Infos Santé -> Recrutement de 01 ANALYSTE DES INFORMATIONS SUR LA SECURITE, FS5

Recrutement de 01 ANALYSTE DES INFORMATIONS SUR LA SECURITE, FS5

Entreprise: Organisation des Nations Unies (ONU)
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Mali / Bamako
Date limite: 2022-07-29

Recrutement de 01 ANALYSTE DES INFORMATIONS SUR LA SECURITE, FS5
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 3 ans
Expire le: 29-07-2022

ONU Carrière
KIDAL, MALI
vacance de poste

Intitulé publication : ANALYSTE DES INFORMATIONS SUR LA SECURITE, FS5
Intitulé code d’emploi : SECURITY INFORMATION ANALYST
Département / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation : KIDAL
Période de candidature : - 29 juillet 2022
No de l’appel á candidature : 22-Security-MINUSMA-185158-R- (M)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est situé à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), à Kidal. Sous le commandement général du conseiller principal en matière de sécurité (PSA), l'analyste de l'information sur la sécurité de niveau FS-5 rend compte au chef de l'unité de coordination de l'information sur la sécurité (SICU).

Responsabilités
Dans les limites de l'autorité qui lui est déléguée et sous la supervision du chef de l'unité de coordination de l'information sur la sécurité (SICU), l'analyste de l'information sur la sécurité (SIA) FS-5 participe à la gestion de l'information relative à la sécurité, y compris la collecte, le rassemblement, l'analyse et la diffusion, afin de servir d'outil de prise de décision et de planification au fonctionnaire désigné (DO) de l'ONU, au coordinateur de la sécurité de la zone (ASC), au conseiller principal en matière de sécurité (PSA), à l'équipe de gestion de la sécurité (SMT) ou à l'équipe de gestion de la sécurité de la zone (ASMT) de la mission, pour améliorer la sûreté et la sécurité du personnel, des biens et des opérations de l'ONU dans la zone de mission. L'analyste de l'information sur la sécurité maintiendra une sensibilisation à l'information sur la sécurité de tous les aspects qui pourraient potentiellement affecter la sûreté et la sécurité de l'ONU, y compris une connaissance à jour des événements relatifs à l'environnement de sécurité par le suivi des incidents de sécurité, des rapports de situation quotidiens, des médias locaux et autres sources ouvertes.

Responsabilités spécifiques :
- Conseille le RSO/Chef SICU/PSA sur les menaces affectant les Nations unies ;
- Assiste le chef SICU dans la supervision de l'unité au siège de la mission ou dans un bureau régional ;
- Participe à l'identification et à la coordination des besoins en matière d'information sur la sécurité, à la collecte, au regroupement et à la diffusion des informations sur les menaces pour la sécurité auprès du RSO/Chief SICU/PSA, du DO ou de l'ASC et du SMT ;
- Analyser les informations de sécurité, identifier les tendances des menaces et des incidents de sécurité affectant le personnel, les biens et les opérations du système des Nations Unies au siège de la mission et/ou dans les bureaux régionaux ;
- Contribue à l'analyse des tendances, recueille des informations sur les facteurs d'insécurité, détermine la pertinence et la validité des informations de sécurité et la fiabilité des ressources d'information ;
- Assiste le RSO/Chef SICU/PSA dans l'élaboration d'évaluations des risques de sécurité dans le pays ou les bureaux régionaux, ou dans la préparation d'évaluations rapides des menaces et des risques ;
- Contribuer à l'élaboration des avis de sécurité correspondants et des recommandations sur les procédures opérationnelles de sécurité ;
- Participer à l'élaboration des analyses des risques de sécurité à l'échelle du pays ou de la région, des documents d'information et des présentations au RSO/Chef SICU/PSA, au DO ou ASC et au SMT ou ASMT sur les questions de sécurité ;
- Effectuer des recherches sur des facteurs de menace spécifiques et soutenir l'équipe de gestion de crise (CMT) en réponse à des incidents de sécurité spécifiques ;
- Maintenir des canaux de communication efficaces avec les autorités de sécurité des pays hôtes et d'autres interlocuteurs ;
- Rédige et coordonne la diffusion en temps utile d'informations sur les menaces pour la sécurité à la direction de la mission et au personnel de sécurité ;
- Participe à l'élaboration des rapports d'analyse des incidents de sécurité affectant le personnel, les biens et les opérations du système des Nations Unies ;
- Par l'intermédiaire du RSO/Chef SICU/PSA, contribue à l'élaboration d'évaluations régionales des menaces ;
- Lorsqu'il est affecté, supervise les activités d'autres analystes de l'information sur la sécurité, du personnel international et national ;
- Agir en tant qu'officier de service au sein du CMT lors de situations de crise ;
- Effectue d'autres tâches selon les instructions du RSO/Chief SICU/PSA.

Compétences
Professionnalisme :
Excellente connaissance et compréhension des méthodologies de recueil, de collecte et d'analyse de l'information ; capacité à élaborer des projets de recherche et à réaliser des études sur des questions pratiques de sécurité ; connaissance de la gestion de la sécurité, associée à une solide expérience (formation, éducation et expérience) en matière de gestion de l'information sur la sécurité ; capacité à comprendre les menaces et les défis en matière de sécurité dans un environnement conflictuel ou post-conflictuel ; Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet traité. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes.

Conscience technologique :
Se tient au courant de la technologie disponible. Comprend l'applicabilité et les limites de la technologie dans le cadre du travail du bureau. Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées. Montre une volonté d'apprendre de nouvelles technologies.

Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée. Pose des questions pour clarifier les choses et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle. Adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire. Fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens informés.

Formation
- Un diplôme d'études secondaires ou un certificat technique ou professionnel équivalent est requis.
- Une certification en processus et pratiques d'analyse de la sécurité (SAPP) de l'UN DSS ou toute autre certification formelle en analyse de l'information est hautement souhaitable.

Expérience professionnelle
Un minimum de huit ans d'expérience à responsabilité progressive dans le domaine militaire, policier, de la gestion de l'information ou de la gestion de la sécurité est exigé.

Au moins trois (3) années d'expérience dans l'analyse de l'information sur la sécurité au sein d'une organisation militaire, policière, de gestion de l'information ou de gestion de la sécurité d'une organisation nationale et/ou internationale sont requises.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) annoncé(s), la maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Méthode d'évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale
La nomination ou l'affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation du budget ou à la prolongation du mandat.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.