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Recrutement de 01 Assistant(e) d’équipe

Entreprise: Banque Africaine de Développement
Niveau d'etude: Non precise
Localité: Algérie / Alger
Date limite: 2024-09-08

Recrutement de 01 Assistant(e) d’équipe
Full vacancy title: Assistant(e) d’équipe
Location: Bureaux pays – Algérie
Position Grade: GS5
Position Number: 50072442
Posting Date: 09-aoû-2024
Closing Date: 08-sep-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 - 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.



LE COMPLEXE :

La Banque s’est réorganisée et est en train de mettre sur pied le Complexe chargé du développement régional, de l’intégration et de la prestation des services, dont l’objectif principal est de renforcer les capacités régionales et de rapprocher des régions la responsabilité des activités au bénéfice des clients. Cinq Plateformes de développement régional, d’intégration et de prestation de services ont été créées, dirigées chacune par un Directeur général. Il s’agit de : Afrique australe, Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique de l’Est et Afrique centrale.



LE DÉPARTEMENT/BUREAU PAYS RECRUTEUR :

Les différents bureaux extérieurs de la Banque relèvent de l’une des cinq (5) plateformes régionales de développement, d’intégration et de prestation de services. La plateforme supervise un ensemble composé de de bureaux extérieurs et de liaison, ainsi que de pays où la Banque ne dispose pas de bureaux. Le directeur général adjoint rend compte au directeur général des activités de la région dans laquelle ils sont affectés. Chaque plateforme accueillera les opérations pertinentes, les fonctions de mise en œuvre de projets et de développement des activités et des capacités administratives dans un service partagé pour un déploiement rapide dans les différents pays, afin de contribuer à l’efficacité de la Banque sur le terrain.

Les bureaux pays de la Banque africaine de développement ont été créés pour renforcer le dialogue stratégique entre la Banque, les gouvernements et les autres parties prenantes, améliorer la performance du portefeuille des projets et assurer la coordination de l'aide avec d'autres partenaires au développement



LE POSTE :

L’assistant (e) d’équipe travaillera en étroite collaboration avec le Représentant Résident et les autres membres du personnel pour fournir une assistance sur le plan administratif. Le/la titulaire du poste aidera le Représentant Résident et les autres membres du personnel à optimiser leur agenda en s’occupant des tâches administratives et de secrétariat.



PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Représentant Résident, l’assistant (e) d’équipe effectuera les tâches suivantes :

GESTION DU FLUX DE TRAVAIL

1. Recevoir et enregistrer tous les documents entrants et sortants du bureau pays ;

2. Prendre des rendez-vous pour le Représentant Résident et les autres membres du personnel du bureau pays et tenir leurs calendriers à jour ;

3. Veiller à ce que les documents présentés au Représentant Résident et les autres membres du personnel pour signature soient complets, et soient accompagnés de pièces jointes et de documents de référence nécessaires ;

4. Rédiger les correspondances (générale ou administrative) de sa propre initiative ou sur la base d’instructions et soumettre pour la signature du Représentant Résident ;

5. Vérifier que les correspondances sortantes sont présentées conformément aux formats convenus par la Banque et vérifier les erreurs typographiques éventuelles, la présentation, l'exhaustivité et l'exactitude procédurale de tous les documents soumis au Représentant Résident et les autres membres du personnel pour autorisation, approbation ou signature ;

6. Examiner et classer les correspondances prioritaires et importantes et les soumettre en conséquence;

7. Assurer le suivi des dates et des échéances fixées à l'aide d'outils de suivi appropriés et veiller à ce qu’elles soient respectées, et que les correspondances et les requêtes soient traitées en temps opportun;

8. Acheminer les correspondances pour que le Représentant Résident agisse ou les envoyer directement à la section concernée, si nécessaire ;

9. Gérer le gestionnaire des voyages dans SAP, pour créer des missions, suivre et demander l'approbation des missions, demander les billets d'avion et créer les demandes de mission au nom du personnel du bureau pays ;

10. Veiller au traitement des paiements administratifs dans SAP conformément aux directives de la Banque sur la séparation des droits ;

COMMUNICATION ET LIAISON

11. Recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agir en fonction de la nature et de l'urgence de chacun, notamment en les réorientant vers les bureaux concernés, le cas échéant;

12. Filtrer les appels/visiteurs du Représentant Résident et des autres membres du personnel, prendre des rendez-vous pour que les visiteurs rencontrent le Représentant Résident et les autres membres du personnel ;

13. Fournir des informations de base au Représentant Résident et les autres membres du personnel pour leur rendez-vous avec les visiteurs officiels et/ou les membres du personnel ;

14. Gérer les flux d'informations entre le Représentant Résident et les autres membres du personnel du bureau pays ;

15. Assurer le suivi des délais d’exécution des tâches auprès du Représentant Résident et les autres membres du personnel ;

16. Organiser les réunions pour le Représentant Résident et les autres membres du personnel selon les horaires et le programme hebdomadaire de celui-ci ;

17. Fixer l’heure et le lieu des réunions, rassembler les documents d'information nécessaires pour les réunions dont les bureaux pays au besoin ; rappeler les réunions programmées au Représentant Résident et aux autres membres du personnel ;

18. Fournir des services de protocole et de gestion des événements en appui aux visites de la haute direction et des événements conduits par le Bureau ou auxquels le Bureau participe, en coordination avec les responsables du protocole du bureau régional et du siège, si nécessaire.

TENUE DE REGISTRES ET DOCUMENTATION

19. Tenir à jour un système de classement des dossiers aux formats papier et électronique pour répondre aux besoins du bureau pays;

20. Tenir un calendrier hebdomadaire d'activités montrant toutes les réunions auxquelles le Représentant Résident et les autres membres du personnel doivent participer. Cela comprend également toutes les visites externes aux bureaux pays;

21. Obtenir des notes d’information et des documents de référence pour les réunions, les séminaires, les ateliers, etc., auxquels participeront le Représentant Résident et les autres membres du personnel en vérifiant leur disponibilité et en veillant à ce qu'ils disposent des dossiers d'information et des documents appropriés ;

22. Tenir à jour le répertoire des adresses des partenaires travaillant avec le bureau pays.

ADMINISTRATION DU BUREAU

23. Organiser les missions du Représentant Résident et les autres membres du personnel notamment en ce qui concerne les billets d’avion, les réservations d'hôtel, etc. ;

24. Aider à préparer des exposés à l'aide de PowerPoint et d'autres progiciels de sa propre initiative ou sur la base d'instructions;

25. Rédiger la correspondance sur les questions qui ne sont pas de fond et veiller à leur suivi;

26. Maintenir un système de classement ; traiter les rapports de retour de mission du Représentant Résident et autres membres du personnel, veiller à la qualité des documents nécessitant l’approbation et/ou la signature du Représentant Résident ;

27. Préparer et finaliser les projets de correspondance (lettres, faxes, etc.) touchant à divers aspects en lieu et place des membres du personnel, préparer les comptes rendus des réunions ;

28. Exécuter toutes autres tâches administratives (photocopies, courriels, etc.).



COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins une licence en communication, en gestion des affaires, en commerce, en administration ou dans une discipline connexe. Une formation supplémentaire en secrétariat bureautique, en administration ou en gestion de bureau serait un atout.

2. Justifier d’au moins quatre (4) années d'expérience professionnelle pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le bureau d'un cadre de direction, de préférence dans une organisation internationale.

3. Être capable de travailler sous pression et de définir les priorités dans le cadre dynamique d'un milieu international et multiculturel. Capacité de travailler et de coopérer avec des personnes d’origines diverses.

4. Avoir la capacité de gérer rapidement et efficacement des demandes internes et externes.

5. Démontrer une aptitude à gérer des demandes et des priorités simultanées et évolutives ainsi que des délais serrés.

6. Maitriser les équipements standard (ordinateur, fax, scanner, photocopieur, etc.).

7. Démontrer un engagement bien établi à offrir un service client excellent axé sur la réception et une assistance au plan administratif.

8. Pouvoir exécuter plusieurs tâches en même temps; avoir d’excellentes compétences en résolution de problèmes et une grande attention aux détails.

9. Être capable de communiquer efficacement; démontrer un excellent sens du service à la clientèle, avoir un bon esprit d’équipe, des aptitudes dans le travail d'équipe et l'établissement de relations.

10. Être capable de travailler efficacement dans une organisation multiculturelle.

11. Avoir de bonnes approches innovatrices et créatives face aux activités afin de renforcer et de créer une plus-value pour les clients et l’organisation.

12. Faire preuve d’intégrité et de confidentialité.

13. Être capable de communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.

14. Maîtriser les applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint). Une connaissance de SAP ou d’autres systèmes ERP constituerait un atout





Le présent poste n’ouvre pas droit aux conditions d’emploi international (le titulaire de ce poste sera recruté au plan local et ne bénéficiera donc pas du statut de fonctionnaire international.

SEULS LES CANDIDATS AYANT DÉJÀ LE DROIT DE SÉJOURNER ET DE TRAVAILLER EN ALGERIE SERONT PRIS EN COMPTE POUR CE POSTE. LA BANQUE N’APPUIE PAS LES DEMANDES DE PERMIS DE TRAVAIL ET DE RELOCALISATION.


Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».