le Burkina Faso et le Niger par des mesures intégrées d'adaptation au changement climatique et de stabilisation.
Pour ces deux programmes Mercy Corps recherche un Program Officer MEL pour son bureau programmatique à Ouagadougou au Burkina Faso.

DESCRIPTION DU POSTE
Le Program officer MEL travaillera sous la supervision directe du Program Manager. Il/elle fournira notamment un appui en suivi/Evaluation des activités du projet et autres activités initiées. Il/elle est chargé d’apporter un appui à la conception des outils de suivi/Evaluation, a la collecte et l’analyse de toutes les données permettant le suivi des performances du projet afin d’en corriger les éventuelles insuffisances. Il/elle est en outre charge du développement et de la gestion des bases de données répondant au besoin en information du projet.

RESPONSABILITES ESSENTIELLES :
• Collecter, centraliser et fournir des éléments d’analyse permettant de renseigner les indicateurs du cadre logique du projet mensuellement ;
• Renseigner périodiquement la table IPTT et la partager avec l’équipe du projet pour analyse, prise de décision et rapportage ;
• Former et appuyer les équipes programmes à mettre à jour régulièrement les indicateurs et les évidences sur la plateforme Tola Data pour permettre aux membres une bonne accessibilité aux données de performance du projet ;
• Participer activement à la réalisation des évaluations, recherches et autres études y compris sans toutefois se limiter aux enquêtes Baseline, Endline, PDM, DM et les enquêtes auprès des ménages ;
• Organiser et conduire les sessions de restitution des résultats des évaluations ainsi que des visites de suivi ;
• Appui technique aux équipes programmes par la conception d’outils permettant une capitalisation thématique ;
• Recevoir, centraliser et intégrer dans une base de données les informations propres au projet nécessaires à l’élaboration des différents rapports et spécifiquement les rapports mensuels et trimestriels ;
• Mettre en place et suivre les mécanismes de gestion de plaintes dans la zone du projet ;
• Mettre à jour la base de données CARM mensuellement en collecter, analysant et répondant aux feedbacks et plaintes des bénéficiaires du projet
• Proposer d’une manière générale toute mesure nécessaire au bon fonctionnement du projet dans l’atteinte de ses objectifs et des solutions de pérennisations des acquis ;
• Participer aux réunions périodiques du projet en particulier et de Mercy Corps en général si juge nécessaire ;
• Appuyer les membres des équipes projet dans la recherche des solutions aux difficultés qui se présentent et dans la constitution des évidences de leurs projets ;
• Communiquer de manière continue avec tous les membres des équipes de projet en particulier et du personnel Mercy Corps en général ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur ;

EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS
• Avoir un diplôme universitaire minimum de Bac+3 en statistiques, sciences Economiques, sociales, ou tout autres diplômes équivalents ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des ONG intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans en Suivi et Evaluation des Projets ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (logiciels SPSS, Word, Excel, Access...) ;
• La connaissance de l’anglais et/ou des procédures de Suivi & Evaluation est un atout

RESPONSABILITE DE SUPERVISION DIRECTE : Aucune
RAPPORTE DIRECTEMENT A : Program Manager
TRAVAIL DIRECTEMENT AVEC : Tous les Agents Terrain et l’équipe Suivi Evaluation du bureau National. Le personnel du programme (en lien avec les activités et les produits livrables du projet).
FACTEURS DE SUCCES :
• Aptitudes à communiquer de façon efficace aussi bien verbalement qu’a l’écrit, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Bonne capacité à conduire des enquêtes quantitatives comme qualitative (de la conception des outils à la diffusion des rapports) ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Se comporter d’une manière professionnelle qui donne une crédibilité à Mercy Corps et qui ne soit pas préjudiciable à sa mission humanitaire ;
• Entretenir des bons rapports avec les services techniques, et les ONGs locales et internationales opérant dans la zone d’intervention du projet, en se tenant informe des activités en cours et planifiées, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d'apprentissage professionnel.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.
Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger/Burkina via l’adresse suivante :
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
DATE LIMITE DE DEPOT : Mercredi 13 juillet 2022 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 13/07/2022
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables