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Recrutement de 01 COORDINATEUR DE ZONE

Entreprise: CARE
Niveau d'etude: BAC + 5
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2023-09-06

Poste à pourvoir COORDINATEUR DE ZONE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CARE NIGER/BURKINA FASO
Structure Bénéficiaire CARE NIGER/BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme en Gestion, Sciences Économiques et Sociales
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

CARE International au Burkina recherche pour le compte de son Bureau de Ouagadougou

Un/Une (01) COORDINATEUR DE ZONE
Basé à Ouagadougou
La candidature des femmes est fortement encouragée

Résumé du poste :
En sa qualité de Coordonnateur de Zone, l’employé assure le leadership, la coordination et la cohérence de toutes les activités de CARE Niger/Burkina Faso et ses partenaires (programme et support stratégique) au Burkina Faso. Il veille au respect des standards organisationnels et à la qualité de toutes les interventions de CARE dans le pays. Il a directement en charge la gestion administrative et technique du volet de la réponse de CARE aux urgences au Niger et au Burkina Faso. IL assure également la représentation de CARE Niger/Burkina Faso vis à vis des autorités des services techniques et des partenaires du Burkina Faso.
À ce titre, il veillera au respect et à l’application des politiques, règles et procédures internes ainsi que les lois et législations nationales. Il veille à mettre en place un environnement de travail motivant pour l’ensemble du personnel et anime l’équipe de leadership de CARE Niger /Burkina Faso.

RESPONSABILITES
1. Rôle : Gestion /Coordination des interventions de CARE au Burkina Faso
• Identification et coordination de la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du programme au Burkina Faso conformément aux standards de CARE
• Développer des partenariats pratiques avec d'autres à l'intérieur et à l'extérieur de CARE pour obtenir un impact à grande échelle.
• Assurer une grande pertinence de la programmation dans le contexte spécifique du CO
• Veiller au respect des systèmes en place pour garantir que les programmes de sont mis en œuvre pour atteindre les objectifs
• Travailler avec le personnel du programme pour produire et communiquer des évidences d'impact des programmes
• Assurer une mise en œuvre efficace et efficiente des projet et initiatives de la zone
• Répondre aux urgences lorsqu'elles surviennent et mener des opérations conformément au mandat humanitaire et à la stratégie d'urgence de CI
2. Rôle 2 : Supervision et développement du personnel sous sa supervision.
• Construire une équipe de coordination locale solide et innovée et gérer efficacement tous les le staff sous supervision directe pour assurer une main-d'œuvre diversifiée, qualifiée et productive.
• Promouvoir une culture organisationnelle où les valeurs fondamentales de CARE sont pratiquées, le travail d'équipe est encouragé et tout le personnel a une compréhension claire de son rôle et de sa contribution.
• Gérer les subordonnés directs vers des normes de performance élevées grâce à des rôles et des responsabilités claires, des commentaires et des évaluations continues. Abordez de manière proactive les problèmes de performance grâce à des commentaires constructifs et à un encadrement opportun.
• Détecter les talents et maximiser l'utilisation des talents disponibles grâce au développement continu du personnel et à la gestion des carrières.
• Préparer les successeurs pour les rôles clés du personnel du programme et superviser le recrutement et l'orientation des nouveaux cadres supérieurs.

3. Rôle 3 : Représentation, partenariats et réseautage
• Développer et maintenir les relations, les partenariats et les réseaux pour la visibilité de CARE au Burkina
• Analyser de manière proactive les acteurs qui ont le potentiel de contribuer à la réalisation des objectifs du programme de CARE dans un contexte plus large du pays, y compris le gouvernement, le secteur privé, les donateurs et les fondations, la société civile internationale et locale, les institutions universitaires.
• Cultiver et maintenir activement des relations productives avec les acteurs concernés
• Jouer un rôle clé dans l'identification des problèmes à résoudre pour renforcer la responsabilité des donateurs et du gouvernement et maintenir l'image et la visibilité de CARE parmi ces groupes.
• Contribuer au dialogue national sur les stratégies de réduction de la pauvreté et plaider en faveur d'un changement des politiques et des pratiques conformément aux objectifs du programme.
• Participer dans les clusters et les groupes de travail pour faire connaitre le travail de CARE.
• Participer activement à l'équipe de direction de la Mission CARE Niger Burkina et les fora de la région Afrique de l’Ouest.
• Représenter CARE et le Directeur de Mission dans les évènements extérieurs y compris ceux du gouvernement

4. Rôle 4 : Mobilisation des Ressources
• Coordonner la mobilisation des ressources du Burkina pour assurer un portefeuille et un pipeline sains pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie de la Mission et collaboration avec les staffs clé.
• Travailler avec les cadres supérieurs pour développer de nouveaux projets ou les phases suivantes des projets en cours.
• Initier des rencontres bailleurs en collaboration avec le Directeur de Mission et le Directeur Adjoint au Programme.
• Veiller à l’implication des partenaires, les représentants des participants et le personnel clé dans l'élaboration des propositions suivant l’approche de cocréation.
• Tenir un catalogue des projets et propositions du Burkina pour référence.
• Utiliser ou actualiser le matériel de visibilité adéquat existant pour les réunions bailleur et le positionnement de CARE

5. Autres Responsabilités : Mandat Humanitaire et Sécurité
En rappel : Le mandat humanitaire de CARE International traduit l’engagement de l’Organisation à respecter l’impératif humanitaire, conformément à sa vision, sa mission et ses principes programmatiques.
Ainsi, la réponse aux situations d’urgence constitue un aspect essentiel de la lutte que CARE mène contre la pauvreté et l’injustice. CARE reconnaît que ces situations sont à la fois une cause et une conséquence de ces deux fléaux. CARE aide les populations à faire face en réduisant les risques de catastrophes, en aidant à s’y préparer, en apportant une aide d’urgence et en contribuant aux efforts de reconstruction une fois l’urgence passée.
À ce titre, le ou la Coordinateur/trice de Zone doit :
• Être prêt à être mobilisé pour répondre à cet impératif humanitaire en dehors de leurs responsabilités habituelles si besoin. »
• Respecter les consignes de sureté et sécurité de CARE Niger/Burkina.
• Respecter et appliquer les procédures et standards de CARE International en matière de sureté et sécurité ;
• Donner toute information en sa possession en matière de sécurité et sureté ;
• Déclarer tout incident de sécurité et sureté

QUALIFICATIONS REQUISES :
 Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (minimum BAC + 5 ans) en Gestion, Sciences Économiques et Sociales ;
 Au moins cinq (5) années d’expériences dans le Développement Rural (incluant responsabilités et gestion/Coordination des équipes) ;
 Accepter de passer au moins 80% de son temps au niveau de la zone d’intervention ;
 Connaissance de l’anglais et de l’outil informatique requise (La maitrise de l’anglais écrit et oral est indispensable pour ce poste) ;
 Aptitudes de leadership, capacités de développer un esprit d’équipe et gérer efficacement les conflits ;
 Fixe des objectifs et des calendriers réalistes : les modifie pour faire face aux problèmes ;
 Exprime les idées écrites clairement et logiquement avec grammaire et formulation correcte ;
 Entretien l’esprit d’équipe et gère efficacement les conflits ;
 Relève les écarts entre les conditions souhaitées et celles en place. Détermine des moyens de rectification
 Expérience et antécédents en matière de planification et de mise en œuvre réussies du plaidoyer et de la gestion des connaissances
 Leadership fort et coordination des demandes concurrentielles.
 Expérience multisectorielle et en plaidoyer et mécanisme de coordination de Bureau/Zone constitue un avantage.
 Compétence de base
 Planifier et organiser le travail
 Gérer le changement
 Travailler avec les autres pour obtenir des résultats
 Créer et entretenir des relations
 Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité
 Travailler en équipe
 Avoir la capacité de développer et communiquer une vision collective et d’inspirer les autres à réaliser cette vision. Encourage le personnel à fournir le maximum de sa capacité.
 Le respect de la dignité et de la valeur de chaque individu
 Agir en cohérence avec la mission de CARE, avec honnêteté et transparence. Assumer la responsabilité de nos actions individuelles et collectives.
 Travailler ensemble avec efficacité, au service du plus grand nombre.
 Se remettre constamment en cause afin d’atteindre le plus haut niveau de performance et de valeur ajoutée. Avoir un diplôme universitaire en administration /finances et comptabilité (Bac+4) ;

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
Connaissances, savoir-faire, comportements et valeurs pour être performant dans son emploi (à lister).
• Pouvoir planifier et organiser le travail ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe et pouvoir agir en cohérence avec la mission de CARE, avec honnêteté et transparence. Assumer la responsabilité de ses actions individuelles ;
• Être rigoureux, méthodique et consistant dans l’analyse des phénomènes sociaux afin d’établir de bons rapports de travail ;
• Pouvoir se remettre constamment en cause afin d’atteindre le plus haut niveau de performance et de valeur ajoutée ;
• Être organisé et communicatif ;
• Être proactif et capable de prendre des décisions avec une certaine autonomie.

NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible.
Le signalement d’un acte répréhensible fait soit :
- En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines
- Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com
Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante.
CARE applique la politique de tolérance zéro par rapport aux actes répréhensibles cité ci haut
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
IV. PIECES A FOURNIR
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur de Mission de CARE Niger-Burkina
- Un Curriculum vitae détaillé ;
- Attestation de la carte d’inscription à l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) ;
- Numéro de contact téléphonique exigé.

SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « Coordinateur de Zone Burkina Faso » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
Date limite de depôt des dossiers 06/09/2023
Procedure de recrutement  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Durée du contrat CDD
Autres conditions