Infos Santé -> Recrutement de 01 RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES

Recrutement de 01 RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES

Entreprise: ACTION CONTRE LA FAIM
Niveau d'etude: Non precise
Localité: République Centrafricaine / Bangui
Date limite: 2023-06-24

Recrutement de 01 RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES
BANGUI, RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

DURÉE : 12 MOIS
DATE DE DÉBUT : 01-07-2023
PARTAGER
IMPRIMER
All rights reserved
NOTRE INTERVENTION : RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE VOS AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION NOS MÉTIERS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d'urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les 4 domaines d'expertise d'ACF, à savoir : Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d'urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d'un bon niveau d'acceptation locale auprès des bénéficiaires, favorisant ainsi la sécurité des équipes qu'elle déploie sur le terrain.

Le Responsable de Département RH manage directement 16 personnes (1 expatrié et 15 personnels nationaux) et est responsable d’un budget lié à la formation. Il assure des déplacements dans les bases d’Alindao, Bossangoa et Bouar.



VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS
Sous le management de l'Adjoint Directeur Pays Support, votre rôle est de définir la politique Ressources Humaines de la mission et de coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.

Vos principales responsabilités seront de :

Définir la stratégie RH de la mission
Superviser l’administration du personnel et la paye : superviser le suivi et les fins de contrats, les dossiers du personnel et leur archivage, les éléments variables de paie, suivre les avantages sociaux, le suivi des visas et permis de travail, produire le reporting mensuel etc
Garantir le recrutement et la formation tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
S'assurer de la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération
Mettre en œuvre les règles collectives et les communiquer en interne
Promouvoir et coordonner le département avec les partenaires de la mission
Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption
Cadrer et accompagner l’équipe RH de manière hiérarchique et accompagner techniquement les responsables RH sur les bases


VOTRE PROFIL
Vous disposez d'un diplôme en ressources humaines, gestion de l’administration, en sciences sociales ou en relations internes. Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans une ONG, de préférence à un poste similaire. Vous avez déjà une expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques et de procédures RH. Vous êtes capable d'élaborer des stratégies et de fournir un leadership fort à l'équipe RH, de travailler en coopération avec des subordonnés, des collègues et du personnel de supervision à tous les niveaux. Très diplomate, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à arbitrer les conflits dans des conditions stressantes. Vous avez un excellent sens de la planification des activités et des priorités et êtes orienté "solutions".

La connaissance de Homère, notre logiciel de paie, serait très appréciée.



VOS CONDITIONS D’EMPLOI
Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois
Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968€ en fonction de l’expérience
Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
Per diem et frais de vie mensuels : 1021 USD (cf eurocost) nets, versés sur le terrain
Allocation contexte mensuelle : 300€
Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR
Accompagnement et formation
Suivi et accompagnement parcours professionnel
Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
Œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE)(chèques cadeaux, naissance, mariage, …)


ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.



POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Si vous êtes intéressé·e par le contexte Centrafricain, si vous recherchez de nouveaux défis, que vous souhaitez participer au renforcement de notre structure RH et contribuer à optimiser son potentiel et si vous êtes prêt à partager vos connaissances et à renforcer vos capacités, ce poste est fait pour vous!