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Recrutement de 01 Stagiaire aux Ressources Humaines

Entreprise: UNICEF
Niveau d'etude: Non precise
Localité: République démocratique du Congo / KINSHASA
Date limite: 2023-06-19

Recrutement de 01 Stagiaire aux Ressources Humaines

Contract type: Internship
Duty Station: Kinshasa
Level: Internship
Location: Democratic Republic of Congo
Categories: Human Resources
L’UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Et nous n’abandonnons jamais !

Pour chaque enfant, un(e) chance

Le programme de stages au bureau de la RDC a pour objectif premier de créer un pipeline de ressources humaines disponibles ayant une expérience de l’UNICEF et empreint de sa culture et de ses conditions de travail. Dans ce, les stages nationaux seront priorisés en se focalisant sur la recherche de stagiaires femmes pour contribuer continuellement à améliorer l’équilibre genre du bureau.

Les stages à l’UNICEF visent à :

Fournir un cadre par lequel les étudiants de divers milieux universitaires en premier, deuxièmes et troisièmes cycles éligibles sont affectés au bureau UNICEF de la RDC pour améliorer leur expérience éducative grâce à des missions pratiques ;
Exposer le stagiaire au travail de l’UNICEF ;
Fournir au bureau de la RDC l’assistance d’étudiants qualifiés, spécialisés dans divers domaines professionnels.
Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC? Download File Un(e) Stagiaire aux Ressources Humaines (3 mois), Kinshasa - DRC, WCAR.pdf

Sous la supervision du spécialiste chargé de formation et d’apprentissage, le stagiaire s’occupera des projets ci-dessous :

Mettre en place d’un système claire de gestion du SharePoint des Ressources Humaines ;
Regrouper, vérifier et classer dans le SharePoint des Ressources Humaines toutes les descriptions de poste (JDs) ;
Vérifier et s’assurer que tous les documents exigés pour les recrutements sont classés dans TMS
Exécuter toute autre tâche nécessaire aux Ressources Humaines a la demande du superviseur.
Pour se qualifier un(e) champion(e) pour chaque enfant, vous devez :

Être inscrit à un programme de premier, deuxième cycle de l’université ou avoir obtenu un diplôme au cours des deux dernières années
Être âgé d’au moins 18 ans ;
Ne pas avoir de parents proches (père, mère, frère, sœur) travaillant dans un bureau de l’UNICEF
Maîtriser le Français et avoir une bonne connaissance de l’Anglais ;
Avoir un excellent rendement scolaire, démontré par des documents universitaires ou institutionnels récents ;
Avoir une expérience professionnelle antérieure est un atout considérable ;
N’avoir jamais accompli un stage au bureau de la RDC ;
Répondre aux normes de l'UNICEF relatives à la sauvegarde de l’enfant.
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer...

Les valeurs de l'UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, travail avec les gens et recherche de résultats.

Consultez notre référentiel de compétences sur : http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Advertised: 05 Jun 2023 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 19 Jun 2023 W. Central Africa Standard Time