Infos Santé -> Recrutement de 01 CONSEILLER-ERE EN COMMUNICATION ET MARKETING DIGITAL

Recrutement de 01 CONSEILLER-ERE EN COMMUNICATION ET MARKETING DIGITAL

Entreprise: PROGRAMME E-CHANGER
Niveau d'etude: BAC + 3
Localité: Burkina Faso / Ouagadougou
Date limite: 2023-01-22

Poste à pourvoir CONSEILLER-ERE EN COMMUNICATION ET MARKETING DIGITAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PROGRAMME E-CHANGER
Structure Bénéficiaire ASSOCIATION LA SAISONNIERE
Secteur activité Amélioration des conditions socioéconomiques des populatio
Diplôme ou niveau BAC+3/4
Option du diplôme en gestion de projets, marketing, communication, économie, sociologie
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
Organisation recruteur : - Programme E-CHANGER
Organisations d’affectation : - ASSOCIATION LA SAISONNIERE
Poste : - CONSEILLER-ERE EN COMMUNICATION ET MARKETING DIGITAL
Durée du contrat : - CDD, 12 mois renouvelable
Lieu d’affectation : - Ouagadougou
Date de prise de service : - 1er Février 2023

Présentation du programme E-CHANGER et de l’organisation partenaire d’accueil (OP)
E-CHANGER est une organisation Suisse de coopération solidaire travaillant depuis 60 ans en partenariat étroit avec des organisations locales et des mouvements sociaux qui luttent pour améliorer les conditions de vie des plus défavorisés, le respect des droits humains fondamentaux et de l'environnement.
Au Burkina, le programme vise à améliorer les conditions socioéconomiques des populations défavorisées et vulnérables, à travers deux axes thématiques que sont la souveraineté alimentaire et la promotion des droits des femmes, des filles et des personnes en situation de handicap. Le programme mobilise des Cooper-acteurs Suisses et des Cooper-acteurs nationaux qui viennent en appui à une dizaine d’organisations partenaires (OP), pour le renforcement de leurs capacités afin qu’elles puissent offrir de meilleurs services à leurs cibles sur le terrain.

La Saisonnière :
La Saisonnière est une association dont son objectif est de contribuer à l’épanouissement de la femme, à l’amélioration de son cadre de vie et à la sauvegarde de l’environnement pour un développement durable
La Saisonnière accompagne actuellement 7 opératrices en agroécologie/AB dans la production maraîchère et souhaite accroître ce nombre à 11 d’ici fin 2026 dans le cadre du Programme Régionale Food Smart Cities avec l’appui technique et financier de RIKOTO.
En outre, La Saisonnière a développé les ventes en circuit court avec le label BioSPG et envisage de passer des marchés de niche aux marchés de masse dans un but de :
• Assurer la disponibilité des légumes tout en répondant aux besoins du marché
• Faciliter l’accessibilité des légumes sains et à la portée de tous les consommateurs,
• Augmenter le nombre de consommateurs des légumes sains tout en rémunérant les productrices et les producteurs.
Contexte
La Saisonnière développe et accompagne depuis 2010 plusieurs opératrices en AE/AB. Aujourd’hui, plus de 220 productrices ont abandonné les productions avec les produits de synthèses et sont dans l’AE/AB et produisent des légumes sains.
Cette intervention a permis d’atteindre les résultats suivants à savoir le renforcement de l’offre des produits et des actrices/acteurs dans le domaine de l’AE/AB et la création d’un marché de niche.
En août 2021, a vu la mise en réseau des opératrices en AE/AB labélisés BioSPG accompagnées par la Saisonnière pour plus de synergie d’action; ce qui a permis de tirer les leçons et constats suivants:
- Méconnaissances de l’existence des légumes AE/AB par les consommateurs malgré une transition bien amorcée par les productrices en disponibilisant les légumes
- Existence d’un potentiel de gros consommateurs (restaurants, hôtels, institutions) non ciblée par la saisonnière
- Absence d’outils de planification et de suivi de la production
- Absence de plan de communication et de marketing digital ne permettant pas de rendre la filière visible.

Dans le cadre de son programme de coopération avec son partenaire RIKOLTO, la Saisonnière bénéficie d’un financement pour renforcer les capacités productives des bénéficiaires en transition agro-écologique/agriculture biologique pour la période juin 2022- 31 décembre 2026. Ce programme qui vise l’amélioration de la productivité, n’a pas pris en compte la question de la communication, la commercialisation, le marketing des légumes issus de la production.
Mais au de-là, l’appui de E-Changer à travers la mobilisation d’une compétence, touchera l’ensemble des bénéficiaires des programmes de La Saisonnière, via le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de marketing des produits AE/AB qui intègre les nouvelles opportunités liées au digital.

Responsabilités et tâches
• Dans le domaine de l’accroissement de la visibilité des produits AE/AB labélisés BioSPG dans la ville de Ouagadougou
- Elaborer d’un plan de communication et de marketing digital ;
- Opérationnaliser le plan de communication et de marketing digital
- Réaliser une cartographie des consommateurs potentiels (restaurants- hôtels, revendeurs, distributeurs…) et des sites de production agroécologiques
• Dans le domaine du développement de nouveaux contrats pour la commercialisation des produits AE/AB
- Elaborer des outils de planification de la production orientée sur le marché
- Prospecter et identifier des consommateurs potentiels pour la contractualisation
• Dans le domaine de l’accroissement les capacités opérationnelles de la Saisonnière et des productrices sur les stratégies de communication et de marketing digital
- Renforcer les capacités de l’OP sur les stratégies de communication et de promotion des produits AE/AB
- Renforcer les capacités de l’OP sur le marketing digital des produits AE/AB
- Renforcer les capacités de l’OP sur l’implémentation des outils de suivi des productions
• Dans le domaine de la mise en place d’un mécanisme de suivi instantané des volumes de production
- Elaborer des outils de suivi instantané (digital, physique)
- Standardiser les outils de mesures ou de quantification des productions
- Former les bénéficiaires sur l’utilisation des outils

Profil et qualifications
- BAC+3-4 au moins en gestion de projets, marketing, communication, économie, sociologie
- Avoir de solides compétences et expériences en community manager
- 3 ans d’expériences en gestion de projet et dans l’accompagnement des organisations locales
- Capacité d'appui conseil, de formation des adultes, de management et de coaching d’équipe pluridisciplinaires
- Compétences en marketing et communication
- Maitriser l’outil informatique (Photoshop, montage vidéo,…), et autres logiciels de communication
- Maitriser la gestion de pages Facebook et WhatsApp professionnel

Compétences requises
- Etre dynamique, entreprenant, discret méthodique, organisé
- Avoir le sens de l’anticipation (proactif, réactif, autonome)
- Avoir le sens de l’écoute, de la négociation et une facilité de contact
- Capacité dans le travail en équipe
- Avoir des expériences sur l’utilisation des outils collaboratifs
- Capacité d’écoute, et force de proposition
- Ouverture d’esprit

Conditions de recrutement
- Poste de Cooper-acteur –trice National (e) à plein temps : contrat de 12 mois
renouvelable après une période d’essai de (03) trois mois ;
- Rémunération et avantages sociaux : indemnités de vie (salaire) de Coopér-acteur ;
National selon la politique en vigueur à E-CHANGER ;
- Assurance santé famille à 80% ;
- Disponibilité immédiate.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Procedure de recrutement Mode de recrutement
- Pré-sélection sur dossier
- Test écrit.
- Entretien oral
Durée du contrat CDD 12 mois avec essai