Infos Santé -> Recrutement de 02 Project Officers Insertion Professionnelle, Entrepreneuriat et Incubation (h/f/x)

Recrutement de 02 Project Officers Insertion Professionnelle, Entrepreneuriat et Incubation (h/f/x)

Entreprise: Enabel
Niveau d'etude: Non precise
Localité: République démocratique du Congo / KINSHASA
Date limite: 2023-02-09

Recrutement de 02 Project Officers Insertion Professionnelle, Entrepreneuriat et Incubation (h/f/x)
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 2 ans
Expire le: 09-02-2023

Enabel - Agence belge de développement
Mbuyi-Mayi, Kinshasa, RD du Congo
Catégorie: International
Lieu: Mbuyi-Mayi et Kinshasa, RD du Congo
Référence: 20129
Date limite pour postuler: 09/02/2023

2 Project Officers Insertion Professionnelle, Entrepreneuriat et Incubation (h/f/x) - République Démocratique du Congo

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

enabel.be

Contexte
La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es. 

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation des jeunes. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.

L’exécution de ce nouveau programme sera concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions. Dans ce contexte, le volet d’intervention Formation, Entrepreneuriat, Emploi est rattaché au pilier dédié à la valorisation du potentiel de la jeunesse congolaise en offrant aux jeunes, et prioritairement aux jeunes femmes, une perspective d’avenir en termes de formation et d’intégration socio-économique. La priorité sera mise sur un choix élargi et diversifié de secteurs économiques porteurs tels que l’agro-alimentaire, l’économie verte et circulaire, l’économie créative, l’économie digitale, la construction, la mécanique, le travail du bois, l’offre de service dans le secteur minier…

Ce volet sera mis en œuvre dans différentes régions du pays et c’est dans ce cadre que Enabel recherche activement 2 Project Officers pour les provinces du Haut-Katanga et du Kasaï Oriental.

Description de la fonction
En tant que Project Officer, vous rapporterez au.à la Project Manager de la province à laquelle vous serez rattaché.e et vous contribuerez à la mise en œuvre du projet en prenant part la planification, l’exécution, la coordination et le suivi des activité de consolidation de la formation professionnelle et des mécanismes visant l’insertion professionnelle effective des jeunes ciblés.

Responsabilités :
Vous mettez en œuvre les activités du projet qui vous sont attribuées. Notamment les activités de consolidation de la formation professionnelle et des mécanismes visant l’insertion professionnelle effective des jeunes et des jeunes femmes ciblés ;
Vous fournissez les inputs techniques nécessaires à l’atteinte des résultats attendus du projet  ; et vous accompagner l’équipe à améliorer l’accès des micros et petites entreprises urbaines résilientes à une offre de services non financiers et financiers  et à consolider/implémenter un dispositif permanent d’incubation ;
Vous contribuez à l’assurance qualité ainsi qu’à la capitalisation et à la gestion des connaissances ;
Vous contribuez au changement et au renforcement des capacités des partenaires.
Vous contribuez au développement du partenariat local et territorial avec les acteurs existants de l’écosystème entrepreneurial.

Vous faites partie intégrante de l’équipe du projet et en portez les valeurs et la vision. Vous présentez une image dynamique et engagée d’Enabel et de l’équipe en place en RDC.

Par ailleurs, vous mettez régulièrement vos connaissances dans le secteur à jour (lectures, conférences, participation à des réseaux d’expert·es…) et les partagez avec vos collègues dans le but d’améliorer les pratiques et les connaissances en lien avec le projet.

Votre profil

Niveau de formation requis
Master en sciences économiques, commerciales ou autre formation apparentée.

Expériences requises
Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou de l’entrepreneuriat ;
Expérience probante en accompagnement à la création de microentreprises et/ou d’appui à la création d’incubateurs.
Expérience avérée en accompagnement des micro, petites et moyennes entreprises en création d’emplois dans les secteurs formels et informels ;
Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises
Vous maîtrisez des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
Vous avez un intérêt marqué pour le développement territorial/local et la mise en partenariat ;
Vous maîtrisez de la chaîne de valeur emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle et/ou entrepreneuriat) ;
Vous avez de bonnes connaissances pratiques des thèmes transversaux (genre, environnement, numérique, innovation…) ;
Vous faites preuve d’un sens de l’initiative constructif qui permet à vos collègues de pouvoir compter sur votre engagement auprès de l’équipe ;
Vous vous montrez force de proposition et apportez des solutions innovantes aux situations que vous rencontrez ;
Vous êtes capable de travailler et d’évoluer dans un environnement changeant,
Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
Vous êtes familiarisé.e des théories de changement ;
Vous avez de bonnes connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation ;
Vous avez une forte affinité et une grande aisance dans l’utilisation de différents outils numériques et nouvelles technologies ;
Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

Nous vous offrons
Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
Un contrat de 54 mois basé à l’un des chefs-lieux de province suivant : Kinshasa ou Mbuji Mayi (pour le Kasaï Oriental) ;
Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ?
Postulez au plus tard le 09/02/2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.