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Recrutement de 01 RESPONSABLE MEAL

Entreprise: Secours Islamique France
Niveau d'etude: BAC + 4
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2022-07-10

Poste à pourvoir RESPONSABLE MEAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur SECOURS ISLAMAIQUE DE FRANCE(SIF)
Structure Bénéficiaire SECOURS ISLAMIQUE DE FRANCE (SIF)
Secteur activité Activités de Santé et d'Action Sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Economie, Sciences politiques ou sociales, Analyse quantitative ou Statistique ou tout autre diplôme pertinent ;
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi OFFRE D’EMPLOI : Responsable MEAL
MISSION / ROLE
Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Burkina Faso pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le Secours Islamique France est présent au Burkina Faso depuis 2021. Le SIF mettra en œuvre trois projets dans les secteurs de l’EHA, la SAME et l’Education et Bien-Etre de l’Enfant (EBEE) en 2022.
Sous la supervision directe de la Coordinatrice des programmes, le responsable MEAL aura comme responsabilité la mise en place d’un système de suivi, évaluation, redevabilité et capitalisation des projets qui respectera les normes internationales, nationales et les standards du SIF. Il/elle appuiera également la coordinatrice programmes dans le pilotage des projets.
Il /elle devra garantir la conception, la bonne appropriation et utilisation des systèmes par les équipes visant à évaluer les différentes activités, à collecter les feedbacks et plaintes des parties prenantes. Il/elle devra démontrer une grande capacité de planification, d’analyse et des compétences en renforcement des compétences afin d’appuyer la bonne mise en œuvre des processus et outils créés.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Le Responsable MEAL travaille sous la responsabilité de la coordinatrice des programmes.
Collabore en interne avec : les chefs de projet, Coordinateur logistique, Coordinateur Administratif, Coordinateur sécurité, le chef de mission
Collabore en externe : les enquêteurs, les parties prenantes des projets
TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION
Responsabilité 1 : REPORTING, REDEVABILITE ET CAPITALISATION
 Concevoir et suivre la bonne mise en œuvre du système de suivi et évaluation des projets : évaluation interne (intermédiaire ou finale), base et endline, étude CAP, focus groups, outils de collecte terrain… ;
 Suivre les études/évaluations/audits opérationnels réalisés par des consultants externes ;
 Coordonner les analyses des risques des projets et activités ;
 Créer une base de données centralisées pour chaque projet et la mettre à jour régulièrement ;
 Rédiger les rapports, analyses et recommandations issue du SE ;
 Planifier et coordonner les activités MEAL en lien avec les chefs de projet et la coordinatrice programmes ;
 Compiler et analyser les rapports d’activités hebdomadaires, mensuels, trimestriels et de mission en s’assurant du respect des délais et des formats ;
 Participer à la rédaction et à la validation des rapports intermédiaires et annuels de chaque projet en veillant à respecter les exigences des bailleurs ;
 Organiser les réunions programmatiques semestrielles de suivi de chaque projet en lien avec la coordinatrice programmes;
 Concevoir, mettre en place et assurer le suivi d’un mécanisme de collecte et réponses aux plaintes et s’assurer que chaque plainte reçoit une réponse appropriée ;
 Mettre en place une la veille stratégique de la mission (données sectorielles, études etc…) ;
 Mettre en place une stratégie de capitalisation des activités et s’assurer du partage efficace des connaissances au sein de la mission.
Responsabilité 2 : PARTICIPER A LA CONCEPTION DE LA STRATEGIE OPERATIONNELLE DE LA MISSION
 Contribuer à la conception des nouveaux projets de la mission ;
 Identifier les ajustements nécessaires et les retards dans les stratégies opérationnelles des projets ;
 Appuyer la coordinatrice des programmes dans la prise en compte des thématiques transversales dans la conception des projets et mise en œuvre des activités (genre, do-no-harm etc.).
Responsabilité 3 : RENFORCEMENT DES COMPETENCES ET APPUI TECHNIQUE
 Renforcer les compétences des équipes programme dans les domaines de la collecte et analyse des données (méthodes, outils, formats, indicateurs de suivi, cadre logique, etc.) ;
 Apporter un appui technique dans la mise en œuvre des activités de suivi et évaluation et de gestion des données (rédaction TDR, recrutement et formation enquêteurs, analyses et synthèse des évaluations…) ;
 Créé et adapte les outils de collecte de données, reporting terrain en fonction des besoins.
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.
SAVOIR/CONNAISSANCES
 Homme ou femme de nationalité Burkinabé ;
 Expérience en ONG locale et internationale d’au minimum 3 années ;
 Minimum 3 ans d'expérience pertinente à un poste similaire ;
 Bonne connaissance du contexte Burkinabé ;
 Un BAC+4 en économie, en sciences politiques ou sociales, en analyse quantitative ou statistique ou tout autre diplôme pertinent ;
 Maîtriser parfaitement le français et au minimum une des principales langues locales (mooré, dioula, fulfulde)
SAVOIR-FAIRE COMPETENCES
 Fortes compétences d’organisation et d’anticipation ;
 Expérience démontrée dans la rédaction de propositions de projets et de rapports ;
 Expérience en gestion du cycle de projet ;
 Expérience en recherche appliquée dans les domaines quantitatifs et qualitatifs, y compris une excellente maîtrise des méthodes d'échantillonnage ;
 Avoir des d'expériences avérées dans la protection de l’enfance, la SAME ou/et l’EHA ;
 Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de reporting ;
 Très bonnes compétences informatiques (Pack Office) et une bonne maitrise des logiciels statistiques et/ou des logiciels de gestion de données qualitatives ;
 Expérience requise avec les logiciels de collecte de données mobiles (ODK, KoboCollect, GIS…).
SAVOIR-ETRE
 Forte capacité organisationnelle et d’anticipation ;
 Capacité de travail de façon autonome ;
 Avoir une aptitude à travailler en équipe et une grande capacité de communication ;
 Esprit d'analyse et de synthèse développés ;
 Avoir une bonne moralité.
LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE / TEMPS DE TRAVAIL
Poste situé à Ouagadougou
Déplacement fréquent sur les zones d’interventions ciblées en fonction du contexte sécuritaire
Salaire brut annuel : Le salaire sera choisi selon l’expérience.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Merci d’envoyer votre candidature composée de :
- Un CV détaillé à jour ;
- Une lettre de motivation.
Date limite de depôt des dossiers 10/07/2022
Procedure de recrutement Procédure de recrutement : Présélection sur dossier/autres
Durée du contrat NP