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Recrutement de 01 ASSISTANT AU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET TOURISME

Entreprise: African Parks
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Bénin / Cotonou
Date limite: 2024-05-13

Recrutement de 01 ASSISTANT AU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET TOURISME
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 3 ans
Expire le: 13-05-2024

African Parks
Tanguiéta, Bénin
Contexte :
African Parks est une Organisation à but non lucratif qui assume la responsabilité directe de la réhabilitation et de la gestion à long terme des Parcs nationaux, en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. En adoptant une approche commerciale de la conservation, soutenue par le financement des bailleurs de fonds, nous visons à rendre chaque Parc durable à long terme, contribuant ainsi au développement économique et à la réduction de la pauvreté.

Dans le cadre de nos opérations au Bénin, nous recrutons un (01) Assistant au Développement Commercial et Tourisme.

PContexte :
African Parks est une Organisation à but non lucratif qui assume la responsabilité directe de la
réhabilitation et de la gestion à long terme des Parcs nationaux, en partenariat avec les
gouvernements et les communautés locales. En adoptant une approche commerciale de la
conservation, soutenue par le financement des bailleurs de fonds, nous visons à rendre chaque Parc
durable à long terme, contribuant ainsi au développement économique et à la réduction de la
pauvreté.
Dans le cadre de nos opérations au Bénin, nous recrutons un (01) Assistant au Développement
Commercial et Tourisme.
1. UN (01) Assistant au Développement Commercial et Tourisme (H/F)
CDD à temps plein – Poste basé à Tanguiéta, Bureaux annexes du Parc national de la Pendjari
Missions et
responsabilités
liées au poste
Sous l’autorité du Directeur du Parc National de la Pendjari et la supervision
directe du Directeur du tourisme et du Développement commercial, l’Assistant
Développement Commercial & Tourisme aura pour principales activités :
DÉVELOPPEMENT DU TOURISME
 Assister à la rédaction du plan détaillé de développement touristique
pour le Parc ;
 Participer à la négociation et la supervision de tous les accords
touristiques pertinents avec des tiers ;
 Contribuer à la gestion, développement des partenariats avec les
opérateurs touristiques potentiels du Parc.
DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
 Contribuer à la mise en oeuvre et au développement d’un plan de
génération de revenus pour générer et diversifier les sources de revenus
du parc (en partenariat avec les départements de recherche et de suivi
et de développement communautaire) afin de développer les activités
génératrices de revenus les mieux adaptées à l'ensemble du parc, en se
concentrant sur : la production de miel, la pisciculture, la transformation
du karité et l'exploitation forestière à petite échelle et d'autres types de
Board: B. Michel (Chairman), Sotraté Toré, A. K. Allogninouwa, E. Pironio, J.M. Froment, Abdel A. Baba-Moussa, A. Djafarou-Tiomoko
végétation dans la zone d'écodéveloppement du parc ainsi qu'à sa
périphérie ;
 Contribuer au développement et promouvoir la régénération des terres
agricoles épuisées ;
 Assurer la disponibilité, le suivi du stock des produits du parc auprès du
réseau de distributeurs ;
 Contribuer à la mise en oeuvre du projet d'apiculture dans les villages
autour du parc ;
 Contribuer à la bonne gestion des performances opérationnelles et
économiques des AGR gérées par APN ;
 Soutenir la mise en oeuvre des activités commerciales du département
de développement communautaire ;
 Réaliser toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique.
Profil recherché  Avoir au moins un diplôme de BAC +3 en Marketing et Développement
commercial ou tout autre diplôme équivalent ;
 Disposer d’un minimum de trois (03) années d’expérience en
Marketing et développement commercial et en tourisme ;
 Très bonnes compétences en communication et capacité à défendre un
projet ;
 Capacité avérée à innover avec une forte force de proposition ;
 Forte capacité de négociation
 Orientation vers les résultats avec une forte capacité à travailler de
manière autonome ;
 Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles
et d'origines diverses ;
 Grande capacité d'adaptation et capacité à travailler dans des zones
reculées ;
 Forte intégrité personnelle et fiabilité ;
 Connaissance de l'informatique (Excel, PowerPoint) ;
 Bonne rédaction de rapports ;
 Capacité à produire des documents écrits professionnels en anglais et en
français à des fins de promotion et d'information ;
 Toute qualification tertiaire formelle pertinente en rapport avec le
tourisme ou la gestion des affaires est un plus ;
 Orienté(e) vers un objectif, motivé(e), créatif(ve), très flexible et capable
de s'adapter au changement ;
 Forte volonté de vivre dans un environnement rural et expérience de la
vie dans des endroits éloignés ;
 Adhésion aux valeurs d'African Parks.